14 lut11:07am
Czy walentynki to dobry dzień, żeby wrócić na blog? Idealny, bo chcę napisać o… miłości do employer brandingu 🙂
Jakiś czas temu pod postem na naszym FB obiecałam, że zbiorę listę cech idealnego employerbrandingowca. Wpadliśmy w wir projektów, więc ciągle to zostawiałam „na później”, ale po ostatnich rozmowach rekrutacyjnych już nie mogę. Jest kilka cech, których zawsze szukamy u EB-owców, kiedy szukamy ich do MJCC. Poświęcimy im na blogu cały cykl. Niektóre są potrzebne ze względu na agencyjny charakter pracy, niektóre są uniwersalne – potrzeba ich niezależnie od tego, czy pracuje się jako konsultant, czy po stronie klienta. Jedną z tych niezbędnych w każdej sytuacji jest wkręta na EB. Miłość po prostu, bez tego się nie da. Serio.
Praca w EB to nie jest praca „od-do”. I nie chodzi o zaburzony work-life balance, a o to, że nie da się tu wyjść z pracy i zapomnieć. Jeśli ktoś tego oczekuje, będzie w EB nieszczęśliwy. Wiadomości biznesowe, trendy w komunikacji i technologiach, zmiany na rynku pracy, w demografii, zmieniające się postawy potencjalnych pracowników – oczy trzeba mieć otwarte cały czas. W MJCC czasami śmiejemy się, że najlepsze kampanie powstały z inspiracji, które dopadły kogoś z nas w zupełnie nieoczekiwanych miejscach: na wakacjach, pod prysznicem, a jedna się nam po prostu… przyśniła. Jeśli employer branding nie jest twoją pasją, stanie się to męczące. Podobnie jak ruchome godziny pracy – nie zawsze da się pracować w sztywnych godzinach, są wydarzenia, które wymagają zrywania się z łóżka o świcie albo pracy do późna (targi, konferencje, dni otwarte, wydarzenia CSR-owe).
Jeśli więc pracujesz w employer brandingu już jakiś czas, ale ciągle nie było tego „kliknięcia”, zastanów się, czy to miejsce dla ciebie. A jeśli zaczynasz swoją EB-ową drogę, postaraj się odnaleźć wkrętę, bo warto. EB to naprawdę może być zawodowa miłość na całe życie!
To pierwszy wpis o profilu specjalisty EB, wkrótce kolejne. Do przeczytania!
