Employer brandingowy 2012? Oto część nr 2!

To MUSICIE przeczytać sami:
Hobbit effect on recruitment 🙂

I zarezerwowaliśmy dla… iPadów

Ale nie byle jakich iPadów, a tych, które dostali ambasadorzy KPMG. Ambasadorski pakiet tej firmy wzbudził wśród EB-owców sporo dyskusji. My cały czas zastanawiamy się, dokąd to wszystko zmierza. Czy coraz bardziej spektakularne nagrody, rozrastające się dni otwarte itp. zaleją nas za chwilę dokumentnie? A jeśli tak, to czy uda się wszystkim pamiętać o tym, że takie elementy EB muszą służyć realizacji strategii i nie mogą być po prostu tanim chwytem, pozwalającym na chwilę wygenerować trochę buzzu.

Języki
Nic (może poza rozmową o informatykach) tak nie elektryzowało dyskusji w czasie naszych warsztatów, jak niekończące się rozmowy o tym, skąd brać kandydatów ze znajomością języków i tym, czemu absolwenci filologii nie są wymarzonymi kandydatami. Po kandydatów jeździliśmy w różne miejsca, sprawdzaliśmy zagraniczne portale i targi, ściągaliśmy do Polski Włochów, Hiszpanów (łatwiej, bo kryzys), Niemców i Francuzów (trudniej, ale fajne Polki trochę sprawę ułatwiają :)) A w dodatku nic nie zapowiada łatwiejszej rekrutacji takich osób w nadchodzących miesiącach (patrz „C” w części pierwszej).

K zgarnia Andrzej Klesyk

i dyskusja na temat przygotowania do pracy polskich absolwentów, jaka rozpętała się po jego kontrowersyjnej (lub raczej: mocnej, krytycznej) wypowiedzi. Ważne pytanie dla nas (pracodawców) brzmi: co z tym przygotowaniem możemy zrobić? Czy może pozostaje nam tylko liczyć na to, że system edukacji zreformuje się sam?

LinkedIn w polskiej wersji
Czyli „bój się goldenlajnie” 🙂 Chyba każdy, kto obserwuje dopływ kandydatów na LinkedIn, przyzna, że w ostatnim czasie Polaków tam więcej, a – co nawet ważniejsze – są też coraz bardziej aktywni. Co w połączeniu z faktem, że spora część funkcjonalności portalu jest darmowa (lub relatywnie niedroga – choć tego akurat nie można powiedzieć o niektórych pokazywanych w PL pakietach) daje nam coś, co będzie się stawało ważniejszym narzędziem EB i rekrutacji. Pozostaje tylko pytanie, czy dla Goldenline skończy się to tym samym, czym popularność Facebooka dla Naszej Klasy (i chyba znamy odpowiedź…).

M oddajemy Richardowi Mosleyowi w Polsce
Krótko: dobry warsztat, ciekawe przykłady. Poprosimy o kontynuację z kimś interesującym w tym roku 🙂

Nagrody

Mają swoje nagrody marketingowcy, PR-owcy, HR-owcy, mają i spece od employer brandingu. Niezależnie od tego, że osobiście się cieszymy, bo na inaugurację coś udało się nam zgarnąć :), to liczymy na to, że staną się dobrym pretekstem, żeby każdy choć raz w roku przyjrzał się temu, co robi w obszarze EB i odpowiedział sobie na pytanie o efekty. I na to, że będą przyznawane obiektywnie najlepiej realizowanym projektom, niezależnie od tego, że organizacje, które je przyznają same realizują działania EB-owe dla swoich klientów.

Co prawda linia upadła tak szybko jak powstała, ale zdążyła zrobić telewizyjny show z rekrutacją w tle (a nawet na pierwszym planie) – Wniebowzięte rozpoczęły ubiegły rok i pokazały, że z budowania wizerunku i rekrutacji da się zrobić coś naprawdę ciekawego i wciągającego nawet dla osób, które się tym na co dzień nie zajmują. Niezależnie od wszystkich kontrowersji wokół OLT, kolejną granicę w employer brandingowych działaniach w Polsce mamy chyba za sobą.