Archiwa: employer branding - MJCC | Employer Branding

Wpisy otagowane employer-branding

Trendy w EB i HR na 2021 rok

Ku radości wielu – rok 2020 jest już (wreszcie) za nami 😊 Wprawdzie trudno o hurraoptymizm, ale chyba wszyscy mają nadzieję i czują, że nowy, 2021 rok przyniesie namiastkę normalności i przypomni nam, jak żyliśmy przed pandemią. Nie będzie to z pewnością w pełni normalny rok, więc noworoczne plany i cele mogą w jego trakcie ewoluować. Niemniej, mądrzejsi o doświadczenia z ostatnich 12 miesięcy możemy pokusić się o wskazanie trendów, które zdominują świat EB i HR w 2021 roku.

trend
Czytaj dalej

Podsumowanie 2020 roku w EB (i HR)

Bez wątpienia rok 2020 na długo zostanie w pamięci nam wszystkim. Jak w każdy kolejny rok, wchodziliśmy w niego z konkretnymi planami i celami. Jednak zanim na dobre zabraliśmy się za realizację noworocznych postanowień, nasz świat zmienił się nie do poznania. Pandemia koronawirusa zamknęła nas w domach lub przynajmniej mocno ograniczyła naszą aktywność, odcisnęła też olbrzymie piętno na świecie pracy – zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców.

Podsumowanie 2020
Czytaj dalej

Jaka piękna EB-owa wpadka Apartu…

Co EB ma wspólnego z działaniami PR-owymi i marketingowymi firmy? Dlaczego różne działy muszą ze sobą współpracować i do czego jej brak może prowadzić? Na te pytania odpowie nam case Apartu…

Apart_source
Czytaj dalej

Raport: Praca i pracodawcy w branży handlowej

Od kilku lat obserwujemy wzmożoną aktywność employerbrandingową wielu firm z branży handlowej. Wynika to z wyzwań, przed którymi stanęli pracodawcy z branży, gdy przyciągnięcie i utrzymanie pracowników stało się trudne jak nigdy wcześniej. Postanowiliśmy więc przyjrzeć się tej niezwykle ciekawej branży od strony pracowników i poznać ich perspektywę.

Badanie_handel_2020
Czytaj dalej

Raport: Marka pracodawcy w obliczu pandemii

60 do 140 nanometrów. Tyle średnio mierzy cząsteczka koronawirusa, który na początku marca zaatakował także w Polsce. Tak niewiele wystarczyło, by świat employer brandingu – i szerzej: świat, jaki znamy – wywrócić do góry nogami. Sytuacja zmieniała się z godziny na godzinę, emocje buzowały, nikt nie miał gotowego przepisu na to, co zrobić w tych niespotykanych warunkach. EB-owcy musieli się w nich odnaleźć ekspresowo.

Marka_pracodawcy_w_obliczu_pandemii
Czytaj dalej

Jak komunikować powrót firmy po pandemii

Uruchomienie firmy w ramach „nowej normalności” wymaga solidnego zaplanowania i zmierzenia się z kilkoma trudnymi pytaniami, o których przeczytasz TUTAJ. Nie da się ukryć, że jeżeli chcemy zapewnić bezpieczeństwo pracownikom, to zmiany dotkną ich wszystkich, a co więcej – niezbędny jest ich czynny udział w całym procesie.

powrót do pracy
Czytaj dalej

Wartości firmy w czasach pandemii

W dobrych czasach łatwo rozmawiać o kulturze, równości i wartościach, ale dzisiaj żyjemy w bardzo niepewnej rzeczywistości. Takiej, która zmienia się każdego dnia. Mogą minąć całe lata zanim gospodarka wróci do stanu sprzed COVID-19, jednak nie oznacza to, że nie będziemy pozyskiwać talentów do organizacji. Także firmy, które dostarczają nam niezbędne produkty lub usługi w czasie pandemii (retail, gastronomia, firmy logistyczne itd.) będą zwiększać zatrudnienie lub zapełniać wakaty w związku z rotacją pracowników.

wartości
Czytaj dalej

Zapanuj nad epidemią chaosu

Pierwszy tydzień pandemii był dla polskiego HR-u niczym zima dla drogowców: niby było wiadomo, że przyjdzie, a jednak wszystkich zaskoczył. Mogliśmy obserwować całą paletę zachowań, także tych kompletnie niezrozumiałych: zakaz pracy zdalnej, choć byłaby możliwa; łamanie prawa pracy; zamykanie firm i zwalnianie pracowników z dnia na dzień; kompletne lekceważenie sytuacji i postawa „jakoś to będzie” – w komentarzach w mediach społecznościowych i wiadomościach przekazywanych przez znajomych widzieliśmy to wszystko. W wielu organizacjach trwają gorączkowe poszukiwania kanałów komunikacji z pracownikami, szkolenia z efektywnej pracy w home office, a fora są pełne pytań jak przeprowadzić zdalną rekrutację. Jakie wnioski płyną z pierwszego tygodnia pandemii?

zapanuj nad epidemią
Czytaj dalej

Czy akcja #zostańwdomu wpłynie na zwyczaje w pracy?

To, co nie udało się żadnej oddolnej inicjatywie i wielu pracodawcom, którzy chcieli zaszczepić to podejście w swoich organizacjach, udało się… koronawirusowi. Polacy, którzy mogą sobie na to pozwolić, masowo zaczęli pracować z domów. Czy – a jeśli tak, to w jaki sposób – przełoży się to na rynek pracy i pracodawców?

zwyczaje związane z pracą
Czytaj dalej

Outdoorem jesień się zaczyna…

Październik to dla wielu EB-owców (zwłaszcza tych targetujących studentów) „powrót do życia” po wakacyjnym letargu. Podczas wakacji zwykle efektów ich działań w ogóle nie widać (bo „tylko” przygotowują jesień), a jeśli nawet się pojawiają, to zwykle trudno im się przebić przez słońce, wypoczynek i wszechogarniające rozluźnienie. „Ale jesień to co innego!” – może mówić każdy szanujący się campus recruiter. „Przecież jesień targami się zaczyna!” No tak, ale chwila… Targi są? No niby są. O co więc chodzi? O to, że aż trudno je dostrzec zza atakujących (prawie) na każdej ulicy największych polskich miast nośników outdoorowych, które wykorzystywane są employerbrandingowo i promują rekrutację lub budują wizerunek pracodawców. Drodzy EB-owcy! Mamy pierwszą w historii jesień, która outdoorem, a nie targami się zaczyna…

Amazon_lotnisko
Czytaj dalej