Page 6 - MEB12

Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…

Jak startupy

zmieniają HR

Uważasz, że twoja organizacja jest innowacyjna? Że szybko adaptujecie nowe rozwiązania i przystosowujecie się do zmian?
Że odpowiadacie na bieżące wymagania kandydatów? Możesz się mylić. Niewykluczone, że gdzieś na świecie właśnie powstaje
pomysł, który w niedalekiej przyszłości pokaże ci, że HR-owe obowiązki można wykonywać jeszcze lepiej. Ale jest też dobra
wiadomość: to rozwiązanie może ułatwić również twoją pracę!

Startupy coraz odważniej wkraczają na rynek Sprawy komplikują się jednak, kiedy odpowiada dzięki czemu dane można uzupełniać z dowol-
usług HR. W czasie tegorocznej wiosennej edycji za nią duży zespół researcherów, z których każ- nego miejsca na ziemi, a w dodatku zespołowo.
HR Tech World Congress w Londynie, której mie- dy zarządza swoimi relacjami z kandydatami za Co więcej, każdemu kandydatowi możemy rów-
liśmy okazję patronować, bacznie się im przyglą- pomocą… Excela. Do tej samej osoby pisze więc nież przypisać opiekującego się nim przedstawi-
daliśmy. Aż 30 tego typu firm prezentowało tam kilku przedstawicieli jednej firmy, kandydat się ciela firmy. Funkcjonalnie wykorzystana aplikacja
swoje projekty. Wybraliśmy najciekawsze z nich zniechęca, a organizacja traci wizerunkowo. Tu Hello Talent może naprawdę ułatwić zarządzanie
i postanowiliśmy przeprowadzić cię przez proces właśnie z pomocą przychodzi Talentsoft – francu- kontaktem z kandydatami i pełnić funkcję dobre-
HR-owy przyszłości. ska firma programistyczna, której aplikacja Hello go CRM-u dla osób odpowiedzialnych za direct
Talent służy do gromadzenia informacji o poten- search. To z kolei zostawia więcej miejsca na per-
Rekrutacja? Tylko aktywna! cjalnie interesujących nas osobach i tworzenia sonalizację procesu i budowanie rzeczywistych
Jednym z najważniejszych tematów porusza- kompleksowej bazy kandydatów. Każdej osobie relacji zamiast kontaktowania się z potencjalnymi
nych w środowisku specjalistów HR w ostatnich wybranej np. za pośrednictwem LinkedIn, moż- pracownikami „na akord”. Warto wspomnieć, że
latach jest deficyt wykwalifikowanych pracow- na stworzyć specjalny profil, w którym znajdzie aplikacja jest darmowa!
ników. Sposobem na przezwyciężenie impasu, się miejsce nie tylko dla linków do kont w ser-
w jaki wpadła spora część rekruterów, szcze- wisach społecznościowych, ale także notatek. Znaleźliśmy kandydata, zbudowaliśmy relację,
gólnie w branży IT, ma być aktywna rekrutacja. Platforma wykorzystuje dobrodziejstwa chmury, a on zainteresował się udziałem w procesie

6