Page 8 - MEB12

Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U… fot.: arch. Arctic Shores zadań pomagających szlifować nowe umiejęt-
ności oraz skłaniać ich do dzielenia się wiedzą.
Arctic Shores zastępuje tradycyjne testy psychometryczne grami – animowanymi i kolorowymi, ale opartymi na badaniach. fot.: arch. Practify Pracownik z kolei już po szkoleniu rozwija swoją
wiedzę w bezstresowy sposób, dzięki wykorzy-
Ścieżka rozwoju w postaci niebieskiego węża? Właśnie tak porównują swoje wyniki użytkownicy Practify. staniu w ramach platformy elementów grywali-
zacji (zdobywanie kryształów i punktów, możli-
8 wość porównywania wyników z innymi). Oprócz
tego otrzymuje feedback oraz wsparcie trenera
i współpracowników i może na bieżąco śledzić
swoją ścieżkę kariery. Menedżer natomiast otrzy-
muje regularne raporty podsumowujące efek-
tywność szkoleń i ich wpływ na kulturę organiza-
cyjną. Biorąc pod uwagę tempo narastania ilości
informacji koniecznych do przyswojenia przez
pracownika, warto przyjrzeć się temu rozwiąza-
niu i sprawdzić, czy może ono pomóc w utrwala-
niu wiedzy także w twojej organizacji.

Integracja online i… offline
Duże firmy często borykają się z problemami wy-
nikającymi z silosowej struktury i braku współ-
pracy pomiędzy poszczególnymi obszarami biz-
nesowymi. Osoby z różnych jednostek, działów
czy zespołów często nie mają nawet okazji się
zobaczyć i poznać. Oczywiście odbija się to na
atmosferze, ale też efektywności pracy i wyni-
kach biznesowych.

W przezwyciężeniu tych problemów ma poma-
gać Mystery Lunch – aplikacja, której zadaniem
jest łączenie pracowników z różnych działów
w czasie lunchu, jednej z najprzyjemniejszych
i najbardziej nieformalnych sytuacji w ciągu dnia.
Jak podkreślają twórcy, atutem rozwiązania jest