Page 9 - MEB12
P. 9
Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…
lowania wewnętrznego networkingu, może ono HR się zmieni
przynieść bardzo pozytywne rezultaty. Pracow- Czy technologiczne startupy mogą w przyszłości
nicy poznają się, zaczynają rozmawiać, także zrewolucjonizować HR? Niewątpliwie! Warto się
o zawodowych projektach i… odkrywają zaska- im przyglądać, bo nawet jeśli – a tak z pewnością
kująco bliskie rozwiązania trapiących organiza- się stanie – niektóre z nich nie wyjdą poza fazę
cję problemów. Sprawdź, może wspólne lunche planowania i upadną, od wielu z ich twórców mo-
przydadzą się i u was? żemy czerpać inspiracje do świeżego spojrzenia
na HR-owe wyzwania. Czy wszystko da się zau-
Feedback 360 tomatyzować? Nie sądzę. Co prawda nowe gene-
Kiedy pracownik zaczyna przejmować odpowie- racje pracowników są przyzwyczajone do rozwią-
dzialność za swoją pracę i wykonywać pierwsze zań technologicznych, ale ciągle też bardzo cenią
ważne zadania, przychodzi czas na feedback. bezpośredni kontakt i indywidualne traktowanie.
Tu z kolei przed szczególnym wyzwaniem sta- Uczmy się więc z rozsądkiem korzystać z dobro-
wia pracodawców nowe pokolenie kandydatów, dziejstw aplikacji pozwalających usprawnić żmud-
które domaga się informacji zwrotnych niemal ne procesy i dodać do nich tzw. fun. W ten sposób
nieustannie. W tym przypadku przekazywanie łatwiej nam się będzie przygotować na przyjście
ich w tradycyjny sposób, w cyklu półrocznym kandydatów, dla których technologia to naturalny
lub rocznym, jak się to zwykle odbywa w du- element życia.
żych firmach, staje się niemożliwe i nieefek-
fot.: www.impraise.com tywne.
Twórcy Impraise wymyślili szereg sposobów na przekazywanie Z tym problemem mierzy się Impraise – narzę- Anna Cichy
feedbacku w czasie rzeczywistym. dzie przeznaczone do przekazywania informacji
w trybie 360. Dzięki twórcom tego startupu, każdy Employer Branding Executive, MJCC
prostota; aby korzystać z aplikacji, wystarczy pracownik podpięty do sieci może się dzie-
wybrać dział, w którym pracujemy, oraz godzi- lić opinią na temat współpracy z dowolnym Prywatnie oraz zawodowo związana z branżą technolo-
nę, na którą planujemy obiad. Na tej podstawie użytkownikiem. Po zalogowaniu się do aplikacji giczną i zaangażowana w promowanie innowacyjności.
system dobierze nam towarzysza z innej części otrzymujemy od współpracowników wiadomości Prowadzi bloga poświęconego trendom społecznym.
organizacji i automatycznie prześle zaprosze- i wskazówki dotyczące tego, co ich zdaniem po- W MJCC odpowiada za koncepcje i realizację projektów
nia obu osobom. Jak pokazują przykłady firm winniśmy poprawić we własnym sposobie pracy. employerbrandingowych dla klientów z branży IT, BPO/SSC
już korzystających z tego narzędzia do stymu- Informacje otrzymuje się w czasie rzeczywistym, i automotive. Wstrzykuje frajdę do pracy. Na co dzień.
przez co bezpośrednio po zakończeniu danego
etapu projektu możemy śledzić reakcje i wpro-
wadzać zmiany.
9
