Page 6 - MEB13

Nagrody i statuetki HR INNOVATOR 2016 w trafiły „Poczuj miętę” opracowana przez MJCC dla firmy
w ręce Inter Cars i Carrefour Polska. Capgemini. RMAs są przyznawane od 1980 roku
w kategoriach dotyczących różnych obszarów em-
Doskonałe kampanie EB nagrodzone ployer brandingu, zmieniających się wraz z trenda-
2 czerwca odbył się Employer Branding Manage- mi w branży. Organizator – The Chartered Institute
ment Summit, w czasie którego rozdano Employ- of Personnel and Development (CIPD) – podkre-
er Branding Excellence Awards – przyznawane śla, że dzięki inicjatywie chce doceniać innowacyj-
przez HRM Institute nagrody za strategie i działa- ne, kreatywne i jednocześnie efektywne działania
nia z obszaru budowania marki pracodawcy. Wy- employerbrandingowe. [AM]
różnienia, a było ich w tym roku aż 11, przyznano
w pięciu kategoriach. Za „Doskonałą strategię em-
ployer branding” jury uznało strategię firmy Delo-
itte. W kategorii „Doskonała kampania interneto-
wa” zwyciężyło PZU (kampania „Pokaż, jaka jest
Twoja #najlepszastrona”), a wyróżniono kampa-
nie PwC (projekt „Grasz o staż”) i Synergy Codes
(„Code Challenge”). W kategorii „Doskonała kam-
pania rekrutacyjna” Offline nie przyznano głów-
nej nagrody, wyróżniono natomiast aż cztery fir-
my: UBS (kampania „Check if three keys work”),
PZU, Accenture (kampania „Wróciłem bo…”) i State
Street Bank (kampania „Praca z widokiem”). Za
„Doskonałą wewnętrzną kampanię wizerunko-
wą” uznano działania AmRest. W kategorii Inno-
wacja Employer Branding zwyciężyła zaś firma
Capgemini (kampania „Poczuj miętę”), a wyróżnie-
nie uzyskał Luxoft.

Pierwsza polska kampania z nominacją
w Recruitment Marketing Awards
W tegorocznej edycji prestiżowego między-
narodowego konkursu Recruitment Marketing
Awards mieliśmy polski akcent. W kategorii Best
Outdoor Campaign nominację zdobyła kampania

6