Page 9 - MEB13

Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…

departamentach i zespołach, wiemy, do kogo się
zwrócić z problemem, od kogo uzyskać informacje.
Komitety to także budowanie poczucia przynależno-
ści – dzięki pracy w komitetach czujemy się jeszcze
bardziej częścią firmy i co ważniejsze, możemy na nią
wpływać, bo to przecież oddolne inicjatywy pracow-
nicze. Poczucie wpływu, odpowiedzialności i spraw-
czości jest ważne. Komitety pracownicze świetnie
przyjęły się w Krakowie – do tego stopnia, że po-
wstały nowe, bazujące na pomyśle zza oceanu, ale
niefunkcjonujące nigdzie poza Polską. Przykładem
jest komitet employerbrandingowy, który utworzyli-
śmy z inicjatywy pracowników chcących się włączyć
w takie działania.

Jak oceniasz funkcjonowanie Global Inclusion cy uczą się zarządzania projektami, np. kiedy muszą kładem może być pracownik, który, choć nie pełni
w Polsce? jakieś wydarzenie, łącznie z komunikacją, promocją, roli menedżerskiej, kieruje komitetem, dzięki czemu
Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, że kontaktem z zewnętrznymi dostawcami, zorganizo- nabywa umiejętności liderskich, które przydadzą mu
w pierwszych dniach pracy w State Street przeżywa wać od podstaw. To są ciekawe, wszechstronnie roz- się, kiedy zacznie zarządzać zespołem.
się zawodowo-kulturowy szok, nawet jeśli wcześniej wijające doświadczenia. To, że w pracy, poza wy-
pracowało się w innej korporacji. Często rodzi konywaniem swoich obowiązków, pracownicy dbają Ile komitetów funkcjonuje w firmie?
się pytanie, dlaczego pracodawcy zależy na tym, jeszcze o życie i działalność komitetów, zmusza ich Głównych komitetów, wynikających z globalnej
żeby w godzinach pracy zajmować się czymś z nią do systematyczności i uczy lepiej zarządzać czasem, struktury firmy, mamy siedem. Oprócz tego prowa-
niezwiązanym, co w dodatku jest finansowane przez a to wszystko wpływa na podniesienie ich umiejęt- dzimy także kilka inicjatyw lokalnych, funkcjonują-
firmę. Dopiero kiedy poznałam założenia programu, ności, z czego z kolei korzysta firma. Dobrym przy- cych tylko w Polsce, wśród nich można wymienić
zauważyłam ogromną wartość w tym, co robimy.

Sama jesteś zaangażowana w organizację
i prowadzenie komitetów. Co należy do obowiąz-
ków osób, które uczestniczą w inicjatywie?
To zależy od stopnia zaangażowania. Do obowiązków
szefa komitetu należy zaplanowanie całorocznych
działań, organizacja wydarzeń, zarządzanie budże-
tem, prowadzenie spotkań komitetu itd. Pracowni-

9