Page 4 - EB_Strategia krok po kroku_ebook

DRODZY CZYTELNICY

Chyba każdy zgodzi się z tym, że działania ślimy dopiero na pewnym etapie, kiedy tegia będzie opierać się na rzeczywistym

oparte o konkretny plan są skuteczniej- już mamy za sobą różne, niekoniecznie obrazie. Następnie tworzymy komplek-

sze od tych prowadzonych ad hoc. To, co logicznie powiązane ze sobą projekty. sową strategię, którą będzie można

zostało gruntownie przemyślane, kiedy Idealnie byłoby zaplanować działania przełożyć na poszczególne kampanie

był na to czas, przynosi lepsze efekty niż na samym początku, ale na stworzenie (jak to zrobić, piszemy w dalszej części

spontaniczne pomysły, do których nie dobrego planu nigdy nie jest za późno. e-booka). Oczywiście nie oznacza to, że

nabraliśmy dystansu. Ta prawidłowość Jeżeli już prowadziliśmy różne kampanie zamykamy sobie drogę do kreatywnych

dotyczy bardzo wielu sfer życia. Odnosi wizerunkowe i rekrutacyjne, strategia działań. Przekaz może być ujmowany

się także do budowania wizerunku pra- pozwoli nam je usystematyzować. w różny sposób, ale jego fundamenty

codawcy. pozostaną niezmienne.

Od czego zacząć? Najpierw warto prze-

Pierwszy krok do stworzenia strategii prowadzić badania (wewnętrzne i ze- Wyobraźmy sobie, jak nasze działania

to świadomość, że ona jest w ogóle po- wnętrzne), bo trudno opierać się na zmieniają się, kiedy już mamy strategię.

trzebna. A jest, bo pomaga dotrzeć ze poglądach, domysłach i przeczuciach – Zaglądamy do dokumentu, w którym za-

spójnym przekazem do pracowników swoich, zarządu lub pojedynczych kan- pisane są konkretne wytyczne dotyczące

różnych działów i szczebli (choć język dydatów. Badania pozwolą nam zdać tego, jakich kandydatów poszukujemy

i sposób sformułowania treści będą się sobie sprawę zarówno z mocnych stron, (z podziałem na poszczególne grupy),

oczywiście różniły w zależności od grupy które warto podkreślić, jak i z obszarów co możemy im zaproponować, tzn. ja-

4 odbiorców). Jednak często o strategii my- wymagających poprawy. Dzięki nim stra- kie jest nasze EVP (Employer/Employee/