Page 31 - Magazyn Employer Branding nr 4
P. 31
» WIADOMOŚCI » EB WEDŁUG… » PORADNIK » CASE STUDIES » Z WIZYTĄ U…
» zagwarantowanego prawnie urlopu, oferujemy dodatkowy Danone. Dzięki takiemu rozwiązaniu wiadomości spływają Czy Danone Polska czerpie inspirację z globalnych prak-
dzień wolny. do zainteresowanych na bieżąco. Od czasu do czasu orga- tyk frmy?
Dużą wagę przywiązujemy do kwestii bezpieczeństwa – nizujemy też jednorazowe akcje informacyjne, na przykład Program Firma Przyjazna Rodzinie to nasza lokalna inicja-
nasze służby BHP prowadzą akcje edukacyjne skierowane gdy wprowadzamy nowe elementy programu. tywa, aczkolwiek w kontekście globalnym na pewno jest
do rodziców, tak by potrafli oni poradzić sobie w sytu- spójna z wartościami frmy. Zgodnie z flozofą Danone Way
acjach awaryjnych. Do obiegu informacyjnego zostały Taka polityka prorodzinna może być też dużym plusem staramy się zapewnić zatrudnionym równowagę praca –
wprowadzone ulotki przybliżające zasady pierwszej pomocy dla potencjalnych pracowników. Czy przywiązują Państwo życie prywatne. Dzięki programowi wprowadzonemu w Pol-
w przypadku zadławienia czy utraty przytomności. wagę do promocji programu na rynku pracy? sce to my jesteśmy pokazywani jako przykład dla pozosta-
Wszystkie benefty zapewniane przez frmę opisane są łych krajów, a inne oddziały czerpią z naszego doświad-
Sporo oferują Państwo również młodym mamom… w ofertach pracy, nie prowadzimy dodatkowej komunikacji na czenia. Obserwujemy też rynek i moim zdaniem mamy do
To prawda. Zatrudnione u nas kobiety w ciąży mogą sko- czynienia z pozytywnym trendem, zgodnie z którym coraz
rzystać z indywidualnej opieki położnej. Firma gwarantu- więcej przedsiębiorstw podejmuje decyzję o wsparciu rodzin.
je im również opłacenie prywatnego porodu rodzinnego, Firma gwarantuje opłacenie
po którym czeka je wydłużony o cztery tygodnie urlop prywatnego porodu rodzinnego, Mają już Państwo dalsze plany rozwoju polityki proro-
macierzyński. Staramy się też być cały czas w kontakcie po którym kobiety czeka wydłużony dzinnej w Danone?
z pracownicami, aby przygotować zarówno młode mamy, Trudno w tym momencie określić, jakie rozwiązania wejdą
jak i frmę do wznowienia normalnego trybu pracy. Po po- o cztery tygodnie urlop macierzyński. w życie. Najważniejszym źródłem inspiracji jest dla nas
wrocie kobiety mają zagwarantowaną półroczną ochronę interakcja z pracownikami, i to im zawdzięczamy wiele
zatrudnienia. Przez pierwsze dwa miesiące pracują w ramach ich temat. Oczywiście na dalszych etapach rekrutacji kandydat, pomysłów. Cyklicznie pytamy ich oraz reprezentujące ich
sześciogodzinnego dnia pracy, co pozwala im na stopniowe w zależności od sytuacji rodzinnej, jest informowany o moż- organizacje o potrzeby. Jedno jest pewne, program będzie
wejście w standardowe obowiązki. Pogodzenie dwóch ról, liwościach, jakie daje frma. Myślę, że to bardzo ciekawa rozwijany i kontynuowany. Widzimy, że każda inwestycja
mamy i pracownicy, nie jest proste, więc jako frma staramy propozycja w stosunku do tego, co oferuje rynek, więc we- w ludzi się zwraca. Dbając o pracowników, otrzymujemy
się ułatwić kobietom przejście przez ten okres, podczas dług mnie jest to jeden z ważniejszych elementów mających wiele w zamian, co widać np. przy okazji badania zaanga-
którego na nowo wdrażają się w pracę działu. wpływ na ostateczną decyzję kandydatów. żowania pracowników. Ten wskaźnik w naszym przypadku
niezmiennie utrzymuje się na wysokim poziomie.
Czy pracownicy nie mieli obaw przed korzystaniem z tych
udogodnień? Dużo słyszy się przecież o zwalnianiu kobiet Rozmawiała Michalina Abramowicz
w ciąży, dyskryminowaniu rodziców…
W naszej frmie pracownicy bardzo chętnie korzystają
z oferty dedykowanej rodzicom. Szczególną popularnością
cieszą się prywatne porody. Wprawdzie znam przypadki
z zewnątrz, kiedy ojcowie nie biorą nawet urlopu przewi- Marzena Popowska
dzianego przez ustawodawcę, bojąc się niezadowolenia ze – absolwentka Wydziału Zarządzania
strony pracodawcy, ale takie obawy są przecież bezpod- Uniwersytetu Warszawskiego. Ponad 10-letnie
stawne, ponieważ ten urlop jest fnansowany przez ZUS. doświadczenie zawodowe w obszarze HR
Myślę, że u nas nie widać takich oznak i zarówno kobiety, zdobywała m.in. w PricewaterhouseCoopers,
jak i mężczyźni korzystają z przywilejów rodzicielskich. gdzie zajmowała się rekrutacją, czy GATX,
gdzie odpowiadała za twardy HR. Obecnie
W jaki sposób promują Państwo program Firma Przyjazna pracuje w Danone na stanowisku kierownika
Rodzinie wewnątrz organizacji? Działu Kadr i Płac, gdzie poza twardym
Najszersza akcja promocyjna programu odbywa się w chwili HR odpowiada także za obszar mobilności
jego inauguracji. Obecnie główną platformą komunikacji jest międzynarodowej oraz relacji społecznych.
intranet, w którym zamieszczane są wszystkie informacje
o korzyściach pozapłacowych przysługujących pracownikom Pracownicy Danone z dziećmi; źródło: Danone
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 1(4)/2014 # 31
» zagwarantowanego prawnie urlopu, oferujemy dodatkowy Danone. Dzięki takiemu rozwiązaniu wiadomości spływają Czy Danone Polska czerpie inspirację z globalnych prak-
dzień wolny. do zainteresowanych na bieżąco. Od czasu do czasu orga- tyk frmy?
Dużą wagę przywiązujemy do kwestii bezpieczeństwa – nizujemy też jednorazowe akcje informacyjne, na przykład Program Firma Przyjazna Rodzinie to nasza lokalna inicja-
nasze służby BHP prowadzą akcje edukacyjne skierowane gdy wprowadzamy nowe elementy programu. tywa, aczkolwiek w kontekście globalnym na pewno jest
do rodziców, tak by potrafli oni poradzić sobie w sytu- spójna z wartościami frmy. Zgodnie z flozofą Danone Way
acjach awaryjnych. Do obiegu informacyjnego zostały Taka polityka prorodzinna może być też dużym plusem staramy się zapewnić zatrudnionym równowagę praca –
wprowadzone ulotki przybliżające zasady pierwszej pomocy dla potencjalnych pracowników. Czy przywiązują Państwo życie prywatne. Dzięki programowi wprowadzonemu w Pol-
w przypadku zadławienia czy utraty przytomności. wagę do promocji programu na rynku pracy? sce to my jesteśmy pokazywani jako przykład dla pozosta-
Wszystkie benefty zapewniane przez frmę opisane są łych krajów, a inne oddziały czerpią z naszego doświad-
Sporo oferują Państwo również młodym mamom… w ofertach pracy, nie prowadzimy dodatkowej komunikacji na czenia. Obserwujemy też rynek i moim zdaniem mamy do
To prawda. Zatrudnione u nas kobiety w ciąży mogą sko- czynienia z pozytywnym trendem, zgodnie z którym coraz
rzystać z indywidualnej opieki położnej. Firma gwarantu- więcej przedsiębiorstw podejmuje decyzję o wsparciu rodzin.
je im również opłacenie prywatnego porodu rodzinnego, Firma gwarantuje opłacenie
po którym czeka je wydłużony o cztery tygodnie urlop prywatnego porodu rodzinnego, Mają już Państwo dalsze plany rozwoju polityki proro-
macierzyński. Staramy się też być cały czas w kontakcie po którym kobiety czeka wydłużony dzinnej w Danone?
z pracownicami, aby przygotować zarówno młode mamy, Trudno w tym momencie określić, jakie rozwiązania wejdą
jak i frmę do wznowienia normalnego trybu pracy. Po po- o cztery tygodnie urlop macierzyński. w życie. Najważniejszym źródłem inspiracji jest dla nas
wrocie kobiety mają zagwarantowaną półroczną ochronę interakcja z pracownikami, i to im zawdzięczamy wiele
zatrudnienia. Przez pierwsze dwa miesiące pracują w ramach ich temat. Oczywiście na dalszych etapach rekrutacji kandydat, pomysłów. Cyklicznie pytamy ich oraz reprezentujące ich
sześciogodzinnego dnia pracy, co pozwala im na stopniowe w zależności od sytuacji rodzinnej, jest informowany o moż- organizacje o potrzeby. Jedno jest pewne, program będzie
wejście w standardowe obowiązki. Pogodzenie dwóch ról, liwościach, jakie daje frma. Myślę, że to bardzo ciekawa rozwijany i kontynuowany. Widzimy, że każda inwestycja
mamy i pracownicy, nie jest proste, więc jako frma staramy propozycja w stosunku do tego, co oferuje rynek, więc we- w ludzi się zwraca. Dbając o pracowników, otrzymujemy
się ułatwić kobietom przejście przez ten okres, podczas dług mnie jest to jeden z ważniejszych elementów mających wiele w zamian, co widać np. przy okazji badania zaanga-
którego na nowo wdrażają się w pracę działu. wpływ na ostateczną decyzję kandydatów. żowania pracowników. Ten wskaźnik w naszym przypadku
niezmiennie utrzymuje się na wysokim poziomie.
Czy pracownicy nie mieli obaw przed korzystaniem z tych
udogodnień? Dużo słyszy się przecież o zwalnianiu kobiet Rozmawiała Michalina Abramowicz
w ciąży, dyskryminowaniu rodziców…
W naszej frmie pracownicy bardzo chętnie korzystają
z oferty dedykowanej rodzicom. Szczególną popularnością
cieszą się prywatne porody. Wprawdzie znam przypadki
z zewnątrz, kiedy ojcowie nie biorą nawet urlopu przewi- Marzena Popowska
dzianego przez ustawodawcę, bojąc się niezadowolenia ze – absolwentka Wydziału Zarządzania
strony pracodawcy, ale takie obawy są przecież bezpod- Uniwersytetu Warszawskiego. Ponad 10-letnie
stawne, ponieważ ten urlop jest fnansowany przez ZUS. doświadczenie zawodowe w obszarze HR
Myślę, że u nas nie widać takich oznak i zarówno kobiety, zdobywała m.in. w PricewaterhouseCoopers,
jak i mężczyźni korzystają z przywilejów rodzicielskich. gdzie zajmowała się rekrutacją, czy GATX,
gdzie odpowiadała za twardy HR. Obecnie
W jaki sposób promują Państwo program Firma Przyjazna pracuje w Danone na stanowisku kierownika
Rodzinie wewnątrz organizacji? Działu Kadr i Płac, gdzie poza twardym
Najszersza akcja promocyjna programu odbywa się w chwili HR odpowiada także za obszar mobilności
jego inauguracji. Obecnie główną platformą komunikacji jest międzynarodowej oraz relacji społecznych.
intranet, w którym zamieszczane są wszystkie informacje
o korzyściach pozapłacowych przysługujących pracownikom Pracownicy Danone z dziećmi; źródło: Danone
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 1(4)/2014 # 31
