Page 30 - Magazyn Employer Branding nr 4
P. 30
» WIADOMOŚCI » EB WEDŁUG… » PORADNIK » CASE STUDIES » Z WIZYTĄ U…
Firma Przyjazna Rodzinie
W grudniu 2013 r. Danone został wyróżniony tytułem Firma Przyjazna Ojcom w kategorii dużych przedsiębiorstw.
Organizacja ma już na swoim koncie zwycięstwa w konkursach „Firma Przyjazna Mamie” oraz „Mama w pracy”.
Marzena Popowska, kierownik Działu Kadr i Płac, opowiada nam, jakie rozwiązania pozwalają wyróżniać się
w obszarze polityki prorodzinnej.
Danone realizuje program „Firma Przyjazna Rodzinie”.
Jakie udogodnienia oferują Państwo pracownikom?
Celem programu jest stworzenie przyjaznej atmosfery wokół
pracowników posiadających dzieci oraz ułatwianie mło-
dym mamom powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim.
Wprowadzenie programu zostało zainspirowane opiniami
zatrudnionych wyrażanymi podczas Badania Opinii Pracow-
ników z 2007 r. Zaczynaliśmy od rozwiązań dedykowanych
kobietom, stąd wyróżnienia w plebiscytach „Mama w pracy”
i „Firma Przyjazna Mamie”. Z czasem dostrzegliśmy także
potrzeby całych rodzin, dlatego w tym momencie nasz
program wspiera również ojców. Stosujemy rozwiązania
z różnych obszarów. Pomagamy rodzinom m.in. poprzez
fnansowanie dzieciom pracowników szczepień przeciwko
pneumokokom czy wyprawek dla noworodków. Starszym
pociechom dofnansowujemy zorganizowany wypoczy-
nek w wakacje i wypłacamy tzw. tornistrowe. W naszych
fabrykach organizujemy dni rodzinne, w czasie których dzieci
mogą zwiedzić miejsce pracy swoich rodziców. Natomiast
w okresie świątecznym przygotowujemy paczki.
Ale nie skupiają się Państwo tylko na świadczeniach skie-
rowanych bezpośrednio do dzieci, prawda?
Jeśli chodzi o dorosłych, ważnym elementem naszej polityki
jest wprowadzenie elastycznego czasu pracy. W Danone
istnieje możliwość dopasowania godzin wykonywania obo-
wiązków do swoich potrzeb lub pracy z domu. Oczywiście
nie na wszystkich stanowiskach jest to możliwe ze względu
na ich specyfkę, jednak bardzo wielu zatrudnionych z tego
korzysta. Mężczyznom, którym rodzi się dziecko, oprócz »
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 1(4)/2014 # 30
Firma Przyjazna Rodzinie
W grudniu 2013 r. Danone został wyróżniony tytułem Firma Przyjazna Ojcom w kategorii dużych przedsiębiorstw.
Organizacja ma już na swoim koncie zwycięstwa w konkursach „Firma Przyjazna Mamie” oraz „Mama w pracy”.
Marzena Popowska, kierownik Działu Kadr i Płac, opowiada nam, jakie rozwiązania pozwalają wyróżniać się
w obszarze polityki prorodzinnej.
Danone realizuje program „Firma Przyjazna Rodzinie”.
Jakie udogodnienia oferują Państwo pracownikom?
Celem programu jest stworzenie przyjaznej atmosfery wokół
pracowników posiadających dzieci oraz ułatwianie mło-
dym mamom powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim.
Wprowadzenie programu zostało zainspirowane opiniami
zatrudnionych wyrażanymi podczas Badania Opinii Pracow-
ników z 2007 r. Zaczynaliśmy od rozwiązań dedykowanych
kobietom, stąd wyróżnienia w plebiscytach „Mama w pracy”
i „Firma Przyjazna Mamie”. Z czasem dostrzegliśmy także
potrzeby całych rodzin, dlatego w tym momencie nasz
program wspiera również ojców. Stosujemy rozwiązania
z różnych obszarów. Pomagamy rodzinom m.in. poprzez
fnansowanie dzieciom pracowników szczepień przeciwko
pneumokokom czy wyprawek dla noworodków. Starszym
pociechom dofnansowujemy zorganizowany wypoczy-
nek w wakacje i wypłacamy tzw. tornistrowe. W naszych
fabrykach organizujemy dni rodzinne, w czasie których dzieci
mogą zwiedzić miejsce pracy swoich rodziców. Natomiast
w okresie świątecznym przygotowujemy paczki.
Ale nie skupiają się Państwo tylko na świadczeniach skie-
rowanych bezpośrednio do dzieci, prawda?
Jeśli chodzi o dorosłych, ważnym elementem naszej polityki
jest wprowadzenie elastycznego czasu pracy. W Danone
istnieje możliwość dopasowania godzin wykonywania obo-
wiązków do swoich potrzeb lub pracy z domu. Oczywiście
nie na wszystkich stanowiskach jest to możliwe ze względu
na ich specyfkę, jednak bardzo wielu zatrudnionych z tego
korzysta. Mężczyznom, którym rodzi się dziecko, oprócz »
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 1(4)/2014 # 30
