Page 42 - MEB11

Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…

Długodystansowym celem #HROS
jest stworzenie banku wiedzy
zawierającego najlepsze praktyki
wśród grona reprezentantów
firm z różnych branż.

fot.: arch, Lars Schmidt nictwem portali społecznościowych dzięki hashta-
gowi #HROS. Drugi dotyczy kreowania przez spe-
cjalistów szczegółowych case studies. Robimy to, by
pokazać najbardziej zaawansowane innowacje i wy-
łonić najlepsze praktyki w naszej branży, dzięki za-
angażowaniu organizacji, które z sukcesem je zapro-
jektowały i wdrożyły, a także zmierzyły ich efekty.
To coś, z czym inni praktycy powinni być na bieżąco.

konkretnymi case studies przedstawiającymi to, nia mają cel nie tylko informacyjny, ale też eduka- Skąd pomysł, że licencja open source może
jak firmy rozwijają i realizują własne inicjatywy, cyjny i motywacyjny. Mają otwierać specjalistów do być pomocna w branży HR?
żeby inni praktycy mogli je poznać, dokształcić się spraw HR i rekrutacji na niestandardowe kreacje. Jak wiele dobrych pomysłów, tak i ten pojawił się na
i zainspirować. konferencji przy piwie. W marcu tego roku podczas
Długodystansowym celem #HROS jest stworze- wydarzenia South by Southwest w Austin dysku-
Jaka główna idea kryje się za uruchomieniem nie banku wiedzy zawierającego najlepsze ca- towaliśmy na temat nowych sposobów usprawnia-
platformy? se’y i praktyki wśród dużego grona reprezentan- nia procesu uczenia się i zacieśniania współpracy
Głównym założeniem #HROS jest ułatwienie prak- tów mniejszych i większych firm z różnych branż. pomiędzy specjalistami HR z różnych części świata.
tykom dostępu do źródeł, podpowiedzi, narzędzi Chcemy, by wysoko wykwalifikowani ludzie kre- HROS.co jest poniekąd efektem tej rozmowy.
i trików, które mogą im pomóc w odniesieniu sukce- owali treści i współpracowali podczas wprowa-
su na dzisiejszym rynku pracy, w sytuacji, gdy spo- dzania innowacji w sposobach zarządzania zaso- Kto może się zaangażować w tę inicjatywę?
czywa na nich odpowiedzialność, za zatrudnianie bami ludzkimi i pozyskiwania talentów. Jak dołączyć?
i rozwijanie przyszłych talentów. #HROS jest prze- W HROS można się zaangażować na trzy sposo-
znaczony do pokazywania przypadków wdrożenia Na portal składają się dwa główne komponenty. by. Zwolennicy (ang. supporters) rekrutują no-
ciekawych rozwiązań rekrutacyjnych. Nasze działa- Pierwszy z nich to dzielenie się zasobami za pośred- wych członków, dzielą się treściami i udostępniają
case studies oraz pokazują swoje wsparcie dla idei
edukowania i inspirowania innych poprzez budo-
wanie społeczności wokół hashtaga #HROS. Wo-

42