Page 39 - MEB11

Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…

nam utrwalanie pożądanych postaw i zachowania, które wspiera zmiany kultu-
rowe w firmie.

Wprowadzenie programu do PZU wiązało się nie tylko z ogromem pracy koncep-
cyjnej, ale także z koniecznością przezwyciężenia przeszkód wynikających z we-
wnętrznych regulacji związanych z bezpieczeństwem danych osobowych i wyko-
rzystaniem rozwiązań IT w chmurze. Wyzwaniem było także znalezienie partnera
– firmy zewnętrznej, która wspomoże nas w tych działaniach i zrobi to na od-
powiednim poziomie. Najlepiej rozwinięte pod tym względem są firmy działające
na terenie Stanów Zjednoczonych, ale ze względów regulacyjnych nie mogły być
przez nas brane pod uwagę. W tej sytuacji szukaliśmy dostawcy na lokalnym ryn-
ku, a znalezienie na nim firmy z takim doświadczeniem było bardzo trudne.

Warto było jednak podjąć wszystkie wysiłki. Udało nam się wzbudzić zainte-
resowanie i zaangażowanie uczestników w proces edukacyjny. Przy niewiel-
kich nakładach budżetowych dotarliśmy z materiałami szkoleniowymi do du-
żej grupy odbiorców, a nowoczesna forma ich przedstawienia i mechanizmy
grywalizacyjne spowodowały wzrost zaangażowania w działania rozwojowe.
Ograniczyliśmy liczbę dni szkoleniowych w formule stacjonarnej na rzecz samo-
kształcenia online, a to w znaczącym stopniu pozwoliło nie tylko ograniczyć
budżet projektu, ale przede wszystkim podnieść satysfakcję z nauki. A to było
naszym głównym celem!

Bogna Kostyk

Leadership Development Coordinator, PZU

Od 2000 r. zdobywała doświadczenie w strukturach HR międzynarodowych korporacji jako
menedżer ds. rozwoju i kierownik projektów rozwojowych (TNT Express, AXA Polska, Orange
Polska) oraz w konsultingu, kierując projektami ZZL. Certyfikowany trener, mediator i coach.
Swoją wiedzę doskonaliła na międzynarodowych kursach oraz studiach podyplomowych na
Akademii Leona Koźmińskiego oraz Wydziale Psychologii UW. Stale poszukuje nowych roz-
wiązań wspierających zarówno rozwój indywidualny pracowników, jak i całej organizacji. Za
projekt „Inspiratorium Menedżer 2.0” zdobyła dla PZU nagrodę HR Innovator 2015.

39