Page 33 - EB_Strategia krok po kroku_ebook

Korzyści wynikające Tak samo jak marketingowcy mają za
z posiadania zadanie wspierać markę firmy czy pro-
duktu, tak my – employer brandingow-
strategii cy – mamy swój cel. Odpowiadamy za to,
żeby sprzedać specyficzny produkt, ja-
employer kim jest pracodawca. Przedstawiany jest
brandingowej on oczywiście zgodnie z rzeczywistością,
ale też na tyle atrakcyjnie, by kandyda-
O tym, dlaczego firmy potrzebują strategii EB ci widzieli w konkretnym miejscu pra-
i jakie korzyści mogą osiągać dzięki jej posiadaniu, cy szansę zaspokojenia swoich potrzeb
mówi Ewa Sokolik, menedżer zespołu rekrutacji, zawodowych, a także atrakcyjne możli-
ING Bank Śląski wości rozwoju. I tak samo jak marketin-
gowcy, nie powinniśmy rozpoczynać tych
działań bez przemyślanej strategii.

To ona powoduje bowiem, że pojedyn- 33
cze, przypadkowe działania zaczynają
się układać w spójną całość. Strategia
daje schemat, wytycza wzór działania
na dłuższy czas i pozwala odpowiednio
ukierunkować poszczególne aktywno-
ści. Dzięki niej lepiej wiemy, do kogo mó-
wimy, do kogo ma trafić nasz produkt,
potrafimy rozpoznać priorytety, mamy
jasny przekaz. Ta konsekwencja z kolei
sprawia, że zwiększa się oddziaływanie
projektów employer brandingowych, je-
steśmy też bardziej rozpoznawalni, np.
dzięki spójnym materiałom czy ustalo-
nemu sposobowi prezentacji firmy. Jako
organizacja konsekwentnie podkreślamy,