Page 10 - Magazyn Employer Branding nr 8
P. 10
WIADOMOŚCI » EB WEDŁUG… » PORADNIK » CASE STUDIES » Z WIZYTĄ U…
» O.Z.: Zaznaczamy również, że nic nie sprzedajemy, więc nie Kiedy sprawdzimy już dopasowanie Fot.: z arch. Brainly
mamy klientów, którzy narzucają nam zadania. Mówimy, że kulturowe oraz kompetencje twarde
szukamy osób, które mają w sobie dużo energii do działania i miękkie, zapraszamy kandydata Patrtycja Szostakowska (w środku)
i do wprowadzania swoich pomysłów. do Krakowa. Bez względu na to, czy
P.S.: Dla wielu osób ważne jest to, że w naszej działalności ma docelowo działać z Berlina czy – Head of HR @ Brainly. Od początku kariery związana
mamy do czynienia ze skalą, z jaką prawdopodobnie nigdzie z Nowego Jorku, chcemy chociaż przez z branżą nowych technologii. W latach 2005–2014
indziej w Polsce nie mieliby do czynienia. To nas wyróżnia. krótki czas popracować z nim osobiście. zatrudniona w Grupie Onet.pl na stanowisku HR
No tak, wasz portal odwiedza miesięcznie 40 milionów Business Partner, gdzie uczestniczyła w projektowaniu
uczniów z różnych krajów. Skalę działania rozszerzyliście tak zorganizowany, żeby kandydat mógł lepiej poznać pro- oraz implementacji zasad, narzędzi oraz sposobów
też, otwierając biura w Berlinie i w Nowym Jorku. Dlaczego dukt i firmę, nasze plany na przyszłość oraz oczekiwania zarządzania kapitałem ludzkim. Od sierpnia 2014 r.
wybraliście akurat te lokalizacje? w stosunku do niego. wraz z zespołem HR odpowiada za definiowanie
P.S.: W Krakowie rynek start-upów jest wciąż postrzegany P.S.: Oprócz ogólnych ram zawsze określamy konkretne cele oraz wprowadzanie w Brainly kultury, wartości, stylu
jako niestabilny i, co za tym idzie, mniej bezpieczny dla związane z przyjazdem kandydata na Demo Day. Zwykle (marki) lidera, komunikacji wewnętrznej oraz polityki
pracowników. Nie do końca słusznie, bo w Brainly mamy dostaje on jakieś zadanie do wykonania, żeby mógł poznać HR, a także za spójność w zakresie ww. kwestii we
finansowanie, ciekawy brand oraz dajemy możliwości roz- zespół w działaniu i żebyśmy mogli ocenić, co potrafi. Zwra- wszystkich trzech biurach firmy (Kraków, Berlin, Nowy
woju. W Berlinie środowisko start-upowe jest bardzo duże camy uwagę nie tylko na umiejętności, ale też na to, w jaki Jork).
i takie firmy odbierane są jako atrakcyjne miejsca pracy. sposób aplikujący się komunikuje, jak nawiązuje relacje, jakie
Nowy Jork to także zagłębie takich firm, a w dodatku miej- ma pomysły. Zależy nam też na tym, żeby osoby, które mają Ola Zdybalska (z prawej)
sce, w którym sektor edukacyjny jest bardzo rozwinięty. ze sobą współpracować, po prostu się polubiły.
Z jednej strony nie brak tam ludzi, którzy chcieliby pracować Demo Day kończy się podsumowaniem, na którym kandydat – Talent Acquisition Specialist @ Brainly. W branży
w start-upie edukacyjnym, z drugiej zaś rynek jest tam prezentuje uczestnikom procesu to, co udało mu się zreali- rekrutacyjnej od prawie 6 lat, do Brainly trafiła prosto
bardzo konkurencyjny. zować. Zbieramy opinie od wszystkich członków zespołu, z Londynu, gdzie pracowała dla jednej z największych
No właśnie… Jak docieracie do kandydatów w Berlinie bo kandydat może zostać zatrudniony tylko, jeśli jest co do firm IT. Wcześniej przez 4 lata zdobywała doświadczenie
i w Nowym Jorku? tego konsensus. Bez względu na decyzję, aplikujący zawsze w środowisku RPO (Recruitment Process Outsourcing).
O.W.: W USA duże znaczenie ma sieć kontaktów. Polecają dostaje informację zwrotną. Zawodowo interesuje się również employer brandingiem,
nas osoby, które znają naszą firmę lub produkt. Do kandy- To dość kosztowna forma rekrutacji. co wykorzystuje w codziennej pracy w Brainly.
datów docieramy też przez inwestorów. P.S.: Tak, i nie chodzi tu nawet o finansowanie przelotu
P.S.: W Berlinie działamy z zewnętrznymi agencjami. Zauwa- i hotelu, lecz o koszt zaangażowania zespołu. W tym tygo- Ola Wiśniewska (z lewej)
żyliśmy, że w porównaniu do polskich polecają dużo więcej dniu przyjeżdżają do nas trzy osoby, w ubiegłym również
kandydatów. Charakterystyczne jest też to, że chętni do były trzy. Dlatego zapraszamy tylko jednego kandydata na – HR Manager @ Brainly. Od 2008 r. związana z HR,
współpracy z nami są nie tylko ludzie z Berlina, ale z różnych dane stanowisko i jest dobra wola z naszej strony, żeby go głównie w branży motoryzacyjnej oraz paliwowej.
części Niemiec, Europy, a także spoza kontynentu. zatrudnić, pomóc mu na tyle, na ile to możliwe. Chociaż W Valeo i FMC Technologies zdobyła doświadczenie
Decydującym etapem rekrutacji jest tzw. Demo Day. Kogo oczywiście zdarza się, że ludzie odpadają. Dzieje się tak np., z różnych obszarów: rekrutacji, employer brandingu,
na niego zapraszacie? Co się podczas niego dzieje? kiedy ktoś nie jest gotowy do brania na siebie odpowie- komunikacji wewnętrznej oraz wspierania procesów
O.W.: Kiedy sprawdzimy już dopasowanie kulturowe oraz dzialności. Czasem też okazuje się, że źle sprofilowaliśmy biznesowych. W 2014 r. odkryła świat start-upów.
kompetencje twarde i miękkie, a wszyscy uczestnicy procesu stanowisko i musimy rozszerzyć zakres obowiązków. Nie Aktualne odpowiada za kompleksowe wsparcie HR-owe
rekrutacyjnego stwierdzą, że chcieliby pracować z daną jesteśmy korporacją, wiele rzeczy dopiero się kształtuje zespołu międzynarodowego w Brainly.
osobą, zapraszamy ją do Krakowa. Bez względu na to, czy i Demo Day dobrze pokazuje, jak uczymy się jako organizacja.
ma docelowo działać z Berlina czy z Nowego Jorku, chce-
my chociaż przez krótki czas popracować z nią osobiście. Rozmawiała Anna Tomczyk
Zwykle trwa to od jednego do trzech dni. Demo Day jest
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 1(8)/2015 # 10
» O.Z.: Zaznaczamy również, że nic nie sprzedajemy, więc nie Kiedy sprawdzimy już dopasowanie Fot.: z arch. Brainly
mamy klientów, którzy narzucają nam zadania. Mówimy, że kulturowe oraz kompetencje twarde
szukamy osób, które mają w sobie dużo energii do działania i miękkie, zapraszamy kandydata Patrtycja Szostakowska (w środku)
i do wprowadzania swoich pomysłów. do Krakowa. Bez względu na to, czy
P.S.: Dla wielu osób ważne jest to, że w naszej działalności ma docelowo działać z Berlina czy – Head of HR @ Brainly. Od początku kariery związana
mamy do czynienia ze skalą, z jaką prawdopodobnie nigdzie z Nowego Jorku, chcemy chociaż przez z branżą nowych technologii. W latach 2005–2014
indziej w Polsce nie mieliby do czynienia. To nas wyróżnia. krótki czas popracować z nim osobiście. zatrudniona w Grupie Onet.pl na stanowisku HR
No tak, wasz portal odwiedza miesięcznie 40 milionów Business Partner, gdzie uczestniczyła w projektowaniu
uczniów z różnych krajów. Skalę działania rozszerzyliście tak zorganizowany, żeby kandydat mógł lepiej poznać pro- oraz implementacji zasad, narzędzi oraz sposobów
też, otwierając biura w Berlinie i w Nowym Jorku. Dlaczego dukt i firmę, nasze plany na przyszłość oraz oczekiwania zarządzania kapitałem ludzkim. Od sierpnia 2014 r.
wybraliście akurat te lokalizacje? w stosunku do niego. wraz z zespołem HR odpowiada za definiowanie
P.S.: W Krakowie rynek start-upów jest wciąż postrzegany P.S.: Oprócz ogólnych ram zawsze określamy konkretne cele oraz wprowadzanie w Brainly kultury, wartości, stylu
jako niestabilny i, co za tym idzie, mniej bezpieczny dla związane z przyjazdem kandydata na Demo Day. Zwykle (marki) lidera, komunikacji wewnętrznej oraz polityki
pracowników. Nie do końca słusznie, bo w Brainly mamy dostaje on jakieś zadanie do wykonania, żeby mógł poznać HR, a także za spójność w zakresie ww. kwestii we
finansowanie, ciekawy brand oraz dajemy możliwości roz- zespół w działaniu i żebyśmy mogli ocenić, co potrafi. Zwra- wszystkich trzech biurach firmy (Kraków, Berlin, Nowy
woju. W Berlinie środowisko start-upowe jest bardzo duże camy uwagę nie tylko na umiejętności, ale też na to, w jaki Jork).
i takie firmy odbierane są jako atrakcyjne miejsca pracy. sposób aplikujący się komunikuje, jak nawiązuje relacje, jakie
Nowy Jork to także zagłębie takich firm, a w dodatku miej- ma pomysły. Zależy nam też na tym, żeby osoby, które mają Ola Zdybalska (z prawej)
sce, w którym sektor edukacyjny jest bardzo rozwinięty. ze sobą współpracować, po prostu się polubiły.
Z jednej strony nie brak tam ludzi, którzy chcieliby pracować Demo Day kończy się podsumowaniem, na którym kandydat – Talent Acquisition Specialist @ Brainly. W branży
w start-upie edukacyjnym, z drugiej zaś rynek jest tam prezentuje uczestnikom procesu to, co udało mu się zreali- rekrutacyjnej od prawie 6 lat, do Brainly trafiła prosto
bardzo konkurencyjny. zować. Zbieramy opinie od wszystkich członków zespołu, z Londynu, gdzie pracowała dla jednej z największych
No właśnie… Jak docieracie do kandydatów w Berlinie bo kandydat może zostać zatrudniony tylko, jeśli jest co do firm IT. Wcześniej przez 4 lata zdobywała doświadczenie
i w Nowym Jorku? tego konsensus. Bez względu na decyzję, aplikujący zawsze w środowisku RPO (Recruitment Process Outsourcing).
O.W.: W USA duże znaczenie ma sieć kontaktów. Polecają dostaje informację zwrotną. Zawodowo interesuje się również employer brandingiem,
nas osoby, które znają naszą firmę lub produkt. Do kandy- To dość kosztowna forma rekrutacji. co wykorzystuje w codziennej pracy w Brainly.
datów docieramy też przez inwestorów. P.S.: Tak, i nie chodzi tu nawet o finansowanie przelotu
P.S.: W Berlinie działamy z zewnętrznymi agencjami. Zauwa- i hotelu, lecz o koszt zaangażowania zespołu. W tym tygo- Ola Wiśniewska (z lewej)
żyliśmy, że w porównaniu do polskich polecają dużo więcej dniu przyjeżdżają do nas trzy osoby, w ubiegłym również
kandydatów. Charakterystyczne jest też to, że chętni do były trzy. Dlatego zapraszamy tylko jednego kandydata na – HR Manager @ Brainly. Od 2008 r. związana z HR,
współpracy z nami są nie tylko ludzie z Berlina, ale z różnych dane stanowisko i jest dobra wola z naszej strony, żeby go głównie w branży motoryzacyjnej oraz paliwowej.
części Niemiec, Europy, a także spoza kontynentu. zatrudnić, pomóc mu na tyle, na ile to możliwe. Chociaż W Valeo i FMC Technologies zdobyła doświadczenie
Decydującym etapem rekrutacji jest tzw. Demo Day. Kogo oczywiście zdarza się, że ludzie odpadają. Dzieje się tak np., z różnych obszarów: rekrutacji, employer brandingu,
na niego zapraszacie? Co się podczas niego dzieje? kiedy ktoś nie jest gotowy do brania na siebie odpowie- komunikacji wewnętrznej oraz wspierania procesów
O.W.: Kiedy sprawdzimy już dopasowanie kulturowe oraz dzialności. Czasem też okazuje się, że źle sprofilowaliśmy biznesowych. W 2014 r. odkryła świat start-upów.
kompetencje twarde i miękkie, a wszyscy uczestnicy procesu stanowisko i musimy rozszerzyć zakres obowiązków. Nie Aktualne odpowiada za kompleksowe wsparcie HR-owe
rekrutacyjnego stwierdzą, że chcieliby pracować z daną jesteśmy korporacją, wiele rzeczy dopiero się kształtuje zespołu międzynarodowego w Brainly.
osobą, zapraszamy ją do Krakowa. Bez względu na to, czy i Demo Day dobrze pokazuje, jak uczymy się jako organizacja.
ma docelowo działać z Berlina czy z Nowego Jorku, chce-
my chociaż przez krótki czas popracować z nią osobiście. Rozmawiała Anna Tomczyk
Zwykle trwa to od jednego do trzech dni. Demo Day jest
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 1(8)/2015 # 10
