Page 14 - Magazyn Employer Branding nr 8

WIADOMOŚCI » EB WEDŁUG… » PORADNIK » CASE STUDIES » Z WIZYTĄ U…

Otwieramy drzwi firmy,

czyli jak zorganizować dzień otwarty?

Organizacja dni otwartych staje się
coraz popularniejszym narzędziem
w walce o kandydatów. Z roku na rok
kolejne firmy decydują się otworzyć
swoje drzwi przed kandydatami.
Jednak tylko niektóre z nich
trwale zapisują się w świadomości
kandydatów. Co zrobić, aby w pełni
wykorzystać obecność w biurze
potencjalnych kandydatów i sprawić,
by po zakończeniu dnia otwartego
marzyli wyłącznie o pracy dla nas?

MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 1(8)/2015 EDYTA SANDER
Employer Branding Manager, MJCC

Wbrew pozorom organizacja dnia otwartego nie jest prostą
sprawą. Na to, czy odniesie on sukces (czy też nie), składa
się wiele czynników, czasami wręcz niuansów, które pozornie
wydają się mało ważne. O czym warto pamiętać, zanim
zdecydujemy się na zorganizowanie takiego wydarzenia?
Mimo że okazji do bezpośredniego spotkania z kandydatami
jest wiele, to dzień otwarty jest szczególną formą. Nie tylko
mamy pełną kontrolę nad tym, z kim się spotkamy, ale
przede wszystkim to kandydaci przychodzą do nas, a nie my
do nich. Przykładowo, kiedy jesteśmy na uczelni, studenci »

# 14