Page 35 - Magazyn Employer Branding nr 9
P. 35
podejściu, a także przykłady pożądanych zacho- WIADOMOŚCI ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► Z WIZYTĄ U…
wań. We właściwej części drugiej fazy oficjalnie
ogłoszono start grywalizacji, a na ścianach zawi- wiście… zagubione STAN-y. Ważnym punktem
sły infografiki z jej zasadami. Każdy może spraw- kampanii były też huczne obchody Międzynaro-
dzić w praktyce, co już wie o coachingu, biorąc dowego Tygodnia Coachingu. W tym czasie w me-
aktywny udział w licznych konkurencjach, pnąc rytorycznych warsztatach wzięli udział menedże-
się na kolejne poziomy zaawansowania, a także rowie z różnych krajów, a reszta pracowników
zdobywając punkty wymieniane na STAN-y, czyli uczestniczyła w aktywnościach lokalnych, takich
fikcyjną walutę Novo Nordisk. Zadania obejmują jak dodatkowe spotkania oraz ogólnofirmowe we-
m.in.: zaprojektowanie plakatu promującego Ty- binary. Tłumaczyły one m.in., jak się przygotować
dzień Coachingu, wypisanie cech, które sprawią, do coachingu i jak się odnaleźć w nowej roli. Gry-
że można się stać świetnym coachem czy ćwicze- walizacja kończy się we wrześniu, ale niektórym
nia z udzielenia feedbacku zgodnie z obowiązują- już udało się osiągnąć najwyższy poziom zaawan-
cym modelem. Pracownicy Novo Nordisk mogą sowania, czyli Master Coach.
także obdarować STAN-ami swoich kolegów, na-
gradzając ich zachowania zgodne z duchem co- Nie przeprowadzono jeszcze pełnej ewaluacji AGNIESZKA
achingu. Biura z całego regionu chętnie włączają projektu, ale po pierwszej fazie zrealizowano we- KOSS
się do rozgrywki, a ich dodatkową motywację do wnętrzne badanie dotyczące odbioru kampanii,
zebrania jak największej liczby STAN-ów stanowi w której większość pracowników przyznała, że jest absolwentką Uniwersytetu Śląskiego. W obszarze za-
nagroda pieniężna do przekazania na wybrany cel działania były potrzebne (84%), a ich forma ade- rządzania zasobami ludzkimi pracuje od ponad 12 lat. Od
charytatywny. Od początku umiejętnie podsycano kwatna (ok. 70% pozytywnych opinii). Spodobała prawie dwóch pełni funkcję P&O Director Europe East
zainteresowanie uczestników zabawy: dla przy- się także formuła bloga – ponad 60% pracowni- w Novo Nordisk. Odpowiada za całościową politykę perso-
kładu przed startem grywalizacji Stan ogłosił na ków Novo Nordisk założyło na nim konto i aktyw- nalną w regionie oraz koordynację prac lokalnych działów
swoim blogu konkurs walentynkowy, w którym nie z niego korzysta (rejestracja była konieczna, HR. Od 2014 roku z sukcesem wdraża w organizacji kulturę
przyznawał vouchery na STAN-y, nie tłumacząc żeby przeczytać wpisy oraz uzyskać możliwość coachingu.
jednak, do czego służą. We wszystkich biurach komentowania i oceniania postów). Jednak naj-
rozwieszono też ogłoszenia o zagubionych STAN- większym sukcesem jest to, że Stan (a co za tym
-ach. Jednocześnie pojawiły się tajemnicze, zapie- idzie – coaching) stał się częścią codziennego
czętowane pudełka z nadrukowanym zakazem ich życia firmy. Ponoć kiedy pracownicy napotykają
otwierania. Miały one za zadanie zaintrygować trudność związaną z zastosowaniem podejścia co-
pracowników. W dniu rozpoczęcia grywalizacji ofi- achingowego, zastanawiają się, co na ich miejscu
cjalnie je otwarto. W środku znajdowały się oczy- zrobiłby Stan .
35
