Page 14 - MEB14
P. 14
Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…
fot: arch. Beekeeper wynika, że ponad 70% pracowników instaluje do procesu rekrutacyjnego, a nie zawsze możemy
naszą aplikację. Tym, którzy się na to nie zde- przyjąć jego aplikację. Czasami powodem jest pro-
mają dostęp do najważniejszych informacji fir- cydują, możemy udostępniać treści z aplikacji, cedura – po prostu firma nie przyjmuje aplikacji
mowych, sami mogą dzielić się treściami, wspól- np. na telewizorach w przestrzeniach wspólnych. w wersji papierowej, a czasami zdrowy rozsądek.
nie celebrować sukcesy, rozmawiać ze swoimi Pozwoli to na dotarcie do wszystkich pracowni- Bo co począć z setką studenckich CV zebranych
kolegami z innych lokalizacji. Od momentu uzy- ków bez dodatkowego zaangażowania ze strony na targach pracy? Kto je wprowadzi do firmowe-
skania dostępu do systemu mogą też brać udział menedżera ds. HR czy komunikacji. go ATS-u? Efektywność rekrutera jest według nas
w onboardingu i rozpocząć pracę, mając już za jednym z trzech filarów sukcesu w rekrutacji. Aby ją
sobą część szkoleń – dodaje Barikhina. Z per- Wyzwanie 3: Jak sprawnie zebrać aplikacje od osiągnąć, nowoczesny rekruter musi mieć jedną bazę
spektywy osób zarządzających komunikacją kandydatów w trakcie wydarzeń poza firmą? danych, w której znajdzie wszystkie informacje do-
wewnętrzną w organizacjach zmagających się Czy mogę zostawić swoją aplikację? – to pytanie tyczące potencjalnych kandydatów – mówi Jerome
z utrudnionym kontaktem z pracownikami to słyszał chyba każdy rekruter działający w terenie, Ternynck, CEO SmartRecruiters, platformy do po-
rozwiązanie może stanowić nieocenioną pomoc. ale dla większości z nich to także ogromny dylemat. zyskiwania talentów, i ma na myśli także dane kan-
Zapytana o ewentualną niechęć przed instala- Oto mamy przed sobą kandydata gotowego wejść dydatów, którzy zgłosili się za pomocą papierowe-
cją służbowej aplikacji na prywatnym telefonie go CV. Perspektywa posiadania takiego narzędzia
Barikhina podkreśla: Z naszego doświadczenia brzmi kusząco, prawda? W dzisiejszych czasach
to ważne dla firm, bo przecież płacąc za udział
w wydarzeniu, powinni wiedzieć, jaki konkretnie daje
ono zwrot z inwestycji w postaci aplikacji – podkre-
śla Ternynck. Dzięki naszemu rozwiązaniu rekru-
ter nie tylko ma pełną bazę aplikacji z konkretne-
go wydarzenia, ale również może ją przeszukiwać
pod kątem różnych kryteriów. Po zeskanowaniu
CV tabletem lub smartfonem nasz algorytm prze-
kształca je w pełni zarządzalną z poziomu ATS-u
aplikację – dodaje. Targi pracy i inne wydarzenia,
rekrutacja w terenie (np. w urzędach pracy) to
tylko niektóre miejsca, w których można wykorzy-
stać SmartRecruiters; rozwiązanie może mieć za-
stosowanie również w sieci sprzedaży czy branży
gastronomicznej, gdzie często mamy do czynie-
nia z kandydatami chcącymi zostawić aplikację
w wersji papierowej.
14
