Page 19 - MEB14
P. 19
Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…
dawałoby się, że najprostszym jest oprowadzenie
przez menedżera po biurze i zapoznanie się. O ile
w organizacjach, w których liczba pracowników
lub wolumen rekrutacji są stosunkowo niewielkie,
dość łatwo można zapamiętać, kto jest kim, o tyle
w dużych firmach lub tych przyjmujących kilka-
naście–kilkadziesiąt osób miesięcznie takie dzia-
łanie jest nieefektywne. Dlatego osoby odpowie-
dzialne za onboarding opracowują coraz bardziej
kreatywne sposoby radzenia sobie z tym wyzwa-
niem. Netflix rozdaje nowym pracownikom karty
z miejscem na stemple, które można zdobyć, idąc
z inną osobą na lunch czy kawę. Po skompleto-
waniu wszystkich pieczątek pracownik otrzymuje
firmowy upominek. Z kolei nowe osoby w Perbox
w piątkowe popołudnie biorą wózek z piwem
i przejeżdżają przez całe biuro, rozdając złoty
trunek wszystkim pracownikom i automatycznie
otrzymując od nich uśmiech.
zespołu. Nic tak nie zniechęca osoby, która do- ardigowym, warto uwzględnić część techniczną. Aklimatyzacja
piero dołączyła do organizacji, jak brak stanowi- Doskonale do tego przygotowany jest Twitter, Nowa osoba na pokładzie zasiadła już przy swoim
ska pracy. Mam tutaj na myśli nie tylko komputer który wdrożył program „Yes to Desk”. W momen- biurku, ma adres e-mail, numer telefonu i wszel-
z wszelkimi potrzebnymi dostępami systemowymi cie przyjęcia oferty przez kandydata uruchomiony kie potrzebne dostępy do systemów, poznała też
czy telefon, ale także biurko (tak, zdarza się, że zostaje proces składający się z 75 kroków. Zaan- mnóstwo nowych osób. Może zaczynać pracę. Ale
firma nie zdążyła zorganizować miejsca do pracy, gażowany w niego jest m.in. dział HR, IT czy ad- to dopiero początek onboardingu. Musimy jesz-
a nowy pracownik już tu jest). Legendy lub ran- ministracji. Celem całej operacji jest upewnienie cze zadbać o to, aby pracownik szybko wdrożył
kingi „kto dłużej czekał na możliwość rozpoczęcia się, że firma jest przygotowana na przyjęcie nowej się w swoje zadania i całkowicie zaaklimatyzował
pracy”, krążą później po firmie przez długie lata. osoby od A do Z. w organizacji.
Ale co ważne – podczas tego oczekiwania traci-
my nie tylko czas naszego pracownika, ale także Pierwsze dni to także czas na poznanie osób Dobrym pomysłem jest stworzenie cyklu szkoleń,
jego zaangażowanie, które po takim początku po z najbliższego, ale również dalszego otoczenia or- które obowiązkowo powinna przejść każda nowo
prostu opada. Dlatego myśląc o programie onbo- ganizacji. Firmy robią to na różne sposoby. Wy- zatrudniona osoba. State Street Bank co dwa ty-
19
