Page 17 - MEB14
P. 17
Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…
list, w którym znajdują się wartości firmy (En-
hance Lives, Be Passionate, Deliver Results) oraz
10 dolarów – do wykorzystania na wybrany cel
charytatywny poprawiający jakość życia innych
ludzi. Z kolei BCG wraz z gratulacjami wysyła no-
wym pracownikom szampana. Można to zrobić też
w prostszej formie, np. umowę o pracę włożyć
do teczki z hasłem „Witaj” oraz imieniem nowej
osoby lub dołączyć kilka powitalnych słów od me-
nedżera i członków zespołu. Warto zorganizować
też spotkanie z zespołem, aby obie strony mogły
się lepiej poznać.
Induction Day/Days – trwający kilka pierwszych niu listu intencyjnego. Na etapie pre-onboardin- Wspomniane powyżej przykłady wymagają oczy-
dni pracy, dostarczający podstawowych informacji gu możemy się skupić na powitaniu nowej osoby, wiście mniejszego lub większego budżetu. A co,
o firmie. opowiedzeniu o firmie i jej kulturze organizacyjnej, jeśli go nie ma? Wtedy można pomyśleć o dzia-
a także pomóc w zrozumieniu, na czym dokład- łaniach, których kosztem będzie nakład naszej
Onboarding – polegający na wdrożeniu w obo- nie będzie polegała jej rola w organizacji. Jest to pracy, np. przygotowanie przewodnika w PDF-ie
wiązki i aklimatyzacji w nowym środowisku. też czas, który powinniśmy dobrze wykorzystać z praktycznymi informacjami o firmie i jej otocze-
wewnątrz firmy i przygotować się na przyjęcie no- niu (gdzie można zjeść lunch, bezpłatnie zapar-
Pre-onboarding wego pracownika (o czym będzie jeszcze w dalszej kować auto itp.), przesłanie e-maila ze zdjęciami
Niejednokrotnie nowy pracownik, ze względu na części). najważniejszych osób w firmie oraz członków
okres wypowiedzenia lub realizowane projekty, zespołu (wraz z krótkimi opisami) czy stworzenie
dołącza do firmy dopiero po kilku miesiącach od Narzędzi i pomysłów, które możemy wykorzystać, słownika „slangu” firmowego. Nowe osoby inte-
przyjęcia oferty. Jednak z jego wdrożeniem nie jest wiele. Amerykańska firma Veterans United resuje także to, jak będą wyglądały ich pierwsze
musimy czekać do pierwszego dnia pracy. Pew- Home Loans wysyła zakontraktowanym osobom dni pracy; te informacje również możemy w prosty
ne elementy możemy przekazać już po podpisa- sposób przygotować i wysłać. Jeśli jest to możli-
we, możesz także pomyśleć o udostępnieniu im
bazy szkoleń e-learningowych.
Wykorzystaj czas przed pierwszym dniem nowe-
go pracownika, aby utwierdzić go w przekonaniu,
że wybór twojej firmy był najlepszą decyzją dla
jego kariery. A dalej musi być już tylko lepiej :)
17
