Page 16 - MEB14

Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…

Onboarding:

zaangażuj, zatrzymaj, odnieś sukces

Wojna o talenty trwa, a zrekrutowanie pracownika to tylko połowa sukcesu. Równie ważne jak zachęcenie kandydata do
aplikowania, a później do przyjęcia oferty, jest przywitanie go w naszej organizacji oraz sposób, w jaki to robimy.

Zmiana pracy (lub podjęcie tej pierwszej poważ- Pojęcie często jest błędnie stosowane zamiennie w prawo, oraz że firma zapewnia pracownikom
nej w zawodowym życiu) to ważna decyzja, która z innym – induction. Jednak induction jest dzia- herbatę i cukier. Osoba, dla której jest to pierw-
u wielu osób wzbudza obawy i niepewność tego łaniem węższym – dotyczy raczej formalnych po- szy dzień, nie wie tego oraz miliona innych rzeczy
„jak to będzie”, „co mnie spotka w nowej firmie”. czątków pierwszego–drugiego dnia w organizacji związanych z firmą i pracą w niej, a być może oba-
Dlatego tak istotne jest to, w jaki sposób zadbamy i jest elementem całego procesu wdrożenia nowej wia się samotnego lunchu. Ale czy wszystkie te
o nowego pracownika. Okres próbny to czas nie osoby do firmy. informacje da się przekazać i czy na pewno jest to
tylko dla pracodawcy, ale również dla nowo za- potrzebne nowej osobie już pierwszego dnia? Na
trudnionej osoby – obie strony przechodzą swego Jak się zabrać do tematu? oba pytania można odpowiedzieć: niekoniecznie.
rodzaju test. Między innymi z tego powodu coraz W wielu firmach wprowadzenie nowego pra- Dlatego dobry onboarding to proces. Trwa on
więcej firm poświęca temu tematowi uwagę, two- cownika polega na 1–2-dniowym szkoleniu (czyli (w zależności od organizacji) od trzech do sze-
rząc programy onboardingowe. wspomnianym induction), podczas którego prze- ściu miesięcy (czyli w większości przypadków
kazywane są podstawowe informacje o firmie, jej minimum cały okres próbny). Niektóre firmy dłu-
Co się kryje pod pojęciem onboarding? To pro- produktach lub usługach, instrukcje na temat bez- gość procesu dostosowują do funkcji pracownika.
ces, którego celem jest oswojenie pracownika pieczeństwa danych, BHP itp. Tymczasem ja za- Sieć sklepów Aldi nowych menedżerów regionu
z nowym środowiskiem i ułatwienie nawiązania chęcam, żeby myśląc o aklimatyzacji nowej osoby, przeprowadza przez 50-tygodniowy onboarding.
kontaktu z członkami zespołu w przyjaznej at- wrócić do swojego pierwszego dnia w organizacji. Z założenia ma on przygotować pracownika do
mosferze. Dobrze przeprowadzony onboarding Teraz wiesz już, kim jest Kasia, gdzie siedzi Maciek samodzielnego wypełniania obowiązków. Można
pomaga sprawnie i maksymalnie szybko wdrożyć z działu finansów, kto może podpisać zamówie- go podzielić na kilka faz:
nowe osoby do pracy, dzięki czemu stają się one nie lub fakturę, że najbliższy punkt kawowy znaj-
produktywnymi i zaangażowanymi pracownikami. dziesz, idąc korytarzem i skręcając w trzecią alejkę Pre-onboarding – od momentu przyjęcia oferty
przez kandydata do pierwszego dnia zatrudnienia.

16