Page 27 - EB_Strategia krok po kroku_ebook
P. 27
rygodni i skuteczni. Odnoszę się przy tym towanie do wywiadu kompetencyjnego 27
do przykładu z UBS – dzięki zaangażo- czy prowadzenie prezentacji, najczęściej
waniu np. na swoich byłych uczelniach jednak są to szkolenia specjalistyczne,
nasi pracownicy wzmacniają własną przygotowywane indywidualnie dla kon-
i firmową sieć kontaktów zawodowych kretnej grupy. Koła naukowe i organizacje
i znacząco ułatwiają nam docieranie do studenckie, z którymi współpracujemy,
potencjalnych talentów na studenckim mają bardzo specyficzne, a przez to am-
rynku pracy. bitne potrzeby, którym zawsze staramy
się sprostać. Biorąc pod uwagę skalę
Dużą część naszych działań EB opiera- i liczbę przeprowadzonych warsztatów,
my na chęciach i zaangażowaniu pra- pracownicy są dla nas ogromnym powo-
cowników, którym z upływem czasu dem do dumy.
dajemy coraz szersze pole do popisu.
Biorą oni aktywny udział w pracach Bez ich zaangażowania nie bylibyśmy
koncepcyjnych, organizują dni otwarte również tak skuteczni w czasie targów
w poszczególnych działach, a najwięk- pracy. Obecność reprezentantów po-
szą popularnością cieszy się wśród nich szczególnych działów nie tylko odciąża
bezpośrednie prezentowanie firmy po- rekruterów (co jest nie do przecenienia,
tencjalnym kandydatom w ramach skie- jeśli z powodu potrzeb rekrutacyjnych
rowanego do studentów projektu UBS w jednym miesiącu bierzemy udział na-
University, na targach pracy i podczas wet w kilkunastu imprezach targowych),
branżowych konferencji dla profesjona- ale przede wszystkim zwiększa wiary-
listów. godność firmy. Zapytany o szczegóły
biznesowe HR-owiec czy marketer od-
W ciągu roku pracownicy UBS przepro- powie, ale nic nie zastąpi osobistego do-
wadzają ok. 30 specjalistycznych szkoleń świadczenia i wiedzy zdobytej w prakty-
i warsztatów dla studentów, występują ce przez kogoś, kto na co dzień zajmuje
również podczas konferencji dla profe- się danym obszarem. Dlatego na uczel-
sjonalistów i ekspertów. Zajęcia dla stu- nię ekonomiczną warto zabrać anality-
dentów obejmują obszary przydatne na ka z krwi i kości lub audytora, a na tech-
początku ścieżki zawodowej, np. przygo- niczną – eksperta z działu IT, i to w ich
