Page 6 - Magazyn Employer Branding nr 5
P. 6
» WIADOMOŚCI » EB WEDŁUG… » PORADNIK » CASE STUDIES » Z WIZYTĄ U…
Dobroczynne gotowanie Para Prezydencka wspiera pracodawców
Portal Allegro uruchomił platformę Charytatywni.allegro.pl, która ma ułatwić zbieranie fundu- przyjaznych rodzinie
szy na cele dobroczynne. W ramach inauguracji rozesłał do 500 PR-owców, marketingowców
i specjalistów od CSR specjalne przesyłki. Można było wybrać kopertę z napisem „Pomagam” lub W ramach realizacji programu polityki rodzinnej Para Prezydencka zaprasza
„Nie pomagam”. Ci, którzy wybrali tę pierwszą, mieli 72 godziny na to, żeby wystawić na aukcję frmy i instytucje, które dbają o zatrudnienie przyjazne rodzinie, do wzięcia
coś, co uznają za najcenniejsze. Dochód z akcji zasili wybrane organizacje pożytku publicznego. udziału w konkursie dla pracodawców „Dobry Klimat dla Rodziny”.
Jedną z frm, która podjęła wyzwanie, jest Grupa Unity. Po wewnętrznej burzy mózgów jej – Zatrudnienie przyjazne rodzinie przynosi korzyści wszystkim. Stosowanie ela-
pracownicy zdecydowali wspólnie, co chcą przekazać na aukcję. – Doszliśmy do wniosku, że stycznego czasu pracy dostosowanego do potrzeb rodziców wpływa na zmniej-
najcenniejszą wartością naszej frmy są ludzie i ich gotowe do pomocy ręce. Wtedy pojawił szenie absencji pracowników, szybszy powrót do pracy po przerwach związanych
się pomysł przekazania przez nas kosza z własnoręcznie wykonanymi smakołykami – opo- z opieką nad dzieckiem, większą lojalność i zaangażowanie pracowników. Dziś,
wiada Joanna Bucior, PR Manager frmy. – Pomysł powstał w naszym biurze w Krakowie, ale kiedy zmiany demografczne stają się coraz poważniejszym wyzwaniem dla rynku
pracownicy z drugiej siedziby we Wrocławiu zadeklarowali, że dołączą się do akcji, więc lista pracy, konkurencja o talenty jest coraz wyraźniejsza. Zatrudnienie przyjazne ro-
produktów będzie dłuższa, niż na początku zakładaliśmy – dodaje. dzinie będzie coraz istotniejszym elementem budowania przewagi konkurencyjnej
W inicjatywę zaangażowało się kilkanaście osób (w frmie pracuje ponad 200) z różnych działów frm. Zależy nam na tym, aby warunki przyjazne rodzicielstwu w pracy stały się
i szczebli – specjaliści ds. marketingu i PR, programiści, liderzy zespołów i menedżerowie projek- standardem – pisali w liście Prezydent RP Bronisław Komorowski oraz jego mał-
tów. – Zdecydowaliśmy, że produkty przygotujemy wspólnie, co będzie dodatkowym czynnikiem żonka Anna Komorowska.
integrującym zespół. Nasze specjały muszą być świeże, więc powstaną w dniu zakończenia Konkurs ruszył 23 czerwca, w Dniu Ojca, ponieważ ma on także na celu upowszech-
licytacji. Aby mieć pewność, że wszystko się uda, wcześniej planujemy próbę generalną. Fo- nianie roli ojca w wychowywaniu najmłodszych, promowanie urlopów rodzicielskich
torelację z pieczenia 2–3 rodzajów dla panów, ułatwienie powrotów do pracy po urlopach związanych z opieką nad
ciasteczek zamieścimy na naszym dzieckiem. Z urlopów ojcowskich korzysta coraz więcej ojców – w 2013 r. było to
proflu na Facebooku i na stronie li- 28,7 tys. ojców, a w pierwszych czterech miesiącach tego roku 39,3 tys. ojców.
cytacji, żeby zainteresowani nie wąt- Jak wynika z badania „Diagnoza Społeczna 2013”, kluczowymi czynnikami uła-
pili w nasze talenty kulinarne – mówi twiającymi łączenie pracy zawodowej z obowiązkami rodzicielskimi dla ankietowa-
Joanna. W koszu znajdą się też m.in. nych w wieku 18–49 lat są: elastyczny czas pracy (56% wskazań), lepsze warunki
domowe wędliny od Michała, słoik opieki nad dzieckiem do lat siedmiu poza domem (36% wskazań), możliwość
domowej białej czekolady od Oktawii częściowej pracy z domu (22% wskazań) i praca w niepełnym wymiarze czasu
i tarta gruszkowa od Asi. Pracownicy (17% wskazań). Z kolei badanie Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych pokazuje, że
nie mieli wątpliwości, komu przekażą tworzenie zatrudnienia przyjaznego rodzinie dla pracodawcy oznacza stabilizację
zebrane środki. Wybór padł na Fun- zatrudnienia w frmie, zmniejszenie liczby zwolnień lekarskich, mniejszą rotację
dację Anny Dymnej „Mimo Wszyst- i większą lojalność specjalistów.
ko", która podobnie jak część frmy Konkurs organizuje Kancelaria Prezydenta RP wspólnie z Business Centre Club,
ma siedzibę w Krakowie. Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Inicjatywą Firm Rodzinnych, Konfederacją
Inicjatywa Grupy Unity została doce- Lewiatan, Pracodawcami Rzeczypospolitej Polskiej oraz Związkiem Rzemiosła
niona przez blogerów, którzy wspie- Polskiego. Konkurs wspierają Fundacja Humanites – Sztuka Wychowania, Great
rają akcję Allegro, Natalię Hatalską Place to Work® Institute Polska, Krajowa Izba Gospodarcza, Polska Rada Biznesu
i Maćka Budzicha. – Inne produkty oraz Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Partnerem i koordynatorem
wystawione na aukcję są bardziej konkursu jest PwC.
cenne, np. laptop Asus, ale nasza Konkurs jest podzielony na trzy kategorie w zależności od liczby zatrudnianych
akcja angażuje sporo osób w frmie osób: do 49 osób, od 50 do 249 osób, od 250 osób. Zgłoszenia można prze-
i daje dużo radości nie tylko be- syłać do 11 sierpnia 2014 r. Więcej informacji i formularz dostępne na stro-
nefcjentom, ale i nam – puentuje nie: www.prezydent.pl/dla-rodziny/konkurs-pracodawcy/zgloszenie oraz
Joanna. www.pwc.pl/dlarodziny.
Grupa Unity: Koszyk pyszności homemade A.T. Oprac. A.T.
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 2(5)/2014 # 6
Dobroczynne gotowanie Para Prezydencka wspiera pracodawców
Portal Allegro uruchomił platformę Charytatywni.allegro.pl, która ma ułatwić zbieranie fundu- przyjaznych rodzinie
szy na cele dobroczynne. W ramach inauguracji rozesłał do 500 PR-owców, marketingowców
i specjalistów od CSR specjalne przesyłki. Można było wybrać kopertę z napisem „Pomagam” lub W ramach realizacji programu polityki rodzinnej Para Prezydencka zaprasza
„Nie pomagam”. Ci, którzy wybrali tę pierwszą, mieli 72 godziny na to, żeby wystawić na aukcję frmy i instytucje, które dbają o zatrudnienie przyjazne rodzinie, do wzięcia
coś, co uznają za najcenniejsze. Dochód z akcji zasili wybrane organizacje pożytku publicznego. udziału w konkursie dla pracodawców „Dobry Klimat dla Rodziny”.
Jedną z frm, która podjęła wyzwanie, jest Grupa Unity. Po wewnętrznej burzy mózgów jej – Zatrudnienie przyjazne rodzinie przynosi korzyści wszystkim. Stosowanie ela-
pracownicy zdecydowali wspólnie, co chcą przekazać na aukcję. – Doszliśmy do wniosku, że stycznego czasu pracy dostosowanego do potrzeb rodziców wpływa na zmniej-
najcenniejszą wartością naszej frmy są ludzie i ich gotowe do pomocy ręce. Wtedy pojawił szenie absencji pracowników, szybszy powrót do pracy po przerwach związanych
się pomysł przekazania przez nas kosza z własnoręcznie wykonanymi smakołykami – opo- z opieką nad dzieckiem, większą lojalność i zaangażowanie pracowników. Dziś,
wiada Joanna Bucior, PR Manager frmy. – Pomysł powstał w naszym biurze w Krakowie, ale kiedy zmiany demografczne stają się coraz poważniejszym wyzwaniem dla rynku
pracownicy z drugiej siedziby we Wrocławiu zadeklarowali, że dołączą się do akcji, więc lista pracy, konkurencja o talenty jest coraz wyraźniejsza. Zatrudnienie przyjazne ro-
produktów będzie dłuższa, niż na początku zakładaliśmy – dodaje. dzinie będzie coraz istotniejszym elementem budowania przewagi konkurencyjnej
W inicjatywę zaangażowało się kilkanaście osób (w frmie pracuje ponad 200) z różnych działów frm. Zależy nam na tym, aby warunki przyjazne rodzicielstwu w pracy stały się
i szczebli – specjaliści ds. marketingu i PR, programiści, liderzy zespołów i menedżerowie projek- standardem – pisali w liście Prezydent RP Bronisław Komorowski oraz jego mał-
tów. – Zdecydowaliśmy, że produkty przygotujemy wspólnie, co będzie dodatkowym czynnikiem żonka Anna Komorowska.
integrującym zespół. Nasze specjały muszą być świeże, więc powstaną w dniu zakończenia Konkurs ruszył 23 czerwca, w Dniu Ojca, ponieważ ma on także na celu upowszech-
licytacji. Aby mieć pewność, że wszystko się uda, wcześniej planujemy próbę generalną. Fo- nianie roli ojca w wychowywaniu najmłodszych, promowanie urlopów rodzicielskich
torelację z pieczenia 2–3 rodzajów dla panów, ułatwienie powrotów do pracy po urlopach związanych z opieką nad
ciasteczek zamieścimy na naszym dzieckiem. Z urlopów ojcowskich korzysta coraz więcej ojców – w 2013 r. było to
proflu na Facebooku i na stronie li- 28,7 tys. ojców, a w pierwszych czterech miesiącach tego roku 39,3 tys. ojców.
cytacji, żeby zainteresowani nie wąt- Jak wynika z badania „Diagnoza Społeczna 2013”, kluczowymi czynnikami uła-
pili w nasze talenty kulinarne – mówi twiającymi łączenie pracy zawodowej z obowiązkami rodzicielskimi dla ankietowa-
Joanna. W koszu znajdą się też m.in. nych w wieku 18–49 lat są: elastyczny czas pracy (56% wskazań), lepsze warunki
domowe wędliny od Michała, słoik opieki nad dzieckiem do lat siedmiu poza domem (36% wskazań), możliwość
domowej białej czekolady od Oktawii częściowej pracy z domu (22% wskazań) i praca w niepełnym wymiarze czasu
i tarta gruszkowa od Asi. Pracownicy (17% wskazań). Z kolei badanie Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych pokazuje, że
nie mieli wątpliwości, komu przekażą tworzenie zatrudnienia przyjaznego rodzinie dla pracodawcy oznacza stabilizację
zebrane środki. Wybór padł na Fun- zatrudnienia w frmie, zmniejszenie liczby zwolnień lekarskich, mniejszą rotację
dację Anny Dymnej „Mimo Wszyst- i większą lojalność specjalistów.
ko", która podobnie jak część frmy Konkurs organizuje Kancelaria Prezydenta RP wspólnie z Business Centre Club,
ma siedzibę w Krakowie. Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Inicjatywą Firm Rodzinnych, Konfederacją
Inicjatywa Grupy Unity została doce- Lewiatan, Pracodawcami Rzeczypospolitej Polskiej oraz Związkiem Rzemiosła
niona przez blogerów, którzy wspie- Polskiego. Konkurs wspierają Fundacja Humanites – Sztuka Wychowania, Great
rają akcję Allegro, Natalię Hatalską Place to Work® Institute Polska, Krajowa Izba Gospodarcza, Polska Rada Biznesu
i Maćka Budzicha. – Inne produkty oraz Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Partnerem i koordynatorem
wystawione na aukcję są bardziej konkursu jest PwC.
cenne, np. laptop Asus, ale nasza Konkurs jest podzielony na trzy kategorie w zależności od liczby zatrudnianych
akcja angażuje sporo osób w frmie osób: do 49 osób, od 50 do 249 osób, od 250 osób. Zgłoszenia można prze-
i daje dużo radości nie tylko be- syłać do 11 sierpnia 2014 r. Więcej informacji i formularz dostępne na stro-
nefcjentom, ale i nam – puentuje nie: www.prezydent.pl/dla-rodziny/konkurs-pracodawcy/zgloszenie oraz
Joanna. www.pwc.pl/dlarodziny.
Grupa Unity: Koszyk pyszności homemade A.T. Oprac. A.T.
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 2(5)/2014 # 6
