Page 11 - Magazyn Employer Branding nr 5
P. 11
» WIADOMOŚCI » EB WEDŁUG… » PORADNIK » CASE STUDIES » Z WIZYTĄ U…
» developerzy lub architekci przez półtorej godziny zasypują Natomiast, jeżeli chodzi o studentów, to efekty przynosi Oferowali też Państwo studentom trzymiesięczne prakty-
kandydatów coraz trudniejszymi pytaniami. Praktycznie za- praca u podstaw. Od czterech czy pięciu lat intensywnie ki, podczas których młodzi ludzie odbywają kilkudniowe,
wsze docieramy do momentu, w którym wiedza aplikujących współpracujemy z uniwersytetami, organizujemy warsztaty a nawet kilkutygodniowe szkolenia w Państwa głównej
się kończy. Rekruterzy dają im też do rozwiązania ćwiczenia i konkursy, oferujemy młodym ludziom projekty, w których siedzibie w Belfaście. Wyjazdy fnansuje Urząd Miejski
przy tablicy, proszą np. o napisanie kodu i wytłumaczenie, mogą realizować zadania pod opieką doświadczonego pro- w Gdańsku. Czy to chwyt pozwalający zwiększyć atrak-
dlaczego zastosowali akurat taki algorytm – to dobrze po- gramisty lub architekta. Co roku ok. 50 studentów bierze cyjność praktyk, czy faktycznie mają Państwo konkretną
kazuje, na ile znają technologię i czy potrafliby wyjaśnić udział w takich inicjatywach. Jedną z nich jest na przykład ofertę dla praktykantów?
klientowi zaawansowane rzeczy w prostych słowach. AppCamp, gdzie 18 wybranych osób uczymy pisać aplikacje. Nie musimy ścigać się z innymi frmami na atrakcyjność,
Dotychczas były to aplikacje na iPhone’y, ale jeden z na- bo jest niedobór wartościowych praktyk. Kiedy ogłosiliśmy,
Zwracacie także uwagę na to, czy kandydaci pasują do szych pracowników zaproponował, żeby przerzucić się na że przyjmiemy czworo studentów, otrzymaliśmy 150 zgło-
organizacji pod względem wartości, czy też w obliczu tak Oculus Rift (okulary do wirtualnej rzeczywistości – przyp. szeń. Ale faktycznie wyjazd do Belfastu był możliwy dzięki
trudnej rekrutacji schodzi to na dalszy plan? red.), bo to coś nowego. Okazało się, że spotkało się to funduszom z urzędu miasta, który oferował taką formę
Wartości są ważne. Nie wiem, czy powiem coś odkrywczego, z ogromnym zainteresowaniem. Finaliści projektu otrzymują stypendiów. Skorzystaliśmy z tej okazji.
ale bardzo cenimy sobie uczciwość. O wiele lepiej oceniamy wartościowe nagrody (na przykład w ubiegłym roku były
osoby, które potrafą się przyznać, że czegoś nie wiedzą, niż to MacBooki), najlepszym oferujemy staże. Dzięki takim Macie wysokie wymagania, ale jesteście otwarci
takie, które próbują zgadywać lub kombinować. Szczerość działaniom młodzi ludzie, którzy wkraczają na rynek pracy, także na osoby z niewielkim doświadczeniem?
i otwartość to jedne z naszych kryteriów. pozytywnie się o nas wypowiadają. Doświadczenie nie jest dla nas tak ważne, jak
potencjał. Zdarza się, że co roku prze-
Jak budujecie swoją przewagę konkurencyjną? Co dzieje się z najlepszymi aplikacjami? stawiamy się na inną technologię,
Dajemy kandydatom rzeczywistą możliwość pracy w różnych Te aplikacje są dostępne w AppStore. Można je ściągnąć bo akurat ta jest najbardziej
technologiach, ciekawe projekty i dużą zmienność. Jedno- i zmierzyć np. poziom hałasu. Studenci są ich właścicielami perspektywiczna i naj-
cześnie nie ukrywamy, że wiąże się to z większym wysiłkiem, i mogą sprawić, że będą płatne. Ale z tego, co wiem, żaden lepiej pasuje do
ale i tak ludziom bardziej się to podoba niż poruszanie się z nich nie rozszerzył swojej inicjatywy ani na niej nie zarabia. danego pro-
tylko w jednym systemie. Dotrzymujemy też słowa, jeżeli Dla nich jest to często pierwsza aplikacja, na której się uczą blemu. »
chodzi o awanse i rozwój zawodowy – kilkadziesiąt osób i o której chcieliby zapomnieć, bo robią już nowe rzeczy.
co roku przechodzi na wyższe stanowiska.
Często rekrutujemy
programistów
z kilkuletnim stażem
w technologiach,
w których u nas
nie będą pracować.
Ale zatrudniamy ich
z przeświadczeniem,
że od pierwszego dnia
będą potrafli nauczyć się
czegoś nowego.
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 2(5)/2014 # 11
» developerzy lub architekci przez półtorej godziny zasypują Natomiast, jeżeli chodzi o studentów, to efekty przynosi Oferowali też Państwo studentom trzymiesięczne prakty-
kandydatów coraz trudniejszymi pytaniami. Praktycznie za- praca u podstaw. Od czterech czy pięciu lat intensywnie ki, podczas których młodzi ludzie odbywają kilkudniowe,
wsze docieramy do momentu, w którym wiedza aplikujących współpracujemy z uniwersytetami, organizujemy warsztaty a nawet kilkutygodniowe szkolenia w Państwa głównej
się kończy. Rekruterzy dają im też do rozwiązania ćwiczenia i konkursy, oferujemy młodym ludziom projekty, w których siedzibie w Belfaście. Wyjazdy fnansuje Urząd Miejski
przy tablicy, proszą np. o napisanie kodu i wytłumaczenie, mogą realizować zadania pod opieką doświadczonego pro- w Gdańsku. Czy to chwyt pozwalający zwiększyć atrak-
dlaczego zastosowali akurat taki algorytm – to dobrze po- gramisty lub architekta. Co roku ok. 50 studentów bierze cyjność praktyk, czy faktycznie mają Państwo konkretną
kazuje, na ile znają technologię i czy potrafliby wyjaśnić udział w takich inicjatywach. Jedną z nich jest na przykład ofertę dla praktykantów?
klientowi zaawansowane rzeczy w prostych słowach. AppCamp, gdzie 18 wybranych osób uczymy pisać aplikacje. Nie musimy ścigać się z innymi frmami na atrakcyjność,
Dotychczas były to aplikacje na iPhone’y, ale jeden z na- bo jest niedobór wartościowych praktyk. Kiedy ogłosiliśmy,
Zwracacie także uwagę na to, czy kandydaci pasują do szych pracowników zaproponował, żeby przerzucić się na że przyjmiemy czworo studentów, otrzymaliśmy 150 zgło-
organizacji pod względem wartości, czy też w obliczu tak Oculus Rift (okulary do wirtualnej rzeczywistości – przyp. szeń. Ale faktycznie wyjazd do Belfastu był możliwy dzięki
trudnej rekrutacji schodzi to na dalszy plan? red.), bo to coś nowego. Okazało się, że spotkało się to funduszom z urzędu miasta, który oferował taką formę
Wartości są ważne. Nie wiem, czy powiem coś odkrywczego, z ogromnym zainteresowaniem. Finaliści projektu otrzymują stypendiów. Skorzystaliśmy z tej okazji.
ale bardzo cenimy sobie uczciwość. O wiele lepiej oceniamy wartościowe nagrody (na przykład w ubiegłym roku były
osoby, które potrafą się przyznać, że czegoś nie wiedzą, niż to MacBooki), najlepszym oferujemy staże. Dzięki takim Macie wysokie wymagania, ale jesteście otwarci
takie, które próbują zgadywać lub kombinować. Szczerość działaniom młodzi ludzie, którzy wkraczają na rynek pracy, także na osoby z niewielkim doświadczeniem?
i otwartość to jedne z naszych kryteriów. pozytywnie się o nas wypowiadają. Doświadczenie nie jest dla nas tak ważne, jak
potencjał. Zdarza się, że co roku prze-
Jak budujecie swoją przewagę konkurencyjną? Co dzieje się z najlepszymi aplikacjami? stawiamy się na inną technologię,
Dajemy kandydatom rzeczywistą możliwość pracy w różnych Te aplikacje są dostępne w AppStore. Można je ściągnąć bo akurat ta jest najbardziej
technologiach, ciekawe projekty i dużą zmienność. Jedno- i zmierzyć np. poziom hałasu. Studenci są ich właścicielami perspektywiczna i naj-
cześnie nie ukrywamy, że wiąże się to z większym wysiłkiem, i mogą sprawić, że będą płatne. Ale z tego, co wiem, żaden lepiej pasuje do
ale i tak ludziom bardziej się to podoba niż poruszanie się z nich nie rozszerzył swojej inicjatywy ani na niej nie zarabia. danego pro-
tylko w jednym systemie. Dotrzymujemy też słowa, jeżeli Dla nich jest to często pierwsza aplikacja, na której się uczą blemu. »
chodzi o awanse i rozwój zawodowy – kilkadziesiąt osób i o której chcieliby zapomnieć, bo robią już nowe rzeczy.
co roku przechodzi na wyższe stanowiska.
Często rekrutujemy
programistów
z kilkuletnim stażem
w technologiach,
w których u nas
nie będą pracować.
Ale zatrudniamy ich
z przeświadczeniem,
że od pierwszego dnia
będą potrafli nauczyć się
czegoś nowego.
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 2(5)/2014 # 11
