Page 7 - Magazyn Employer Branding nr 5
P. 7
» WIADOMOŚCI » EB WEDŁUG… » PORADNIK » CASE STUDIES » Z WIZYTĄ U…
Źródło
Stres w pracy? Nie, dziękuję!
W kwietniu ruszyła dwuletnia europejska kampania „Stres w pracy? Nie,
dziękuję!”. Stanowi ona odpowiedź na coraz bardziej powszechny i nie-
pokojący problem stresu zawodowego. Jej inicjatorem jest Europejska
Agencja Zdrowia i Bezpieczeństwa w Pracy (EU-OSHA), której badania
wskazują, że ponad połowa pracowników uznaje stres zawodowy za po-
wszechnie występujący w ich środowisku pracy. Jednocześnie zaledwie
czterech na 10 pracowników uważa, że tym problemem właściwie się
zarządza w ich frmach.
– Skuteczne zarządzanie stresem i innymi zagrożeniami psychospołecznymi
jest jednym z głównych wyzwań w zapewnianiu zdrowia, bezpieczeństwa
i dobrego samopoczucia pracowników europejskich. Przedsiębiorstwa nie
mogą sobie pozwolić na ignorowanie stresu, który wpływa na zwiększenie
absencji w pracy, i zmniejszenie produktywności frmy – zwracał uwagę
Rekrutacja bez ogłoszeń László Andor, Europejski Komisarz ds. Zatrudnienia i Spraw Społecznych.
Polskie badania na temat stresu zawodowego przeprowadzone w 2012 r.
przez Instytut Medycyny Pracy pokazują, że dla zatrudnionych najbardziej
O wyjątkowej kulturze organizacyjnej Zappos – ame- ogłoszeniami na Twitterze przez cały dzień? Czy stresujące są: ryzyko utraty zdrowia i życia, zagrożenie zwolnieniami z pra-
rykańskiej frmy sprzedającej buty i ubrania przez to naprawdę działa lub prowadzi do dialogu? Za- cy i zła organizacja pracy, w tym zbyt duża biurokracja. Wskazuje na to
internet – pisaliśmy w trzecim numerze„Magazynu”. mieszczanie wolnego stanowiska za stanowiskiem ponad 65% respondentów, a ponad 90% z nich odczuwa z tego powodu
Tym razem zwróciliśmy uwagę na rewolucyjny spo- na LinkedInie do czasu, kiedy osoby z twojej bazy stres. Z badań wynika także, że na po-
sób rekrutacji, jaki niedawno wprowadzili. Na ich kontaktów przestaną cię słuchać? Rozczarowanie ziom niezadowolenia z pracy mają
nowej stronie karierowej nie ma ogłoszeń o pracę… tuzinów ludzi wobec jednego, którego możesz za- wpływ przede wszystkim: nieza-
Stacy Donovan Zapar, odpowiedzialna za strategię trudnić? (…) To ślepa uliczka, czarna dziura, w której dowalająca wysokość wynagro-
rekrutacji w Zappos, uważa, że to powrót do korzeni. aplikujący zginą lub będą mieli negatywne skoja- dzenia i świadczeń socjalnych,
– Kiedy w połowie lat 90. zaczynałam pracę jako rzenia z twoją frmą – pisała Stacy. ograniczone możliwości rozwoju
rekruter w agencji, opieraliśmy się na relacjach. Te- Na szczęście nowe media umożliwiły też budowanie zawodowego oferowane przez
lefony do nieznajomych osób. Networking. Polece- relacji na odległość. Teraz ktoś, kto rozważa pracę frmę oraz warunki, w jakich
nia. Rozmowy. Poznawaliśmy ludzi i pozostawaliśmy w Zappos, powinien się zarejestrować na ich stro- praca jest wykonywana.
z nimi w kontakcie, wracaliśmy do nich od czasu do nie internetowej, wybrać dział, w którym chciałby Częścią kampanii jest Europejski
czasu. Kiedy pojawiało się wolne stanowisko, sięga- pracować, i opowiedzieć o sobie (jedno z pytań: Czy Konkurs Dobrych Praktyk, do
liśmy do zaufanej sieci kontaktów, prosiliśmy ludzi, jest coś dziwnego, co cię uszczęśliwia?). Witryna którego można zgłaszać przy-
żeby rozpuścili wici, odzywaliśmy się do polecanych zachęca do poznania konkretnych pracowników kłady redukowania i eliminowania
osób. Proaktywnie pozyskiwaliśmy kandydatów (…). i zadawania im pytań. Pozwala też być na bieżą- stresu w środowisku pracy. Zgłosze-
Znajdowaliśmy też czas na udzielanie informacji co z życiem frmy. Zappos Insiders (czyli ci, którzy nia są przyjmowane do 30 września
zwrotnej, pozostawanie w bliskości, mówienie „dzię- przejdą opisany wyżej proces) mogą brać udział 2014 r. Więcej informacji o kampanii
kuję”. Dbaliśmy o doświadczenie kandydata. I to w frmowych wydarzeniach w realu. Dzięki nowemu i konkursie na:
było piękne – pisała Stacy na swoim blogu. systemowi rekruterzy i pracownicy poszczególnych www.healthy-workplaces.eu.
Rekruterka uważa, że po roku 2000, kiedy nade- działów mogą ocenić, kogo chcieliby przyjąć do
szły czasy portali z ogłoszeniami o pracę, wielu swojego zespołu, a kandydaci stwierdzić, czy od- Oprac. A.T.
specjalistów poszło na łatwiznę i ograniczało się powiada im charakter pracy w Zappos i specyfczna
do zamieszczania w internecie informacji o waka- kultura korporacyjna.
tach. – Jaką to ma wartość? Masowe spamowanie A.T. Healthy Workplaces Manage Stress
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 2(5)/2014 # 7
Źródło
Stres w pracy? Nie, dziękuję!
W kwietniu ruszyła dwuletnia europejska kampania „Stres w pracy? Nie,
dziękuję!”. Stanowi ona odpowiedź na coraz bardziej powszechny i nie-
pokojący problem stresu zawodowego. Jej inicjatorem jest Europejska
Agencja Zdrowia i Bezpieczeństwa w Pracy (EU-OSHA), której badania
wskazują, że ponad połowa pracowników uznaje stres zawodowy za po-
wszechnie występujący w ich środowisku pracy. Jednocześnie zaledwie
czterech na 10 pracowników uważa, że tym problemem właściwie się
zarządza w ich frmach.
– Skuteczne zarządzanie stresem i innymi zagrożeniami psychospołecznymi
jest jednym z głównych wyzwań w zapewnianiu zdrowia, bezpieczeństwa
i dobrego samopoczucia pracowników europejskich. Przedsiębiorstwa nie
mogą sobie pozwolić na ignorowanie stresu, który wpływa na zwiększenie
absencji w pracy, i zmniejszenie produktywności frmy – zwracał uwagę
Rekrutacja bez ogłoszeń László Andor, Europejski Komisarz ds. Zatrudnienia i Spraw Społecznych.
Polskie badania na temat stresu zawodowego przeprowadzone w 2012 r.
przez Instytut Medycyny Pracy pokazują, że dla zatrudnionych najbardziej
O wyjątkowej kulturze organizacyjnej Zappos – ame- ogłoszeniami na Twitterze przez cały dzień? Czy stresujące są: ryzyko utraty zdrowia i życia, zagrożenie zwolnieniami z pra-
rykańskiej frmy sprzedającej buty i ubrania przez to naprawdę działa lub prowadzi do dialogu? Za- cy i zła organizacja pracy, w tym zbyt duża biurokracja. Wskazuje na to
internet – pisaliśmy w trzecim numerze„Magazynu”. mieszczanie wolnego stanowiska za stanowiskiem ponad 65% respondentów, a ponad 90% z nich odczuwa z tego powodu
Tym razem zwróciliśmy uwagę na rewolucyjny spo- na LinkedInie do czasu, kiedy osoby z twojej bazy stres. Z badań wynika także, że na po-
sób rekrutacji, jaki niedawno wprowadzili. Na ich kontaktów przestaną cię słuchać? Rozczarowanie ziom niezadowolenia z pracy mają
nowej stronie karierowej nie ma ogłoszeń o pracę… tuzinów ludzi wobec jednego, którego możesz za- wpływ przede wszystkim: nieza-
Stacy Donovan Zapar, odpowiedzialna za strategię trudnić? (…) To ślepa uliczka, czarna dziura, w której dowalająca wysokość wynagro-
rekrutacji w Zappos, uważa, że to powrót do korzeni. aplikujący zginą lub będą mieli negatywne skoja- dzenia i świadczeń socjalnych,
– Kiedy w połowie lat 90. zaczynałam pracę jako rzenia z twoją frmą – pisała Stacy. ograniczone możliwości rozwoju
rekruter w agencji, opieraliśmy się na relacjach. Te- Na szczęście nowe media umożliwiły też budowanie zawodowego oferowane przez
lefony do nieznajomych osób. Networking. Polece- relacji na odległość. Teraz ktoś, kto rozważa pracę frmę oraz warunki, w jakich
nia. Rozmowy. Poznawaliśmy ludzi i pozostawaliśmy w Zappos, powinien się zarejestrować na ich stro- praca jest wykonywana.
z nimi w kontakcie, wracaliśmy do nich od czasu do nie internetowej, wybrać dział, w którym chciałby Częścią kampanii jest Europejski
czasu. Kiedy pojawiało się wolne stanowisko, sięga- pracować, i opowiedzieć o sobie (jedno z pytań: Czy Konkurs Dobrych Praktyk, do
liśmy do zaufanej sieci kontaktów, prosiliśmy ludzi, jest coś dziwnego, co cię uszczęśliwia?). Witryna którego można zgłaszać przy-
żeby rozpuścili wici, odzywaliśmy się do polecanych zachęca do poznania konkretnych pracowników kłady redukowania i eliminowania
osób. Proaktywnie pozyskiwaliśmy kandydatów (…). i zadawania im pytań. Pozwala też być na bieżą- stresu w środowisku pracy. Zgłosze-
Znajdowaliśmy też czas na udzielanie informacji co z życiem frmy. Zappos Insiders (czyli ci, którzy nia są przyjmowane do 30 września
zwrotnej, pozostawanie w bliskości, mówienie „dzię- przejdą opisany wyżej proces) mogą brać udział 2014 r. Więcej informacji o kampanii
kuję”. Dbaliśmy o doświadczenie kandydata. I to w frmowych wydarzeniach w realu. Dzięki nowemu i konkursie na:
było piękne – pisała Stacy na swoim blogu. systemowi rekruterzy i pracownicy poszczególnych www.healthy-workplaces.eu.
Rekruterka uważa, że po roku 2000, kiedy nade- działów mogą ocenić, kogo chcieliby przyjąć do
szły czasy portali z ogłoszeniami o pracę, wielu swojego zespołu, a kandydaci stwierdzić, czy od- Oprac. A.T.
specjalistów poszło na łatwiznę i ograniczało się powiada im charakter pracy w Zappos i specyfczna
do zamieszczania w internecie informacji o waka- kultura korporacyjna.
tach. – Jaką to ma wartość? Masowe spamowanie A.T. Healthy Workplaces Manage Stress
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 2(5)/2014 # 7
