Page 26 - Magazyn Employer Branding nr 6
P. 26
WIADOMOŚCI » EB WEDŁUG… » PORADNIK » CASE STUDIES » Z WIZYTĄ U…
Kobieta potrafi
Program CitiWomen funkcjonuje w Polsce już od ponad dekady.
Dziś kobiety stanowią połowę kadry kierowniczej i 1/3 ścisłego
zarządu Citi Handlowy, a także zajmują 55% najwyższych
stanowisk w Citi Service Center Poland. Za tymi liczbami kryją
się historie osób, które osiągnęły niebywały sukces zawodowy.
W jaki sposób kobiety zdołały rozbić szklany sufit?
ANNA ZAWŁOCKA kobiet. Jako jedna z 50 menedżerek, u których dostrzeżono bądź do przypisywania ich grupie. Uważa się też, że kobie-
koordynatorka programu CitiWomen duży potencjał, została zaproszona na szkolenie dotyczące ty niechętnie podejmują ryzyko, co może spowalniać ich
przywództwa. – Szkolenie było wartościowe, ale jeszcze awans. Ważne jest więc to, żeby okazywać im wsparcie
W Citi Handlowy kobiety stanowią 65% zatrudnionych osób, ważniejsze było to, kogo na nim spotkałam. Z pewną Azjat- oraz promować pozytywne zachowania.
w Citi Service Center Poland – 45%. Ich rola w organizacji jest ką odkryłyśmy, że jesteśmy w podobnym punkcie kariery W Citi menedżerki wyższego szczebla uczestniczą w specjal-
niezwykle istotna, dlatego w 2004 r., w ramach ogólnoświa- i mamy podobne decyzje do podjęcia. To nas zbliżyło. Po nie dla nich przygotowanych globalnych programach roz-
towego programu CitiDiversity, postanowiliśmy wprowadzić pewnym czasie koleżanka przedstawiła mnie kilku osobom, wojowych, jak np. Coaching for Success, w ramach których
w Polsce inicjatywę CitiWomen. Pomysłodawcą tego przed- które wpłynęły na to, że dziś jestem tu, gdzie jestem. Od biorą udział w szkoleniach i kilkumiesięcznych projektach.
sięwzięcia był doświadczony menedżer Sunil Srinivasan. razu zaczęłam się zastanawiać, co mogę zaoferować jej Panie są też zapraszane na międzynarodowe spotkania,
Projekt miał zwrócić uwagę na sytuację zawodową kobiet w zamian, bo korzyści powinny być obustronne – uważa np. do Nowego Jorku, gdzie zapadają decyzje o strategii
pracujących w bankowości, zapewnić im możliwości rozwoju Terri. Na szkoleniu każdej osobie przypisano bardzo do- naszej organizacji.
i umożliwić osiąganie wyznaczonych celów zawodowych. świadczonego lidera z szeregów Citi, który miał pomóc jej Coaching na żywo i w sieci
Kolejnym zamierzeniem programu było wspieranie kobiet pójść w odpowiednim kierunku. – Zastanawiałyśmy się, jaka Kobiety w polskim zespole także mogą liczyć na pomoc
w rozwijaniu pasji i prowadzeniu zdrowego trybu życia. ma być rola liderów. Wytłumaczono nam, że jeśli mamy wykwalifikowanych trenerów. Grono 20 menedżerek przez
W inicjatywę zaangażowało się 10 osób z różnych obszarów zamiar skoczyć ze spadochronem, to mentor i trener po- pół roku spotykało się z doradcami, którzy mieli przyspieszyć
działalności Citi w Polsce – z rozmaitym doświadczeniem, mogą nam spakować sprzęt i podpowiedzą, jak wylądować, tempo ich rozwoju i poprawić efekty działania. Równocze-
zarówno eksperckim, jak i menedżerskim. Kobiety organizo- a taki opiekun po prostu wypchnie nas z samolotu, kiedy śnie co miesiąc panie miały okazję uczestniczyć w wyda-
wały spotkania, szkolenia i warsztaty, w które rocznie an- nadejdzie odpowiednia pora – mówi Terri. – Mój opiekun rzeniach, które odbywały się w swobodniejszej atmosferze.
gażowało się około 400 uczestniczek i coraz więcej panów. odpowiada za ogromny obszar w Citi, ma szeroki punkt Była to również doskonała możliwość, aby porozmawiać
Zbudować sieć kontaktów widzenia i myśli strategicznie, więc mimo że program już z osobami zajmującymi najwyższe stanowiska w Citi Han-
Terri Gerosa, obecnie dyrektor zarządzająca Citi Service Cen- się skończył, ja wciąż się z nim spotykam i mam jego złote dlowy czy Citi Service Center Poland i poszukać inspiracji do
ter Poland, jest gorącą zwolenniczką programu CitiWomen. myśli poprzyklejane do monitora komputera – dodaje. zmiany. Podczas spotkań pojawiały się pytania dotyczące
Sama jest beneficjentką przemyślanej polityki Citi wobec Na przebieg kariery ma wpływ nie tylko to, co umiemy, przywództwa, kluczowych kompetencji, czynników sukcesu,
lecz także to, kogo spotykamy na naszej drodze. Kobiety motywacji czy zarządzania ludźmi. Sprzyjało to nie tylko »
mają tendencję bądź do pomniejszania swoich sukcesów,
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 3(6)/2014 # 26
Kobieta potrafi
Program CitiWomen funkcjonuje w Polsce już od ponad dekady.
Dziś kobiety stanowią połowę kadry kierowniczej i 1/3 ścisłego
zarządu Citi Handlowy, a także zajmują 55% najwyższych
stanowisk w Citi Service Center Poland. Za tymi liczbami kryją
się historie osób, które osiągnęły niebywały sukces zawodowy.
W jaki sposób kobiety zdołały rozbić szklany sufit?
ANNA ZAWŁOCKA kobiet. Jako jedna z 50 menedżerek, u których dostrzeżono bądź do przypisywania ich grupie. Uważa się też, że kobie-
koordynatorka programu CitiWomen duży potencjał, została zaproszona na szkolenie dotyczące ty niechętnie podejmują ryzyko, co może spowalniać ich
przywództwa. – Szkolenie było wartościowe, ale jeszcze awans. Ważne jest więc to, żeby okazywać im wsparcie
W Citi Handlowy kobiety stanowią 65% zatrudnionych osób, ważniejsze było to, kogo na nim spotkałam. Z pewną Azjat- oraz promować pozytywne zachowania.
w Citi Service Center Poland – 45%. Ich rola w organizacji jest ką odkryłyśmy, że jesteśmy w podobnym punkcie kariery W Citi menedżerki wyższego szczebla uczestniczą w specjal-
niezwykle istotna, dlatego w 2004 r., w ramach ogólnoświa- i mamy podobne decyzje do podjęcia. To nas zbliżyło. Po nie dla nich przygotowanych globalnych programach roz-
towego programu CitiDiversity, postanowiliśmy wprowadzić pewnym czasie koleżanka przedstawiła mnie kilku osobom, wojowych, jak np. Coaching for Success, w ramach których
w Polsce inicjatywę CitiWomen. Pomysłodawcą tego przed- które wpłynęły na to, że dziś jestem tu, gdzie jestem. Od biorą udział w szkoleniach i kilkumiesięcznych projektach.
sięwzięcia był doświadczony menedżer Sunil Srinivasan. razu zaczęłam się zastanawiać, co mogę zaoferować jej Panie są też zapraszane na międzynarodowe spotkania,
Projekt miał zwrócić uwagę na sytuację zawodową kobiet w zamian, bo korzyści powinny być obustronne – uważa np. do Nowego Jorku, gdzie zapadają decyzje o strategii
pracujących w bankowości, zapewnić im możliwości rozwoju Terri. Na szkoleniu każdej osobie przypisano bardzo do- naszej organizacji.
i umożliwić osiąganie wyznaczonych celów zawodowych. świadczonego lidera z szeregów Citi, który miał pomóc jej Coaching na żywo i w sieci
Kolejnym zamierzeniem programu było wspieranie kobiet pójść w odpowiednim kierunku. – Zastanawiałyśmy się, jaka Kobiety w polskim zespole także mogą liczyć na pomoc
w rozwijaniu pasji i prowadzeniu zdrowego trybu życia. ma być rola liderów. Wytłumaczono nam, że jeśli mamy wykwalifikowanych trenerów. Grono 20 menedżerek przez
W inicjatywę zaangażowało się 10 osób z różnych obszarów zamiar skoczyć ze spadochronem, to mentor i trener po- pół roku spotykało się z doradcami, którzy mieli przyspieszyć
działalności Citi w Polsce – z rozmaitym doświadczeniem, mogą nam spakować sprzęt i podpowiedzą, jak wylądować, tempo ich rozwoju i poprawić efekty działania. Równocze-
zarówno eksperckim, jak i menedżerskim. Kobiety organizo- a taki opiekun po prostu wypchnie nas z samolotu, kiedy śnie co miesiąc panie miały okazję uczestniczyć w wyda-
wały spotkania, szkolenia i warsztaty, w które rocznie an- nadejdzie odpowiednia pora – mówi Terri. – Mój opiekun rzeniach, które odbywały się w swobodniejszej atmosferze.
gażowało się około 400 uczestniczek i coraz więcej panów. odpowiada za ogromny obszar w Citi, ma szeroki punkt Była to również doskonała możliwość, aby porozmawiać
Zbudować sieć kontaktów widzenia i myśli strategicznie, więc mimo że program już z osobami zajmującymi najwyższe stanowiska w Citi Han-
Terri Gerosa, obecnie dyrektor zarządzająca Citi Service Cen- się skończył, ja wciąż się z nim spotykam i mam jego złote dlowy czy Citi Service Center Poland i poszukać inspiracji do
ter Poland, jest gorącą zwolenniczką programu CitiWomen. myśli poprzyklejane do monitora komputera – dodaje. zmiany. Podczas spotkań pojawiały się pytania dotyczące
Sama jest beneficjentką przemyślanej polityki Citi wobec Na przebieg kariery ma wpływ nie tylko to, co umiemy, przywództwa, kluczowych kompetencji, czynników sukcesu,
lecz także to, kogo spotykamy na naszej drodze. Kobiety motywacji czy zarządzania ludźmi. Sprzyjało to nie tylko »
mają tendencję bądź do pomniejszania swoich sukcesów,
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 3(6)/2014 # 26
