Page 25 - MEB10

Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…
polubienia, dodawaj profile do obserwowanych.
Jak wyszukać tych, których warto obserwować?
Zacznij od sprawdzenia poniższych metod:
• wyszukiwanie po lokalizacji;
• wyszukiwanie po hashtagu (np. #miasto lub
hashtagi bezpośrednio związane z branżą lub ob-
szarem, do którego poszukujesz pracowników);
• wyszukiwanie pracowników, zaprzyjaźnionych
firm oraz ich personelu;
Oprócz tego, oczywiście, musisz tworzyć ciekawy
content (z odpowiednimi hashtagami!) i wspierać
go dodatkowymi publikacjami na Facebooku czy
Twitterze.
Pracownicy ambasadorami marki!
Obecność w mediach społecznościowych ma na
celu przede wszystkim dotarcie do potencjalnych
kandydatów. Nie zapominaj jednak o aktualnych
członkach zespołu! Pokaż na zewnątrz to, co jest
wyróżnikiem firmy, a jednocześnie nie jest objęte
firmowym tabu. Pracownik miesiąca, dobra kawa,
stół do ping-ponga czy pączki z okazji tłustego
czwartku – wszystko to jest ważne również dla
pracowników, którzy chętnie będą wchodzić w in-
terakcję z publikowanymi postami. Dobra komu-
nikacja z pracownikami i dbałość o popularyzację
hashtaga z nazwą firmy sprawią, że będzie on co-
raz częściej używany przez pracowników.
Dodatkowo post pracownika odnoszący się bez-
pośrednio do atmosfery w pracy można za pomo-
cą aplikacji zewnętrznej (np. Repost for Instagram) ciągający obserwujących. Jeśli firma posiada ga-
umieścić na profilu przedsiębiorstwa. Takie działa- dżety – powerbanki, długopisy, smycze, kubki itd.,
nie zadowoli pracownika, a firmę wyręczy w two-
rzeniu contentu.
Interakcje
Żaden serwis społecznościowy nie może istnieć bez
interakcji. Instragram nie jest wyjątkiem. Jeśli marka użytkowników do udostępniania naszych zdjęć lub
jest aktywna, może liczyć na wzajemność ze strony
użytkowników. Uczestnicząc w dyskusjach, pokazu-
jemy siebie. Zróbmy to z jak najlepszej strony!
Trendy
Instagram jest też świetnym narzędziem do real-ti-
me marketingu. Jakiś temat jest modny? Należy to
wykorzystać. Twoje możliwości jako pracodawcy są
w tym zakresie nieco ograniczone, ale nic nie stoi
na przeszkodzie, żeby przygotować wpisy z okazji
Światowego Dnia bez Papierosa, Business Runu czy
Międzynarodowego Dnia… Pluszowego Misia. Jeśli na
czasie jest #matura, czemu nie ogłosić, że maturzyści
z piątką z chemii są dla firmy cenni jak złoto. A może kreatywnych. Tu wciąż liczą się nowe pomysły, dla-
powiązać #wakacje z #staż i #stażwFIRMA? Zwięk-
sza to szanse dotarcia do nowych użytkowników.
Publikacja zdjęć w innych serwisach
społecznościowych
Jeśli aktywnie korzystasz z Facebooka czy Twitte-
ra, rozważ udostępnienie zdjęć również tam. Moż-
na to zrobić jednym kliknięciem za pośrednictwem
aplikacji. Takie działanie skłoni część obserwują-
cych z pozostałych serwisów do śledzenia Twoich
poczynań także na Instagramie.
Konkursy
Hashtag #konkurs to prawdziwy magnes przy-
znajdzie się spora grupa chętnych, żeby o nie za-
25
walczyć. Zasady konkursów na Instagramie mu-
szą być proste, ale angażujące. Możemy zaprosić
robienia własnych, a także tworzenia kreatyw-
nych opisów z użyciem firmowych hashtagów.
Taki konkurs to dobra metoda, żeby przyciągnąć
większe audytorium, któremu później będziemy
mogli przekazać istotne z naszego punktu widze-
nia treści, np. ogłoszenie o zbliżających się sta-
żach i praktykach.
Powyższe przykłady można by mnożyć, ale jestem
pewien, że te dziesięć porad to dobry punkt wyjścia
do rozpoczęcia działań employer brandingowych
na Instagramie. Warto pamiętać, że media społecz-
nościowe są polem do popisu dla wszelkich działań
tego każdy powinien znaleźć własny rozpoznawal-
ny styl obecności w nich. Często przyjdzie nam się
uczyć przez eksperymentowanie, ale uważna anali-
za własnych potknięć i wyciąganie z nich wniosków
pokażą, że sukces jest na wyciągnięcie ręki.
Robert Marczak
Zawodowo zajmuje się doborem działań marketingowych
i obecnością firm w internecie. Prywatnie mąż i ojciec, fan
social media, nowych technologii i sportów walki. Uzależ-
niony od kawy i Twittera.