Page 32 - MEB10

Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…

JDaekvzoKsntiagćhteM

Onboarding z podręcznika

Mimo że podręczniki zwykle kojarzą nam się z czymś nudnym i schematycznym, powinniśmy jak najszybciej porzucić stereoty-
py wyniesione ze szkoły. O tym, jak stworzyć skuteczny podręcznik onboardingowy w nieszablonowy sposób, opowiada Maciej
Pawłowski z eEngine Software House.

Przyjście do firmy nowego pracownika to mo- Przede wszystkim u nas proces onboardingu ist- Przede wszystkim opisaliśmy
ment, w którym trzeba mu przekazać masę nieje. Mam na myśli to, że przed pojawieniem się pracę w firmie taką, jaka jest.
informacji, zarówno administracyjnych, jak nowego pracownika, już kilka dni wcześniej, przy- Bez ściemy i koloryzowania.
i tych dotyczących kultury organizacyjnej fir- gotowujemy dla niego miejsce pracy oraz pierw- Podręcznik ma utwierdzać
my. Jak wygląda u was proces onboardingu? sze zadania. Dodatkowo nowy członek zespołu nowego pracownika w wyborze
Na bazie własnych doświadczeń zawodowych wiem, dostaje firmowy kubek, a na swoim biurku znaj- firmy, a nie mydlić mu oczy.
że pracodawcy często go bagatelizują. Onboarding duje dedykowaną powitalną kartkę. Wszystko po
sprowadza się do tego, że nowy pracownik przez to, żeby obniżyć jego poziom stresu, bo często jest
cały pierwszy, jakże ważny dla niego, dzień nudzi tak, że pierwszy dzień w pracy jest bardziej prze-
się, a wręcz czuje zbędny. Wszyscy są zapracowani, rażający niż sama rozmowa kwalifikacyjna.
mało kto ma czas, żeby wdrożyć „nowego” w życie Dodatkowo wspiera go nasz firmowy handbook,
firmy i pokazać mu, co i jak. W eEngine bardzo dba- czyli dokument, który wprowadza pracownika
my o to, żeby nie dopuszczać do takich sytuacji. w życie firmy, pomaga w zrozumieniu jej kultu-

32