Page 10 - MEB11
P. 10
Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…
Właściwie nie wydają państwo środków na działa- Motywacja do pracy wypływa nasi manegerowie są szkoleni z prowadzenia rekru-
nia EB. Obecnie dużo się mówi o EB zewnętrznym z wewnątrz i nie da się zmotywować tacji, wielu z nich ma też do tego niewątpliwy talent.
– co powoduje, że zdecydowali się państwo na inną nikogo, kto tej motywacji sam nie
strategię? odczuwa; my jedynie staramy się Ma pani w zespole osoby z doświadczeniem z IT,
To, że nie przeznaczamy dużych kwot na promocję, ją wspomagać. administracji, a o obszarze HR mówi, że można
nie oznacza, że nie prowadzimy działań employer się go nauczyć. Jakie są pani zdaniem cechy klu-
brandingowych. W DHL staramy się raczej przenosić rancji zatrudnienia i, jak każdy kandydat, muszą czowe dla osób pracujących w HR?
content marketing w przestrzeń realną, organizując przejść standardowy proces rekrutacji, lecz udział Zwracam uwagę przede wszystkim na osobowość;
wykłady na uczelniach czy umożliwiając studiowanie w tych zajęciach zaprocentuje i wyróżni kandydata. na to, czy kandydat ma pasję, jest empatyczny,
w systemie studiów dualnych. Dzięki temu pokazuje- To system bardzo popularny w Niemczech, w Pol- chce pracować z ludźmi i będzie się spełniał zawo-
my prawdziwy wizerunek pracodawcy. Pojawiamy się sce Wyższa Szkoła Logistyki to jedna z nielicznych, dowo, będąc w ciągłym kontakcie z różnymi osobo-
również na targach pracy, ale uczestniczymy w nich niestety, placówek, które go wprowadziły. wościami. Stawiam także na różnorodność, w mojej
tylko w regionach, gdzie istnieje taka potrzeba. opinii różnice nas wzbogacają i pozwalają patrzeć
Mają państwo imponujące wyniki, jeśli chodzi na świat wielowymiarowo. To, że mój zespół jest
Wspomniała pani o studiach dualnych, które o czas rekrutacji – 32 dni. Jak się to udało osią- tak różnorodny, inspiruje mnie do samodoskonale-
organizują państwo z Wyższą Szkołą Logistyki gnąć? nia się. Właśnie dążenie do samodoskonalenia się
w Poznaniu… Korzystamy ze standardowych, ogólnodostępnych jest kolejną cechą uważaną przeze mnie za kluczo-
Z WSL współpracujemy od lat, jednak dopiero te- narzędzi – ogłoszenia zamieszczamy na naszej stro- wą. Bo ona pozwala wchodzić na wyższe poziomy
raz zdecydowaliśmy się także na taką formę koope- nie i portalach rekrutacyjnych, a czasem również rozwoju każdemu z nas. [AC, AT]
racji. Pierwsza edycja wystartowała w tym roku – w prasie. Kluczem do dobrej organizacji procesu re-
są to trzyletnie studia licencjackie, podczas których krutacyjnego jest precyzyjny harmonogram i zaanga- Maja Chabińska-Rossakowska
całe trzy lata to powtarzający się cykl: przez dzie- żowany zespół HR. Poszczególne kroki rozpisujemy co
więć tygodni studenci biorą udział w normalnych do dnia i najczęściej udaje się nam przestrzegać zało- Dyrektor ds. personalnych
zajęciach na uczelni, a przez kolejne dziewięć pra- żonego planu. Każdorazowo też dostosowujemy pro- i członek zarządu w DHL Express
cują w naszej firmie. Nabór przebiega podobnie jak ces rekrutacji do konkretnego stanowiska i dobieramy
na innych uczelniach: jego organizacja merytorycz- właściwie metody – rozmowy, test bądź Assessment Od ponad 18 lat związana z HR. Doświadczenie zawodo-
na pozostaje po stronie WSL, a na drugim etapie Centre. Coraz częściej testujemy też różne rozwiąza- we w tym obszarze zdobywała w m.in. Kissinger i Tesco
zapraszamy potencjalnych studentów na rozmo- nia informatyczne. Między innymi w systemie eRe- Polska. Od stycznia 2008 r. pełni funkcję dyrektora ds.
wę z nami. Najlepsi przechodzą na specjalnie zor- cruiter, z którego korzystamy, oprócz standardowej personalnych i członka zarządu DHL Express (Poland). Do
ganizowany program, umożliwiający pogodzenie opcji przesłania CV pojawia się też prośba o udzie- jej zadań należy kształtowanie i realizowanie całościowej
wszystkich obowiązków, i dostają umowę o pracę lenie odpowiedzi na kilka pytań. Obecnie pracujemy polityki personalnej w Polsce. Jest coachem ICC, absol-
z DHL. Młodzi ludzie zaczynają od najprostszych także nad e-pokojem, w którym będzie można prze- wentką studiów EMBA, pracuje nad rozprawą doktorską
zadań i prac, jednak poziom wyzwań stopniowo prowadzić rekrutację zdalnie. Cały czas rozwijamy w obszarze przywództwa. Prywatnie mama Jaśka i wiel-
rośnie. Absolwenci studiów dualnych nie mają gwa- nasze narzędzia do prowadzenia procesu. Poza tym bicielka renesansowej Florencji.
10
