Page 20 - MEB13
P. 20

Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…

 Różnice międzypokoleniowe

 Co zrobić, żeby zintegrować
 różnorodny zespół?

      Jakie są różnice między pokoleniem powojennym, iksami i igrekami? Czy igreki to faktycznie cwaniaki o zbyt wysokim mniemaniu
      o sobie, niecierpliwi hedoniści bez poszanowania dla autorytetów, leniwi i kapryśni? Czy może bardziej niż pokolenie X przedsiębiorczy,
      otwarci, tolerancyjni i wykształceni młodzi ludzie pełni apetytu na kolekcjonowanie doświadczeń, zmotywowani wizją zmieniania świa-
      ta altruiści? Czy da się zarządzać zespołem różnorodnym pokoleniowo?

Jest jeszcze inna możliwość: igreki to po prostu   ciolatków i  iksów próbują przyciągnąć i  zatrzy-  żna usłyszeć „idę do pracy” czy „wracam z roboty”,
kolejne pokolenie, które jest zupełnie inne od     mać nowych pracowników z  pokolenia Y. Jest        co oznacza, że praca odbywa się w  określonym
poprzednich, ale tak samo mocno oddziałuje na      jeszcze dodatkowa trudność związana z różnicą      miejscu i  w  określonym czasie (na przykład od
wszystkie dziedziny życia społecznego jak po-      pokoleń na rynku pracy: klasyfikacja według daty   9:00 do 5:00 lub w  systemie zmianowym). Taki
przednie. W końcu konflikt pokoleń jest częścią    urodzenia nie do końca jest trafna. Często nie     sposób pracy pochodzi z czasów, w których dla
cyklu rozwoju ludzkości. Ci sami ludzie, którzy    chodzi o  wiek, ale wspólne wartości, zachowa-     osiągnięcia celu konieczna była synchroniczność
buntowali się przeciwko całemu systemowi war-      nia, styl życia i wybierane trendy, wokół których  wykonywania czynności. Do dzisiaj w  wielu fir-
tości swoich rodziców w latach 60. i 70. poprzed-  gromadzą się ludzie. W  miejscu pracy możemy       mach panuje przekonanie, że obecność pracow-
niego wieku, teraz obejmują wysokie stanowiska     zauważyć cztery różnice, które powodują kon-       nika w  miejscu pracy w  określonych godzinach
w  organizacjach i  często zakładają, że to ich    flikty w różnorodnych pokoleniowo zespołach.       jest konieczna dla jego efektywności. Tymczasem
normy wyznaczają standardy dla kolejnych po-                                                          dla młodszego pokolenia, które dorastało wraz
koleń. Choć taka perspektywa daje nowe spoj-       Różnica 1: Podejście do miejsca i  czasu           z  rozwojem technologii cyfrowych umożliwiają-
rzenie na różnice międzypokoleniowe, w  żaden      pracy                                              cych komunikację i dających dostęp do informa-
sposób nie rozwiązuje problemu pracodawców,        Wystarczy wsłuchać się w język, jakim mówimy       cji w dowolnym miejscu i czasie, sztywne zasady
którzy zarządzani przez pokolenie pięćdziesię-     o pracy. Wśród poprzednich pokoleń często mo-      to anachronizm poprzedniej epoki.

                                                   20
   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25