Page 18 - Magazyn Employer Branding nr 4
P. 18
» WIADOMOŚCI » EB WEDŁUG… » PORADNIK » CASE STUDIES » Z WIZYTĄ U…
Szczęśliwy
pracownik
O piłkarzykach, lodówce pełnej piwa
i kajucie do odpoczynku opowiada
Justyna Śnieżek z biura frmy
trivago w Düsseldorfe.
Nie ustaje moda na umieszczanie w biurach piłkarzyków Inni zamiast rozrywki wolą się zdrzemnąć. Ilu z nich ko- za darmo. Oprócz tego frma oferuje lekcje języka niemiec-
czy konsoli do gier. Dlaczego Państwo także postanowili rzysta z takiej możliwości? Czy muszą zostać dłużej, żeby kiego. Mamy comiesięczne eventy dla zespołów, spotkania
jej ulec? odpracować czas poświęcony na sen? po pracy w każdy piątek i lodówkę pełną piwa na każdym
trivago ma bardzo młody zespół, w którym średnia wieku Obecnie mamy jedną „kajutę” w biurze w Düsseldorfe, więc piętrze. Nikt nikogo do niczego nie zmusza – są to bardziej
to mniej więcej 27 lat. To pokolenie tych pracowników, bardzo często zdarza się, że jest zajęta, bo ktoś akurat w niej propozycje, z których większość chętnie korzysta. Jest nas
którzy często określani są mianem „pokolenia Y”. Ponad odpoczywa. Ostatnio otworzyliśmy nowe piętro, na którym tutaj ponad 400 osób, więc różnorodność aktywności jest
wszystko cenią życie prywatne, elastyczność czasu pracy mamy też pokój do medytacji. Możliwości odpoczynku jest jak najbardziej mile widziana i pozytywnie wpływa na relacje
i możliwość zobaczenia świata nie tylko na zdjęciach zna- więc więcej. Ponieważ nie mamy żadnego systemu kontroli między pracownikami.
jomych na Facebooku. To część ogromnej grupy młodych czasu pracy, każdy planuje go sobie mniej więcej według
ludzi wchodzących obecnie na rynek pracy, do której każdy własnego uznania, jednak z zachowaniem zdrowego roz- Czy w jakiś szczególny sposób celebrują Państwo święta,
pracodawca prędzej czy później będzie musiał się dosto- sądku, bo wszyscy zdają sobie sprawę z tego, że muszą takie jak karnawał czy Wielkanoc?
sować i pomyśleć nad wypracowaniem systemu, który da wykonać swoje obowiązki. Oczywiste jest, że jeśli ktoś zużył Z powodu wielokulturowości pojawia się u nas bardzo wiele
satysfakcję obu stronom. trivago takie warunki stwarzało godzinę na odpoczynek i wpłynęło to na jego pracę, to zo- okazji do świętowania. Obchodzenie Bożego Narodzenia czy
od samego początku swojego istnienia. Ustawienie w biurze stanie w biurze dłużej, aby skończyć to, co do niego należy. Wielkanocy, a omijanie innych świąt, byłoby pewnego rodza-
piłkarzyków czy konsoli do gier ma na celu przede wszystkim ju odcinaniem innych narodowości, co absolutnie nie może
uświadomienie ludziom, że praca wcale nie musi oznaczać Organizują Państwo również cotygodniowe eventy dla mieć miejsca! Celebrujemy więc bardzo wiele: karnawał,
siedzenia przed komputerem przez 12 godzin dziennie pracowników. Jaki mają charakter? Dzień św. Patryka czy Święto Holi. Podczas tegorocznego
i spędzać nam snu z powiek w nocy. Zaoferowanie pracow- Ponieważ jesteśmy mieszanym zespołem – w trivago pra- karnawału, który w rejonie Zagłębia Ruhry jest niezwykle
nikom drobnej rozrywki bardzo pozytywnie wpływa na ich cują ludzie z całego świata – bardzo często uczymy się od popularny, mieliśmy na przykład konkurs na najlepsze prze-
stosunek do wykonywanych obowiązków i na postrzeganie siebie nawzajem. Dla przykładu, ostatnio zespół z Brazylii branie i całe biuro zapełniło się kolorami oraz wymyślnymi
pracodawcy. Są szczęśliwsi, bardziej uśmiechnięci i wykazują organizował zajęcia capoeiry, a Włosi warsztaty gotowania. strojami. Wszystkie takie aktywności są bardziej inicjatywą
się większą kreatywnością. Ludzie relaksują się po lunchu Popularne są również tandemy językowe, dzięki którym pracowników i podejmowane są na ich prośbę. Oczywiście »
bądź w ramach przerwy w pracy. wielu pracowników ma okazję nauczyć się nowych języków
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 1(4)/2014 # 18
Szczęśliwy
pracownik
O piłkarzykach, lodówce pełnej piwa
i kajucie do odpoczynku opowiada
Justyna Śnieżek z biura frmy
trivago w Düsseldorfe.
Nie ustaje moda na umieszczanie w biurach piłkarzyków Inni zamiast rozrywki wolą się zdrzemnąć. Ilu z nich ko- za darmo. Oprócz tego frma oferuje lekcje języka niemiec-
czy konsoli do gier. Dlaczego Państwo także postanowili rzysta z takiej możliwości? Czy muszą zostać dłużej, żeby kiego. Mamy comiesięczne eventy dla zespołów, spotkania
jej ulec? odpracować czas poświęcony na sen? po pracy w każdy piątek i lodówkę pełną piwa na każdym
trivago ma bardzo młody zespół, w którym średnia wieku Obecnie mamy jedną „kajutę” w biurze w Düsseldorfe, więc piętrze. Nikt nikogo do niczego nie zmusza – są to bardziej
to mniej więcej 27 lat. To pokolenie tych pracowników, bardzo często zdarza się, że jest zajęta, bo ktoś akurat w niej propozycje, z których większość chętnie korzysta. Jest nas
którzy często określani są mianem „pokolenia Y”. Ponad odpoczywa. Ostatnio otworzyliśmy nowe piętro, na którym tutaj ponad 400 osób, więc różnorodność aktywności jest
wszystko cenią życie prywatne, elastyczność czasu pracy mamy też pokój do medytacji. Możliwości odpoczynku jest jak najbardziej mile widziana i pozytywnie wpływa na relacje
i możliwość zobaczenia świata nie tylko na zdjęciach zna- więc więcej. Ponieważ nie mamy żadnego systemu kontroli między pracownikami.
jomych na Facebooku. To część ogromnej grupy młodych czasu pracy, każdy planuje go sobie mniej więcej według
ludzi wchodzących obecnie na rynek pracy, do której każdy własnego uznania, jednak z zachowaniem zdrowego roz- Czy w jakiś szczególny sposób celebrują Państwo święta,
pracodawca prędzej czy później będzie musiał się dosto- sądku, bo wszyscy zdają sobie sprawę z tego, że muszą takie jak karnawał czy Wielkanoc?
sować i pomyśleć nad wypracowaniem systemu, który da wykonać swoje obowiązki. Oczywiste jest, że jeśli ktoś zużył Z powodu wielokulturowości pojawia się u nas bardzo wiele
satysfakcję obu stronom. trivago takie warunki stwarzało godzinę na odpoczynek i wpłynęło to na jego pracę, to zo- okazji do świętowania. Obchodzenie Bożego Narodzenia czy
od samego początku swojego istnienia. Ustawienie w biurze stanie w biurze dłużej, aby skończyć to, co do niego należy. Wielkanocy, a omijanie innych świąt, byłoby pewnego rodza-
piłkarzyków czy konsoli do gier ma na celu przede wszystkim ju odcinaniem innych narodowości, co absolutnie nie może
uświadomienie ludziom, że praca wcale nie musi oznaczać Organizują Państwo również cotygodniowe eventy dla mieć miejsca! Celebrujemy więc bardzo wiele: karnawał,
siedzenia przed komputerem przez 12 godzin dziennie pracowników. Jaki mają charakter? Dzień św. Patryka czy Święto Holi. Podczas tegorocznego
i spędzać nam snu z powiek w nocy. Zaoferowanie pracow- Ponieważ jesteśmy mieszanym zespołem – w trivago pra- karnawału, który w rejonie Zagłębia Ruhry jest niezwykle
nikom drobnej rozrywki bardzo pozytywnie wpływa na ich cują ludzie z całego świata – bardzo często uczymy się od popularny, mieliśmy na przykład konkurs na najlepsze prze-
stosunek do wykonywanych obowiązków i na postrzeganie siebie nawzajem. Dla przykładu, ostatnio zespół z Brazylii branie i całe biuro zapełniło się kolorami oraz wymyślnymi
pracodawcy. Są szczęśliwsi, bardziej uśmiechnięci i wykazują organizował zajęcia capoeiry, a Włosi warsztaty gotowania. strojami. Wszystkie takie aktywności są bardziej inicjatywą
się większą kreatywnością. Ludzie relaksują się po lunchu Popularne są również tandemy językowe, dzięki którym pracowników i podejmowane są na ich prośbę. Oczywiście »
bądź w ramach przerwy w pracy. wielu pracowników ma okazję nauczyć się nowych języków
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 1(4)/2014 # 18
