Page 19 - Magazyn Employer Branding nr 4
P. 19
» WIADOMOŚCI » EB WEDŁUG… » PORADNIK » CASE STUDIES » Z WIZYTĄ U…
Ogłoszenia o wolnym wakacie nieraz Czy dobre zintegrowanie zespołu i zapewnianie rozrywek lepszych kandydatów jest więc oryginalność – której zresztą
wyglądają jak listy motywacyjne mają przełożenie na efektywną pracę? oczekuje się również od aplikujących – i realizowanie tego,
Jak najbardziej! Szczęśliwy pracownik to dobry pracownik.
co się obiecuje. Naciąganie faktów nikomu nie wychodzi na
leniwych kandydatów – są kopiowane Funkcjonując w gronie ludzi, których dobrze znamy i lubimy, dobre. Wykwalifkowany kandydat sprawdzi przecież opinię
i wklejane. czujemy się swobodniej, z większą łatwością dajemy sobie o frmie w Internecie i nie wyśle CV do tej, która obiecuje
feedback, co przekłada się na podnoszenie jakości pracy. gruszki na wierzbie. trivago jest fantastycznym przykładem,
Ponadto łatwiej rozwiązujemy konfikty i sprawniej wykonu- że można połączyć obowiązki z przyjemnością i że warto
» jeśli ktoś nie ma ochoty brać w nich udziału, nie jest do jemy zadania, bo nie czujemy się zestresowani. W końcu, ma umieszczać w ofertach pracy jedynie to, czego rzeczywiście
tego w żaden sposób zmuszany. to również wpływ na aklimatyzowanie się nowych osób i na jesteśmy w stanie się trzymać jako pracodawca. Dopiero
to, jak szybko przystąpią do realizowania ważnych projektów. taki przekaz może być w jakikolwiek sposób atrakcyjny dla
W trivago w Düsseldorfe pracują ludzie z całego świata. kandydata. W naszym przypadku działa to bardzo dobrze,
Czy różnice kulturowe dzielą czy spajają zespół? Czy atrakcje i udogodnienia dla pracowników pomagają bo docieramy do takich osób, do jakich chcemy – młodych,
Praca w prawdziwie międzynarodowym zespole to Państwu przyciągnąć uwagę najbardziej utalentowanych ambitnych, żądnych wiedzy i niebojących się wyzwań oraz
w moich oczach jedna z najbardziej rozwojowych i warto- kandydatów? Dla jakich grup kandydatów taki przekaz z głowami pełnymi pomysłów.
ściowych rzeczy, jakie pracodawca może zaoferować za- jest najbardziej atrakcyjny?
trudnionemu. W przypadku trivago działa to jak najbardziej Wydaje mi się, że w dzisiejszych czasach nie jest niczym
na korzyść frmy. Jestem zdania, że różnice kulturowe uczą wyjątkowym mieć w ogłoszeniu o pracę wpisane „elastyczny Justyna Śnieżek
ludzi różnego postrzegania świata, otwierają oczy i napeł- czas pracy” czy „międzynarodowe środowisko pracy”. Robi – absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego,
niają głowy świeżymi pomysłami. Każdy z nas wychował się to wiele frm, jednak ile tak naprawdę się tego trzyma? na co dzień odpowiedzialna za działania public
w końcu w innym środowisku, pracował w różnych fr- Elastyczny czas pracy często oznacza, że czasem w pią- relations trivago w Polsce. Prywatnie miłośniczka
mach i na różnych kontynentach, a to daje nam możliwość tek pracownik może wyjść pół godziny wcześniej, a słowo podróży – dalekich i bliskich – i blogerka. Z tematyką
stworzenia ogromnej skarbnicy wiedzy, obejmującej wiele „międzynarodowy” określa jedynie fakt, że frma ma również rekrutacji i employer brandingu zetknęła się po raz
przydatnych w pracy zagadnień. Dlatego też uważam, że siedziby w innych krajach. Ogłoszenia o wolnym wakacie pierwszy, pracując w GoldenLine, gdzie doradzała
rewelacyjnym rozwiązaniem jest na przykład rotowanie pra- nieraz wyglądają jak listy motywacyjne leniwych kandyda- pracodawcom w tym zakresie. Do tej pory
cowników między biurami, jeśli oni sami wykazują taką chęć. tów – są kopiowane i wklejane. Kluczem do pozyskania naj- pracowała w Polsce, Austrii i Niemczech.
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 1(4)/2014 # 19
Ogłoszenia o wolnym wakacie nieraz Czy dobre zintegrowanie zespołu i zapewnianie rozrywek lepszych kandydatów jest więc oryginalność – której zresztą
wyglądają jak listy motywacyjne mają przełożenie na efektywną pracę? oczekuje się również od aplikujących – i realizowanie tego,
Jak najbardziej! Szczęśliwy pracownik to dobry pracownik.
co się obiecuje. Naciąganie faktów nikomu nie wychodzi na
leniwych kandydatów – są kopiowane Funkcjonując w gronie ludzi, których dobrze znamy i lubimy, dobre. Wykwalifkowany kandydat sprawdzi przecież opinię
i wklejane. czujemy się swobodniej, z większą łatwością dajemy sobie o frmie w Internecie i nie wyśle CV do tej, która obiecuje
feedback, co przekłada się na podnoszenie jakości pracy. gruszki na wierzbie. trivago jest fantastycznym przykładem,
Ponadto łatwiej rozwiązujemy konfikty i sprawniej wykonu- że można połączyć obowiązki z przyjemnością i że warto
» jeśli ktoś nie ma ochoty brać w nich udziału, nie jest do jemy zadania, bo nie czujemy się zestresowani. W końcu, ma umieszczać w ofertach pracy jedynie to, czego rzeczywiście
tego w żaden sposób zmuszany. to również wpływ na aklimatyzowanie się nowych osób i na jesteśmy w stanie się trzymać jako pracodawca. Dopiero
to, jak szybko przystąpią do realizowania ważnych projektów. taki przekaz może być w jakikolwiek sposób atrakcyjny dla
W trivago w Düsseldorfe pracują ludzie z całego świata. kandydata. W naszym przypadku działa to bardzo dobrze,
Czy różnice kulturowe dzielą czy spajają zespół? Czy atrakcje i udogodnienia dla pracowników pomagają bo docieramy do takich osób, do jakich chcemy – młodych,
Praca w prawdziwie międzynarodowym zespole to Państwu przyciągnąć uwagę najbardziej utalentowanych ambitnych, żądnych wiedzy i niebojących się wyzwań oraz
w moich oczach jedna z najbardziej rozwojowych i warto- kandydatów? Dla jakich grup kandydatów taki przekaz z głowami pełnymi pomysłów.
ściowych rzeczy, jakie pracodawca może zaoferować za- jest najbardziej atrakcyjny?
trudnionemu. W przypadku trivago działa to jak najbardziej Wydaje mi się, że w dzisiejszych czasach nie jest niczym
na korzyść frmy. Jestem zdania, że różnice kulturowe uczą wyjątkowym mieć w ogłoszeniu o pracę wpisane „elastyczny Justyna Śnieżek
ludzi różnego postrzegania świata, otwierają oczy i napeł- czas pracy” czy „międzynarodowe środowisko pracy”. Robi – absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego,
niają głowy świeżymi pomysłami. Każdy z nas wychował się to wiele frm, jednak ile tak naprawdę się tego trzyma? na co dzień odpowiedzialna za działania public
w końcu w innym środowisku, pracował w różnych fr- Elastyczny czas pracy często oznacza, że czasem w pią- relations trivago w Polsce. Prywatnie miłośniczka
mach i na różnych kontynentach, a to daje nam możliwość tek pracownik może wyjść pół godziny wcześniej, a słowo podróży – dalekich i bliskich – i blogerka. Z tematyką
stworzenia ogromnej skarbnicy wiedzy, obejmującej wiele „międzynarodowy” określa jedynie fakt, że frma ma również rekrutacji i employer brandingu zetknęła się po raz
przydatnych w pracy zagadnień. Dlatego też uważam, że siedziby w innych krajach. Ogłoszenia o wolnym wakacie pierwszy, pracując w GoldenLine, gdzie doradzała
rewelacyjnym rozwiązaniem jest na przykład rotowanie pra- nieraz wyglądają jak listy motywacyjne leniwych kandyda- pracodawcom w tym zakresie. Do tej pory
cowników między biurami, jeśli oni sami wykazują taką chęć. tów – są kopiowane i wklejane. Kluczem do pozyskania naj- pracowała w Polsce, Austrii i Niemczech.
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 1(4)/2014 # 19
