Page 22 - Magazyn Employer Branding nr 5
P. 22
» WIADOMOŚCI » EB WEDŁUG… » PORADNIK » CASE STUDIES » Z WIZYTĄ U…
Targi pracy dla LGBT lub skupione na Czy pracodawcy prezentują się w inny sposób? Przygo- listów ds. różnorodności, osób ze szczebla kierowniczego
szerzej pojętej różnorodności odbywają towują specjalne materiały rekrutacyjne lub gadżety? wiodących frm, a także naukowców i przedstawicieli LGBT.
się też m.in. w Londynie (Diversity Nie, zazwyczaj prezentują się w podobny sposób jak na W tym roku jednym z najbardziej oczekiwanych mówców
Careers Show), Nowym Jorku typowych targach. Są ubrani elegancko, ale taki jest ich jest transseksualistka Persia West, która poślubiła kobietę
i głośno mówi o tym, jak trudno jest być innym, nieakcep-
wybór, oni też nikogo nie udają. Różnicę widać w stylu roz-
(Lavender Law) i San Francisco mów. Wszyscy mówią sobie po imieniu, co skraca dystans towanym. Podczas konferencji odbędzie się premiera jej
(LGBT Career Fair). i ułatwia dialog. książki „Just Be Kind”.
Czy warsztaty i prelekcje, które towarzyszą targom, są Możesz podać przykład dobrych praktyk waszych wy-
» określony styl. U nas każdy może być tym, kim chce, tematycznie związane z różnorodnością? stawców?
i czuć się komfortowo. Nie trzeba się ubierać w garnitur Część warsztatów jest typowa dla targów pracy – można IBM ma np. specjalną jednostkę, która zajmuje się różno-
lub sukienkę. Na targi przyjeżdżają bardzo otwarci ludzie, skorzystać np. z coachingu kariery lub poprosić ekspertów rodnością, ale nie skupia się tylko na LGBT. Wspiera także
a pracodawcy szukają kandydatów z ciekawą osobowością. o sprawdzenie CV. Ale mamy też w programie spotkania kobiety menedżerki w budowaniu ścieżki kariery oraz osoby
Dla zatrudniających nie jest ważna konsekwentna ścieżka z ciekawymi ludźmi i myślę, że dzięki bogatej ofercie dużo niepełnosprawne. Ta frma regularnie prezentuje się na na-
kariery, liczy się osobowość, dlatego ci, którzy mają w CV osób zostaje z nami na dłużej. W tym roku przyjedzie np. szych targach (łącznie z aktywnym udziałem w after party)
tzw. „zig-zag”, czyli np. pracowali na jakimś stanowisku, Chris Dancy, znany jako „najbardziej podłączony człowiek oraz współpracuje z nami przy organizacji konkursu Panda,
potem wyjechali w podróż, wrócili i szukają pracy w innym na świecie” – różne urządzenia monitorują wiele jego ak- który ma pomóc kobietom zająć wysokie stanowiska. Nie
charakterze – mogą znaleźć ją na naszych targach. tywności. Natomiast nie organizujemy wykładów dotyczą- wiem, czy wiesz, ale w Niemczech 96% dyrektorów frm to
Wychodzimy też naprzeciw kandydatom i na naszej stro- cych różnorodności. Dzień przed targami odbywa się za mężczyźni, więc ciągle jest dużo do zrobienia!
nie internetowej zamieszczamy wyszukiwarkę ofert, dzięki to w Berlinie konferencja 24/7UNICORN poświęcona tej
której mogą oni przejrzeć aktualne ogłoszenia wszystkich tematyce. Jest na niej obecnych wielu HR-owców, specja- Rozmawiała Anna Tomczyk
wystawców.
Jasmin Meiling
– rocznik 1989; kilka lat spędziła w USA, przebywając
na wymianie studenckiej i pracując jako opiekunka.
Po powrocie do Niemiec kształciła się w kierunku
zarządzania w turystyce. Jest miłośniczką podróży
z plecakiem. Na staż wybrała STICKS & STONES,
ponieważ chce sprawiać, że świat będzie lepszy.
Uwielbia innowacyjne projekty, które motywują ludzi.
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 2(5)/2014 # 22
Targi pracy dla LGBT lub skupione na Czy pracodawcy prezentują się w inny sposób? Przygo- listów ds. różnorodności, osób ze szczebla kierowniczego
szerzej pojętej różnorodności odbywają towują specjalne materiały rekrutacyjne lub gadżety? wiodących frm, a także naukowców i przedstawicieli LGBT.
się też m.in. w Londynie (Diversity Nie, zazwyczaj prezentują się w podobny sposób jak na W tym roku jednym z najbardziej oczekiwanych mówców
Careers Show), Nowym Jorku typowych targach. Są ubrani elegancko, ale taki jest ich jest transseksualistka Persia West, która poślubiła kobietę
i głośno mówi o tym, jak trudno jest być innym, nieakcep-
wybór, oni też nikogo nie udają. Różnicę widać w stylu roz-
(Lavender Law) i San Francisco mów. Wszyscy mówią sobie po imieniu, co skraca dystans towanym. Podczas konferencji odbędzie się premiera jej
(LGBT Career Fair). i ułatwia dialog. książki „Just Be Kind”.
Czy warsztaty i prelekcje, które towarzyszą targom, są Możesz podać przykład dobrych praktyk waszych wy-
» określony styl. U nas każdy może być tym, kim chce, tematycznie związane z różnorodnością? stawców?
i czuć się komfortowo. Nie trzeba się ubierać w garnitur Część warsztatów jest typowa dla targów pracy – można IBM ma np. specjalną jednostkę, która zajmuje się różno-
lub sukienkę. Na targi przyjeżdżają bardzo otwarci ludzie, skorzystać np. z coachingu kariery lub poprosić ekspertów rodnością, ale nie skupia się tylko na LGBT. Wspiera także
a pracodawcy szukają kandydatów z ciekawą osobowością. o sprawdzenie CV. Ale mamy też w programie spotkania kobiety menedżerki w budowaniu ścieżki kariery oraz osoby
Dla zatrudniających nie jest ważna konsekwentna ścieżka z ciekawymi ludźmi i myślę, że dzięki bogatej ofercie dużo niepełnosprawne. Ta frma regularnie prezentuje się na na-
kariery, liczy się osobowość, dlatego ci, którzy mają w CV osób zostaje z nami na dłużej. W tym roku przyjedzie np. szych targach (łącznie z aktywnym udziałem w after party)
tzw. „zig-zag”, czyli np. pracowali na jakimś stanowisku, Chris Dancy, znany jako „najbardziej podłączony człowiek oraz współpracuje z nami przy organizacji konkursu Panda,
potem wyjechali w podróż, wrócili i szukają pracy w innym na świecie” – różne urządzenia monitorują wiele jego ak- który ma pomóc kobietom zająć wysokie stanowiska. Nie
charakterze – mogą znaleźć ją na naszych targach. tywności. Natomiast nie organizujemy wykładów dotyczą- wiem, czy wiesz, ale w Niemczech 96% dyrektorów frm to
Wychodzimy też naprzeciw kandydatom i na naszej stro- cych różnorodności. Dzień przed targami odbywa się za mężczyźni, więc ciągle jest dużo do zrobienia!
nie internetowej zamieszczamy wyszukiwarkę ofert, dzięki to w Berlinie konferencja 24/7UNICORN poświęcona tej
której mogą oni przejrzeć aktualne ogłoszenia wszystkich tematyce. Jest na niej obecnych wielu HR-owców, specja- Rozmawiała Anna Tomczyk
wystawców.
Jasmin Meiling
– rocznik 1989; kilka lat spędziła w USA, przebywając
na wymianie studenckiej i pracując jako opiekunka.
Po powrocie do Niemiec kształciła się w kierunku
zarządzania w turystyce. Jest miłośniczką podróży
z plecakiem. Na staż wybrała STICKS & STONES,
ponieważ chce sprawiać, że świat będzie lepszy.
Uwielbia innowacyjne projekty, które motywują ludzi.
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 2(5)/2014 # 22
