Page 12 - Magazyn Employer Branding nr 5
P. 12
» WIADOMOŚCI » EB WEDŁUG… » PORADNIK » CASE STUDIES » Z WIZYTĄ U…
» Często rekrutujemy programistów z kilkuletnim stażem U nas jest 16 kobiet na
w technologiach, w których u nas nie będą pracować. Ale setkę pracowników. To stanowi
zatrudniamy ich z przeświadczeniem, że od pierwszego
dnia będą potrafli nauczyć się czegoś nowego. Otwierając 16% i nawet moja rekruterka mówi,
się na studentów, staramy się dostrzec w nich potencjał. że to ponad średnią w branży,
Półtoragodzinna rozmowa rekrutacyjna nie da nam takiego z czego się bardzo cieszymy.
obrazu człowieka i jego zdolności, jaki mamy, kiedy np.
przez cały semestr przychodzi on do nas na dwie godziny
w tygodniu i obserwujemy, jak pracuje, jak się przykłada strony i rozwiązać zadanie na spostrzegawczość. Wybraliśmy żeby rozwiązali zadanie
do obowiązków. Kilku studentów, których zatrudniliśmy na kilkudziesięciu chętnych, z którymi przeprowadziliśmy tele- konkursowe, bo na tej
pół etatu w czasie studiów, awansowało na poziom Senior foniczną rozmowę kwalifkacyjną. Pytaliśmy m.in. o to, czy podstawie możemy im
Developera jeszcze przed lub tuż po ich ukończeniu. Teraz rozważyliby propozycję pracy w Gdańsku. Ostatecznie za- zaproponować staż lub
zarządzają naszymi projektami w Wielkiej Brytanii. kwalifkowaliśmy 16 osób. Na marginesie warto wspomnieć, pracę. Prowadzący już
że nasza lokalizacja jest dużym atutem. Sporo osób mówi, o tym nie wspominają.
Konsekwentnie budują Państwo wizerunek frmy, która że nie planuje zmiany miejsca zamieszkania, ale w sumie do
chętnie dzieli się wiedzą. Kolejna inicjatywa, która to po- Gdańska to by się przeniosło. Relokujemy kilka, kilkanaście Zapewniają Państwo uczest-
twierdza, to Test Automation Academy (TAA) skierowana osób w ciągu roku. nikom darmowy warsztat,
do osób doświadczonych. Zapraszają Państwo testerów nocleg, wyżywienie i zwrot
i programistów z całej Polski. Lokalnie już ich brakuje? Wróćmy do TAA. Jak wyglądają te warsztaty? kosztów przejazdu. Czy efekty
Odbyły się już trzy edycje i dopiero w tej ostatniej zwró- Uczestnicy od samego początku dostają konkretną wiedzę warsztatów są proporcjonalne
ciliśmy się do osób z całej Polski. Poszukujemy ekspertów teoretyczną na temat programowania i testowania połą- do kosztów?
w dość specjalistycznej dziedzinie i poczuliśmy, że w Trój- czoną z praktyką, ponieważ pod okiem specjalistów sami Zorganizowanie TAA kosztowało nas mnóstwo pieniędzy,
mieście już ich nie ma. piszą testy automatyczne. Na koniec otrzymują zadanie ale i tak bilans był pozytywny. Rekrutacja w IT przy pomocy
konkursowe do rozwiązania w domu. Mają na to dwa tygo- zewnętrznej agencji jest bardzo droga, ponieważ takie frmy
Jak wyłonili Państwo te osoby, na których Państwu za- dnie. Podejmuje się tego 60–70% osób, bo może jeszcze raz pobierają aż do 20% rocznego wynagrodzenia danej osoby,
leżało? przećwiczyć to, czego się nauczyło, a dodatkowo wygrać a doświadczony pracownik może zarabiać nawet ponad
Zorganizowaliśmy promocję w Internecie, m.in. poprzez tablet czy staż. 10 000 zł miesięcznie. Nawet jeśli po TAA zrekrutuję dwie
Google AdWords. Szukaliśmy też kandydatów na LinkedIn osoby, to i tak będę na plusie. A do tego dochodzi jeszcze
i próbowaliśmy zainteresować ich naszą inicjatywą. Podstro- Czy podczas TAA w bezpośredni sposób zachęcają Pań- element wizerunkowy – pokazujemy, że jesteśmy frmą
nę poświęconą TAA odwiedziło kilkanaście tysięcy osób, ale stwo uczestników do aplikowania do frmy? otwartą, mówimy: „Przyjdźcie, poznajcie nas, zobaczcie,
zgłosiło się tylko sto, bo aplikacja była dość czasochłonna Tak, ale staramy się nie być nachalni. Zwykle przychodzę jak pracujemy, i podejmijcie decyzję”. Po dwóch edycjach
– trzeba było napisać kawałek kodu, sprawdzić działanie na 5–10-minutową prelekcję, podczas której zachęcam, zostało z nami siedem osób. »
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 2(5)/2014 # 12
» Często rekrutujemy programistów z kilkuletnim stażem U nas jest 16 kobiet na
w technologiach, w których u nas nie będą pracować. Ale setkę pracowników. To stanowi
zatrudniamy ich z przeświadczeniem, że od pierwszego
dnia będą potrafli nauczyć się czegoś nowego. Otwierając 16% i nawet moja rekruterka mówi,
się na studentów, staramy się dostrzec w nich potencjał. że to ponad średnią w branży,
Półtoragodzinna rozmowa rekrutacyjna nie da nam takiego z czego się bardzo cieszymy.
obrazu człowieka i jego zdolności, jaki mamy, kiedy np.
przez cały semestr przychodzi on do nas na dwie godziny
w tygodniu i obserwujemy, jak pracuje, jak się przykłada strony i rozwiązać zadanie na spostrzegawczość. Wybraliśmy żeby rozwiązali zadanie
do obowiązków. Kilku studentów, których zatrudniliśmy na kilkudziesięciu chętnych, z którymi przeprowadziliśmy tele- konkursowe, bo na tej
pół etatu w czasie studiów, awansowało na poziom Senior foniczną rozmowę kwalifkacyjną. Pytaliśmy m.in. o to, czy podstawie możemy im
Developera jeszcze przed lub tuż po ich ukończeniu. Teraz rozważyliby propozycję pracy w Gdańsku. Ostatecznie za- zaproponować staż lub
zarządzają naszymi projektami w Wielkiej Brytanii. kwalifkowaliśmy 16 osób. Na marginesie warto wspomnieć, pracę. Prowadzący już
że nasza lokalizacja jest dużym atutem. Sporo osób mówi, o tym nie wspominają.
Konsekwentnie budują Państwo wizerunek frmy, która że nie planuje zmiany miejsca zamieszkania, ale w sumie do
chętnie dzieli się wiedzą. Kolejna inicjatywa, która to po- Gdańska to by się przeniosło. Relokujemy kilka, kilkanaście Zapewniają Państwo uczest-
twierdza, to Test Automation Academy (TAA) skierowana osób w ciągu roku. nikom darmowy warsztat,
do osób doświadczonych. Zapraszają Państwo testerów nocleg, wyżywienie i zwrot
i programistów z całej Polski. Lokalnie już ich brakuje? Wróćmy do TAA. Jak wyglądają te warsztaty? kosztów przejazdu. Czy efekty
Odbyły się już trzy edycje i dopiero w tej ostatniej zwró- Uczestnicy od samego początku dostają konkretną wiedzę warsztatów są proporcjonalne
ciliśmy się do osób z całej Polski. Poszukujemy ekspertów teoretyczną na temat programowania i testowania połą- do kosztów?
w dość specjalistycznej dziedzinie i poczuliśmy, że w Trój- czoną z praktyką, ponieważ pod okiem specjalistów sami Zorganizowanie TAA kosztowało nas mnóstwo pieniędzy,
mieście już ich nie ma. piszą testy automatyczne. Na koniec otrzymują zadanie ale i tak bilans był pozytywny. Rekrutacja w IT przy pomocy
konkursowe do rozwiązania w domu. Mają na to dwa tygo- zewnętrznej agencji jest bardzo droga, ponieważ takie frmy
Jak wyłonili Państwo te osoby, na których Państwu za- dnie. Podejmuje się tego 60–70% osób, bo może jeszcze raz pobierają aż do 20% rocznego wynagrodzenia danej osoby,
leżało? przećwiczyć to, czego się nauczyło, a dodatkowo wygrać a doświadczony pracownik może zarabiać nawet ponad
Zorganizowaliśmy promocję w Internecie, m.in. poprzez tablet czy staż. 10 000 zł miesięcznie. Nawet jeśli po TAA zrekrutuję dwie
Google AdWords. Szukaliśmy też kandydatów na LinkedIn osoby, to i tak będę na plusie. A do tego dochodzi jeszcze
i próbowaliśmy zainteresować ich naszą inicjatywą. Podstro- Czy podczas TAA w bezpośredni sposób zachęcają Pań- element wizerunkowy – pokazujemy, że jesteśmy frmą
nę poświęconą TAA odwiedziło kilkanaście tysięcy osób, ale stwo uczestników do aplikowania do frmy? otwartą, mówimy: „Przyjdźcie, poznajcie nas, zobaczcie,
zgłosiło się tylko sto, bo aplikacja była dość czasochłonna Tak, ale staramy się nie być nachalni. Zwykle przychodzę jak pracujemy, i podejmijcie decyzję”. Po dwóch edycjach
– trzeba było napisać kawałek kodu, sprawdzić działanie na 5–10-minutową prelekcję, podczas której zachęcam, zostało z nami siedem osób. »
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 2(5)/2014 # 12
