Page 22 - Magazyn Employer Branding nr 8

WIADOMOŚCI » EB WEDŁUG… » PORADNIK » CASE STUDIES » Z WIZYTĄ U…

Jak wewnętrzne targi pracy
wspierają rekrutację?

Specjaliści ds. rekrutacji prowadzą
coraz bardziej imponujące kampanie
mające na celu przyciągnięcie uwagi
najlepszych kandydatów. Zapominają,
że ekspertów warto też poszukać
wewnątrz organizacji. Aby zachęcić
pracowników do zmiany stanowiska,
w UBS zorganizowaliśmy wewnętrzne
targi pracy.

Fot.: z arch. UBS ANNA MOLENDA
Fot.: z arch. UBS Employer Branding Expert, UBS

MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 1(8)/2015 Osoby już zatrudnione w firmie, podobnie jak te polecane
przez pracowników, są najlepszymi kandydatami, ponieważ
znają specyfikę i potrzeby organizacji. Dla nich natomiast
zmiana działu może stanowić realizację wewnętrznych am-
bicji i planów zawodowych oraz doskonałą okazję do na-
bycia nowych umiejętności. Co więcej, wewnętrzna rotacja
zazwyczaj działa na pracowników motywująco i powoduje,
że nie myślą o zmianie pracodawcy. Dlatego regularnie in-
formujemy zatrudnionych o opcji dołączenia do innych ze-
społów. Nasze działania ubieramy w odpowiednie programy
i procedury. Ich elementem były wewnętrzne targi pracy.
Celem inicjatywy było nie tylko uświadomienie pracow-
nikom, że możliwy jest rozwój w obrębie różnych depar-
tamentów, ale także dokładne wyjaśnienie, co robi się
w poszczególnych działach. Członkowie jednego zespołu, »

# 22