Page 11 - Magazyn Employer Branding nr 9
P. 11
WIADOMOŚCI ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► Z WIZYTĄ U…
drogi. Przed nami jeszcze wiele trudnych rzeczy. ne, i prosimy o określenie rangi problemu (drobny/ chodzi, mimo że nie jest to obowiązkowe. Chciał-
Zrobiliśmy może trzy kroki ze stu. średni/strategiczny). bym podkreślić, że wynagrodzenie nie jest decy-
Ponadto osoba z działu HR raz w miesiącu spoty- dującym czynnikiem zaangażowania. Nie działamy
Piąć się w górę pomaga państwu nastawie- ka się z każdym i mówi: „Powiedz mi, co ci się naj- na zasadzie marchewki i kija – jeśli to zrobisz, to
nie na ciągłe doskonalenie się. Jak zachęcają bardziej nie podoba, co my jeszcze możemy zro- ja ci za to zapłacę. Ludzie w pewnym momencie
państwo do tego pracowników? bić, żeby wyeliminować twoje problemy firmowe zaczęli utożsamiać się z naszą wizją. Znają naszą
M.Ś.: W 2012 roku stworzyliśmy własne narzę- bądź prywatne” – to jest bardzo ważne, żeby ktoś strategię na kolejne 10–15–20 lat i w nią wierzą.
dzie informatyczne i poprosiliśmy ludzi, żeby wpi- mógł się z firmą bardziej identyfikować i pomóc Wszystkie bonusy przychodzą jako efekt uboczny.
sywali w nim możliwie najwięcej rzeczy, które im nam w realizowaniu naszej misji.
się w firmie nie podobają, które chcieliby zmienić. Jakie korzyści pozapłacowe oferują pań-
W ciągu pierwszych trzech tygodni znaleźliśmy Na jakim poziomie jest u państwa zaangażo- stwo pracownikom?
około 500 problemów, czasem bardzo drobnych. wanie pracowników? B.P.: Służbowy samochód (razem z serwisem
Powiedziałem: „Super, właśnie o to chodzi, to się M.Ś.: U nas ludzie angażują się na 100% swoich i częściami), laptop – obie rzeczy mogą być wyko-
nazywa ciągłe doskonalenie się, kiedy obserwuje- możliwości. Oprócz pracy w standardowych go- rzystywane także w celach prywatnych – telefon,
my rzeczywistość i ją zmieniamy”. Następnie po- dzinach organizujemy poranne odprawy, różnego w razie potrzeby iPady i inne urządzenia mobilne;
wołaliśmy grupy robocze, które te problemy roz- rodzaju warsztaty. Każdy zaproszony na nie przy- studia i szkolenia kierunkowe, kursy języka obce-
wiązują. Nad wszystkim się pochylamy, bo zmiany go, kartę MultiSport, karnety na różnego rodzaju
na lepsze powodują, że ludzie są uśmiechnięci MAM NADZIEJĘ, ŻE KIEDYŚ BĘDZIE mecze (mamy lożę VIP-owską na stadionie Piasta
i nie ma stresu. Ludzie zgłaszają tam dodatkowe NAS STAĆ, ABY LUDZIOM DAĆ DOM Gliwice); ubezpieczenia grupowe, zestawy urodzi-
inicjatywy. Jeśli ktoś przeprowadzi usprawniający JEDNORODZINNY, SAMOCHÓD nowe (kiedy ktoś ma urodziny i jest w firmie, oso-
projekt, bierzemy to pod uwagę przy ocenie pół- BĄDŹ DWA, WYNAGRODZENIE biście idę mu złożyć życzenia), dofinansowywanie
rocznej i rocznej, i przy przyznawaniu premii. NA POZIOMIE 20–30 TYSIĘCY prezentów dla dzieci na mikołajki, wyprawki dla
Raz w miesiącu przeprowadzamy ankietę online. ZŁOTYCH I POWIEDZIEĆ: TERAZ nowo narodzonych dzieci, korzystanie z posiłków
Jest anonimowa, choć jesteśmy na takim etapie, JUŻ SKOŃCZYLIŚMY ROZMAWIAĆ firmowych, zaplecze spożywcze, czyli soki, kanap-
że w zasadzie równie dobrze ktoś może do mnie O PIENIĄDZACH, WIĘC SKUPMY ki, herbaty, czekoladki, dofinansowanie do okula-
podejść i powiedzieć mi, co mu się nie podoba. Py- SIĘ NA PRACY I ZOBACZYMY, rów, prezenty bożonarodzeniowe, premie roczne,
tamy, jak zatrudnieni oceniają atmosferę w pracy, CZY UDA NAM SIĘ ZROBIĆ JEDNĄ premie za grupy robocze. Ponadto różnego ro-
ile konfliktów w firmie zauważyli i jakiego rodzaju Z NAJLEPSZYCH FIRM NA ŚWIECIE. dzaju imprezy integracyjne, dodatkowe podarunki
są to konflikty, czy występują między pracowni- rzeczowe: zegarki, krawaty, garnitury.
kami, pracownikami a przełożonymi, czy wśród I są jeszcze dwa, które teraz wchodzą – pakiet me-
kadry zarządzającej. Pytamy, z czym są związa- dyczny skonstruowany na tej zasadzie, że każdy
11
