Page 12 - Magazyn Employer Branding nr 9
P. 12
WIADOMOŚCI ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► Z WIZYTĄ U…
ma określony budżet i może go wykorzystać w do- NIEKTÓRE FIRMY CHCIAŁYBY ZA B.P.: Ja promuję paralotnie, ale mamy i motocy-
wolny sposób. A drugi to fundusz emerytalny, któ- NAJMNIEJSZE PIENIĄDZE ZBUDOWAĆ klistów, którzy ścigają się na torach, i płetwonur-
ry będzie finansowała firma – dodamy 10% do ŚWIETNĄ FIRMĘ I ZASTANAWIAJĄ ków, jest duża grupa rowerzystów górskich i osób,
wynagrodzeń i będziemy to odkładać na fundusz SIĘ, JAK TU ZROBIĆ EMPLOYER które lubą pobiegać. Gramy w piłkę, w koszyków-
emerytalny. Ale chcemy zaznaczyć, że ten fundusz BRANDING. OTÓŻ SIĘ NIE DA. kę. Dodatkowo pojawiają się informacje na blogu
będzie zależny od wyników finansowych. Jeżeli fir- oraz SMS-y z pomysłami typu: w przyszłą środę
ma nie będzie miała dochodów, to będzie czaso- A jeżeli jest, to jak mogę mu płacić 1100 zł mie- wybieramy się na gokarty.
wo zawieszany. Jeśli wszyscy będziemy budować sięcznie? Niektóre firmy chciałyby za najmniejsze M.Ś.: Organizujemy też oficjalne spotkania całej
sukces – będzie fundusz emerytalny, jeśli sukcesu pieniądze zbudować świetną firmę i zastanawiają firmy, na które przyjeżdżają także osoby z oddzia-
nie będzie – przepraszamy, nie będzie nas stać. się, jak tu zrobić employer branding. Otóż się nie łów – letni piknik i wigilię. Duża impreza była też
Ustalamy jeszcze zasady dotyczące wcześniejsze- da. Jeżeli zatrudnieni zarabiają małe pieniądze, przy okazji przeprowadzki do nowego budynku
go korzystania z tych środków i tego, co zrobimy, są prawdopodobnie sfrustrowani i walczą o prze- w Katowickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej. Ale
gdy ktoś zakończy z nami współpracę. Jestem trwanie z miesiąca na miesiąc, nie mają szansy chciałbym podkreślić, że bawimy się po pracy. Mój
gorącym zwolennikiem tego, żeby takie narzędzia podnieść swoich kwalifikacji, nie mają czasu na światopogląd nie pozwala na to, żeby np. wsta-
projektować wewnątrz firmy i dostosowywać do hobby, nie mają warunków do uwolnienia kre- wić do biura piłkarzyki. Pamiętajmy, że jesteśmy
potrzeb ludzi i organizacji. atywności i talentów. W ten sposób pracodawca przede wszystkim firmą produkcyjną i musimy być
Mam nadzieję, że kiedyś dojdziemy do tego, że strzela sobie w stopę i hamuje rozwój firmy. Ludzie odpowiedzialni. Nie przychodzimy tu, żeby grać.
będzie nas stać, aby ludziom o odpowiednich muszą czuć, że firma o nich dba, i powinni wie- Możemy chwilę pożartować, ale mamy zadanie do
cechach charakteru dać: dom jednorodzinny, sa- dzieć, co mogą osiągnąć, ciężko pracując. wykonania – mamy oferować wyjątkowe produkty
mochód bądź dwa, wynagrodzenie na poziomie i usługi, żeby zaspokajać potrzeby ludzi, zarazem
20–30 tysięcy złotych i powiedzieć: teraz już Spędzają państwo ze sobą czas także po budując wartość firmy i przynosząc duże docho-
skończyliśmy rozmawiać o pieniądzach, bo macie pracy? dy. A te dochody poświęcać na to, żeby rozwijać
wszystko to, czego normalni ludzie potrzebują, A.Ś.: Tak, a to, jak się integrujemy, wynika w dużej działalność społeczną, liderów, wpływać na edu-
więc skupmy się na pracy i zobaczymy, czy uda mierze z naszych pasji. Ja latam samolotami, od kację, na otoczenie itd. Generalizując, czas pracy
nam się zrobić jedną z najlepszych firm na świecie. czterech lat mam licencję pilota. Kiedy zaczyna się powinien być po to, żeby pracować, a nie żeby się
sezon, dwa razy w tygodniu wstaję o 4 rano, jadę bawić. Jeżeli ktoś ma inne podejście, my tego nie
Co poradziliby państwo firmom zmagającym na lotnisko, latam do 7, a potem idę do biura. Czu- krytykujemy, ale mówimy, że tego u nas nie będzie.
się z niskim zaangażowaniem pracowników? ję odpowiedzialność za firmę, chcę mieć czas dla
M.Ś.: Przede wszystkim nie da się utrzymać wy- mojego sześcioletniego syna, więc realizuję swoje Są państwo bardzo aktywni na forum spo-
sokiego zaangażowania, jeśli płaci się ludziom pasje wyłącznie wcześnie rano. Poprzez firmowe- łecznym...
np. 1100 zł. Dla mnie pracownik albo jest warto- go bloga zachęcam ludzi, żeby do mnie dołączyli. M.Ś.: Częścią naszej działalności pozabizneso-
ściowy, albo nie. Jeżeli nie jest, to tu nie pracuje. Kilka osób już ze mną latało i byli… wniebowzięci J. wej jest wspieranie osób potrzebujących. Raz
12
