Page 51 - Magazyn Employer Branding nr 9
P. 51
WIADOMOŚCI ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► Z WIZYTĄ U…
czy możliwość awansu – wtedy odczuwane skutki z pracy w SW jest większy u kobiet (68%) niż
nie są aż tak negatywne. u mężczyzn (52%).
Aby poznać specyfikę zagrożeń, jakie występują Badania prowadziliśmy razem z podporucznik Iza-
w pracy na poszczególnych stanowiskach, i do- belą Habdas (drugim psychologiem ZOZ MP SW
wiedzieć się, jacy ludzie są najbardziej narażeni na w Koszalinie). Te informacje są jedynie niewielkim
wypalenie zawodowe, przeprowadziliśmy badania fragmentem, pełen raport z badań obejmuje po-
dotyczące relacji interpersonalnych i czynników nad 60 stron.
stresogennych. Badania były anonimowe, zbierali-
śmy tylko informacje niezbędne do statystycznych Aby zmniejszyć poziom stresu, zorganizo-
opracowań. wali państwo warsztaty…
S.P.: Tak, są one prowadzone przede wszystkim
Jakie były wnioski z tych badań? przez pracowników ZOZ Medycyny Pracy SW. Od-
S.P.: Potwierdziło się, że im wyższy poziom stre- bywają się od wielu lat we wszystkich okręgach
su, tym więcej oznak wypalenia zawodowego: wy- podległych poszczególnym inspektoratom służby
czerpanie emocjonalne i obniżona ocena swoich więziennej. Ich beneficjentami są funkcjonariusze
możliwości. i pracownicy jednostek penitencjarnych.
Ponad połowa funkcjonariuszy (56%) uzyska- Nasz program obejmował m.in. umiejętność rozwią-
ła wyniki świadczące o niskim poziomie stresu zywania różnego rodzaju konfliktów interpersonal-
w pracy, 1/3 badanych przeżywa stres zawodo- nych, budowanie pozytywnych relacji, komunikację
wy na przeciętnym poziomie, a 13% doświad- w sytuacjach kryzysowych, przeciwdziałanie nega-
cza wysokiego natężenia stresu. Częściej kobie- tywnym zjawiskom w środowisku pracy, takim jak
ty (37%) niż mężczyźni (30%) przeżywają stres mobbing i różnym formom dyskryminacji pracowni-
na przeciętnym poziomie, natomiast trzykrotnie ków. Podczas warsztatów przedstawialiśmy często
więcej mężczyzn (15%) niż kobiet (5%) doświad- występujące problemy i dyskutowaliśmy o sposo-
cza wysokiego poziomu stresu w służbie. Ponad- bach ich rozwiązywania. Jednocześnie uczyliśmy
to kobiety (58%) bardziej niż mężczyźni (49%) zachowań asertywnych. Uczestnicy sami dochodzili
czują się przeciążone obowiązkami służbowymi do wniosku, że aby rozwiązać konflikt, trzeba przede
(wysoki i przeciętny poziom stresu). 1/3 kobiet wszystkim postępować zgodnie z przyjętymi zasa-
i 1/4 mężczyzn najsilniej przeżywa stres związa- dami czy procedurami, a jednocześnie pokazać dru-
ny z atmosferą w pracy, a najmniej obciążający giej stronie, że chcemy być w porządku, że zależy
psychicznie dla obojga płci jest styl zarządzania nam na prawidłowej komunikacji i na wyjaśnieniu
(ponad 60%). Natomiast poziom zadowolenia sytuacji w sposób klarowny i przejrzysty.
51
