Page 52 - Magazyn Employer Branding nr 9
P. 52
WIADOMOŚCI ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► Z WIZYTĄ U…
Osobne szkolenia prowadziliśmy dla szeregowych do tego dobra opinia, jaką ludzie wystawiają nam werowe. Spodobała mi się też inicjatywa innej fir-
pracowników i kierowników działów. Chodziło po zajęciach. Opowiadali kolegom, na ile to było my, również nagrodzonej w europejskim Konkursie
nam o to, żeby każda grupa wczuła się w rolę dru- pomocne – wiele osób uznało, że warsztaty wnio- Dobrych Praktyk – organizowano w niej konkur-
giej strony i zastanowiła się, jak może jej pomóc. sły coś wartościowego do ich codziennego życia sy fotograficzne dla pracowników. Najciekawsze
Aby uczestnicy zajęć czuli się swobodnie, na po- i pracy. Te zajęcia są naprawdę przydatne, bo po zdjęcia wywieszano w holu firmy. Taki prosty za-
czątku zawieraliśmy kontrakt, że wszystkie infor- każdych modyfikujemy program – sami dowiadu- bieg sprawił, że ludzie rozwijali inne zainteresowa-
macje zostają w danej grupie. To zachęcało ludzi jemy się nowych rzeczy i poruszamy nowe tematy nia, mogli poznać współpracowników i lepiej się
do szczerości. na kolejnych spotkaniach. poczuć w miejscu pracy.
PRACODAWCA POWINIEN Ale chyba udział w warsztatach raz na jakiś Słyszałam, że są konkretne efekty państwa
INSPIROWAĆ LUDZI DO czas nie wystarczy do zwalczania stresu. działań – podobno znacznie spadła liczba
AKTYWNEGO SPĘDZANIA CZASU. S.P.: Oczywiście. My tylko pokazujemy wachlarz zwolnień lekarskich.
MY DOFINANSOWUJEMY KARNETY możliwości i dajemy pewien punkt odniesienia. G.M.: Tak, ale tej zasługi nie możemy przypisać
NA SIŁOWNIĘ I BASEN. Podczas zajęć zawsze uświadamiamy, że zwalcza- wyłącznie sobie. W dużym stopniu miała na to
nie stresu trzeba ćwiczyć, a nie jest to łatwe, kie- wpływ zmiana systemowa – do niedawna zwol-
Czy warsztaty cieszyły się dużym zaintere- dy ktoś wraca do codziennej rzeczywistości, która nienia lekarskie były płatne w 100%, więc jeśli
sowaniem? wywołuje u niego stres. Trzeba obserwować swo- funkcjonariusz czuł się źle w pracy, przytłaczał go
G.M.: Dziś jest coraz więcej chętnych na takie je reakcje i wyciągać wnioski. stres i nie widział znikąd pomocy, brał zwolnie-
szkolenia. Ludzie zaczynają się przełamywać Chcielibyśmy organizować więcej warsztatów, ale nie lekarskie. Obecnie zwolnienie płatne jest tylko
i szukać pomocy, zamiast dusić w sobie emocje nie mamy na to budżetu. Natomiast każdy, kto w 80%, więc o lepszej frekwencji zapewne w dużej
lub wyładowywać je na rodzinie. Rozmowa z psy- czuje potrzebę skonsultowania się z nami, może mierze zadecydowały względy finansowe, chociaż
chologiem przestaje być wstydliwa. Otwarci na nią przyjść na dyżur psychologiczny. W dodatku wierzymy, że przyczyniają się do tego również lep-
są także pracownicy wyższego szczebla. Pozy- osoby, które uczestniczyły w kryzysowych sy- sze umiejętności radzenia sobie ze stresem.
tywne jest to, że dyrektorzy jednostek zaczynają tuacjach, są kierowane do jednostek medycyny
zauważać potrzebę właściwego podejścia do pod- pracy. I jeśli zachodzi taka potrzeba, biorą udział Jakie są najprostsze techniki redukowania
władnych i zarządzania kadrą. w dalszych badaniach lub konsultacjach. stresu, które można stosować na co dzień?
S.P.: Ten trend się zmienia od kilku lat. Kiedyś Ale do poprawy sytuacji niezbędna jest także S.P.: Dobrym przykładem może być trening relak-
na tego rodzaju szkolenia ludzie przychodzili jak szerzej zakrojona zmiana. Warto dbać o lepszą sacji Edmunda Jacobsona (polegający na odpo-
za karę. Bali się łatki, że coś z nimi jest nie tak, atmosferę pracy i sprawić, żeby ludzie się inte- wiednim napinaniu różnych partii mięśni – przyp.
bo kontaktują się z psychologiem. Dziś funkcjo- growali, mieli wspólne, dobre wspomnienia. My red.) lub praktykowanie jogi. Pozytywne rezultaty
nariusze coraz częściej sami zabiegają o udział w tym celu organizujemy pikniki dla funkcjonariu- przynoszą też ćwiczenia oddechowe – dotleniają
w miękkich szkoleniach. Na pewno przyczyniła się szy i ich rodzin, spływy kajakowe lub wycieczki ro- organizm i pomagają obniżyć napięcie w każdych
52
