Page 33 - MEB11

Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…

odbiorców. Firma postanowiła bowiem zacząć
działania od wewnątrz i w pierwszym etapie za-
angażować w działania własnych pracowników,
licząc na to, że to zachęci ich do wsparcia dzia-
łań zespołu ds. wizerunku pracodawcy.

W niedzielną noc w biurach umieszczono spe-
cjalne urządzenia, które już od wejścia pozwala-
ły (dosłownie!) poczuć miętę (rozpylały mięto-
wy aromat w okolicach recepcji). W tym samym
czasie w firmowych kuchniach znalazło się miej-
sce dla dużej ilości żywych krzaczków mięty,
z których pracownicy mogli do woli korzystać,
przygotowując miętowe napoje. W upalne w tym
roku lato spotkało się to z niezwykle pozytyw-
nym odbiorem. Każdy z pracowników otrzymał
też zaproszenie do udziału w wewnętrznym
konkursie.

To w jego trakcie powstały – nawiązujące do mię- Mięta stała się ważnym elementem stoisk rekrutacyjnych firmy.
towego motywu przewodniego – hasła. „Would
you mint upgrading your career?” czy „Będzie
mięta między nami” – to tylko dwa opracowane
przez pracowników i nagrodzone w wewnętrz-
nym konkursie slogany. Poza nimi można było
zgłosić również zdjęcia w trzech kategoriach
(tzw. selfie, zdjęcie zespołu i zdjęcie z wakacji).
Wybrane były na bieżąco publikowane w mediach

okazało się, że Pracownicy
chętnie zaangażowali się
w akcję i podkreślali, że
im również zależy na sukcesie
procesów rekrutacyjnych.

33