Page 49 - MEB13
P. 49
Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…
developerzy mają w danym czasie wymagają- do roku. Możemy podnieść wynagrodzenie, jeśli przykładem takiej postawy. Motywują nas też
ce projekty, które nie pozwalają im się zaanga- zwiększają się umiejętności. Jednak reagujemy zagraniczne korporacje; porównujemy nasze wy-
żować w działania promujące firmę. też na to, co się dzieje na rynku – jeśli przycho- nagrodzenia z innymi pracodawcami i jeśli rynek
dzą do nas pracownicy, mówiąc, że dostają lep- tego wymaga, podnosimy stawki.
Jakie widzicie korzyści wynikające z takiej sze oferty z rynku, bierzemy to pod uwagę. Nasze
transparentności zarobków? wynagrodzenia są zgodne ze średnią rynkową Z Natalią Konarkowską, HR Business Partnerem, i Jackiem
Budujemy wizerunek firmy, która stawia na roz- – nie płacimy mniej ani więcej, dostosowujemy Wieczorkiem, Agile Coachem, rozmawiała Izabela Rzepka.
wój i nie uzależnia wynagrodzenia specjalistów się do stawek rynkowych.
od ich zdolności negocjacyjnych, ale od faktycz-
nych kompetencji. Salary Formula na pewno Kiedy przeglądamy ogłoszenia o pracę i wi-
zwiększyła naszą rozpoznawalność. dzimy stawki, to najczęściej są to ogłoszenia
Jesteśmy liderem na rynku, jeżeli chodzi dla programistów. Branża IT musi wyznaczać
o transparentność wynagrodzenia i to powoduje zupełnie nowe standardy na rynku pracy. Jak
różne reakcje, chociażby zdziwienie, że tyle moż- myślicie, jak będą się zmieniały systemy wy-
na zarobić na danym stanowisku. nagrodzeń w przyszłości?
Pracownicy są zadowoleni, bo dzięki jasnym za- Świat biznesu zmierza w kierunku transparentne-
sadom ustalania pensji wiedzą, co muszą zrobić, go systemu wynagrodzeń, a ten trend wyznacza
aby dostać więcej. To działa jak w środowisku branża IT. Obserwujemy też, że młode pokole-
wirtualnym, w grach komputerowych – mamy do nie jest coraz bardziej świadome swojej wartości.
przejścia jasno sprecyzowane konkretne etapy, Są to osoby, które wiedzą, ile są warte ich umie-
żeby się dostać na wyższy poziom. Opowiadając jętności i często przychodzą na rozmowy rekru-
o naszym sposobie naliczania wynagrodzenia – tacyjne, żeby potwierdzić swoje przekonanie.
na targach, eventach branżowych czy nawet roz- Pracodawcy muszą sprostać ich oczekiwaniom,
mowach rekrutacyjnych – spotykamy się głównie jeśli chcą zatrudniać wykwalifikowanych eksper-
z pozytywnymi opiniami. tów. Wiele firm chciałoby ujawniać płace, ale
problem jest złożony, ponieważ informując o za-
A kiedy pracownik chce negocjować pensję robkach nowych pracowników, trzeba byłoby je
i mówi, że u innego pracodawcy może dostać zrównać z pensjami obecnej kadry.
atrakcyjniejsze wynagrodzenie? Z powodu wysokich kosztów firmy nie zawsze są
Co do zasady, nie ma możliwości negocjacji staw- na to gotowe. Jawne wynagrodzenia są najszyb-
ki. Mamy jasno określone reguły i obowiązują one ciej wprowadzane w młodych firmach, gdzie jest
wszystkich jednakowo. Tym, o czym możemy po- duża świadomość HR-owa zarządu. My, mimo
rozmawiać, jest ewaluacja wartości parametrów że jesteśmy dużą firmą, chcemy być innowa-
pracownika, którą przeprowadzamy dwa razy cyjni i elastyczni – Salary Formula jest właśnie
49
