Page 46 - MEB13

Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…

Payroll bez

tajemnic

Jesteśmy świadkami zmian, jakie dokonują się na rynku pracy w kwestii transparent-
ności zarobków. Coraz więcej firm mówi otwarcie o wynagrodzeniach, podając stawki
już na etapie ogłoszenia rekrutacyjnego. Liderem tych przemian jest branża IT, która
od lat wyznacza nowe standardy. Przykładem firmy jasno określającej reguły ustala-
nia wynagrodzeń jest STX Next, która wprowadziła system obliczania pensji – Salary
Formula. Jej przedstawicieli pytamy między innymi o to, co ich skłoniło do opraco-
wania takiego kalkulatora oraz jak zareagowali na niego pracownicy.

Co decyduje o wysokości wynagrodzeń w wa- stronność, czyli obszary, w jakich developer może fot.: STX Next
szej firmie? pracować, a które wychodzą poza jego podstawo-
Pierwszym elementem jest doświadczenie, zdo- we zadania. Ostatnim elementem jest lokalizacja Meet Your Agile Development Team
byte nie tylko w branży IT, które liczymy w latach – inaczej płace wyglądają w Pile, inaczej w Łodzi
w zależności od stanowiska. Kolejnym czynnikiem czy we Wrocławiu.
jest tzw. seniority, czyli „dojrzałość zawodowa”,
którą dzielimy na różne poziomy: junior, regular, Czyli wszyscy mogą sobie obliczyć, ile zara-
senior i expert. Każdy etap jest określony w ścież- biają poszczególne osoby w firmie?
ce rozwoju, więc zainteresowani wiedzą, co jest Na naszej wewnętrznej stronie mamy kalkulator,
wymagane na poszczególnych szczeblach. który umożliwia wyliczenie wynagrodzenia dla do-
Bierzemy pod uwagę nie tylko wiedzę techniczną, wolnych parametrów. Oczywiście nie udostępnia-
ale też znajomość języków obcych czy zdolności my imiennej listy z zarobkami, ale każdy wie, ile
komunikacyjne. Trzecim czynnikiem wpływają- można zarobić, posiadając określone umiejętno-
cym na wysokość wynagrodzenia jest wszech- ści i doświadczenie.

46