Page 12 - EB_Strategia krok po kroku_ebook
P. 12
STRATEGIA
KROK PO KROKU
12 Pracodawca, niezależnie od tego, czy wewnętrzne, takie jak komunikacja we- ilością materiałów przydatnych do ba-
prowadzi działania z zakresu employer wnętrzna, strategia i cele firmy czy opi- dań i analiz, jednak nie zawsze zdają so-
brandingu, czy nie, zawsze ma jakąś mar- nie pracowników, ale również czynniki bie z tego sprawę. Skąd możesz uzyskać
kę pracodawcy – pracownicy rozmawiają zewnętrzne, czyli oczekiwania grup do- wartościowe informacje?
o swojej firmie przy rodzinnym obiedzie celowych, działania konkurencji lub sy-
albo na piwie ze znajomymi, dzielą się tuacja na rynku pracy. Mimo tak wielu Na przykład z wyników exit interviews,
pozytywnymi i negatywnymi opiniami elementów odpowiedź na pytanie, od badań ankietowych osób, które dołą-
w internecie itp. Kandydat, który chce czego należy rozpocząć działania zwią- czają do zespołu, badań zaangażowania
się czegoś dowiedzieć o potencjalnym zane z budowaniem wizerunku praco- i satysfakcji czy innych wewnętrznych
pracodawcy, będzie w stanie to zrobić. dawcy, jest prosta. ankiet, np. po szkoleniach, statystyk
W interesie firmy jest jednak to, żeby in- programu referral itd. Pod lupę możesz
formacje dostępne na rynku były spójne Spójrz w lustro i powiedz sobie szcze- wziąć wszystko, co w firmie badacie,
z rzeczywistością i z tym, co firma chce rze, co w nim widzisz a co ma związek z pracownikami. Za-
o sobie mówić. Wbrew pozorom, moż- Pierwszym krokiem jest dokładne przyj- wsze lepiej jest mieć więcej informacji
na mieć nad tym kontrolę, jednak w tym rzenie się temu, jakim jesteś pracodaw- i odsiać te, które niewiele wnoszą, niż
celu potrzebna jest strategia EB. cą. Działania rozpocznij od zgromadze- nie mieć z czego wyciągać wniosków.
nia wszystkich użytecznych informacji, Pod uwagę weź nie tylko treść, którą
Tworzenie strategii EB to proces, na które… już w twojej firmie są. Nierzadko w tych badaniach znajdziesz, ale także
który wpływ mają nie tylko czynniki organizacje dysponują całkiem sporą to, czy pracownicy angażują się w wy-
