Page 13 - Magazyn Employer Branding nr 5
P. 13
» WIADOMOŚCI » EB WEDŁUG… » PORADNIK » CASE STUDIES » Z WIZYTĄ U…
Mają też Państwo frmowy blog. Czy pracownicy chętnie cowników o tym, co dzieje się w frmie. Ostatnio najbardziej
przygotowują wpisy? trendy stał się Instagram, więc zdecydowaliśmy się założyć
Sposób komunikacji się zmienia Sposób komunikacji się zmienia i przenosi się do Internetu. i tam konto frmowe. Nazwaliśmy je „Kainos bez cenzury”,
Dotyczy to zwłaszcza pokolenia urodzonego po 1980 r.
zamieszczamy w nim dużo zdjęć z imprez po godzinach.
i przenosi się do Internetu. Dotyczy My to rozumiemy i chcemy za tym nadążać. Obecność
to zwłaszcza pokolenia urodzonego po w mediach społecznościowych jest dla nas ważna do tego Zazdroszczą Państwo jakichś działań innym frmom
1980 roku. My to rozumiemy i chcemy stopnia, że mamy osobę dedykowaną tylko temu. Blog jest z branży?
częścią tej strategii. Poprzez niego pokazujemy szerzej, czym
Chyba nie. To raczej my jesteśmy kopiowani. Zauważyłem,
za tym nadążać. Obecność w mediach się zajmujemy i jaka atmosfera panuje w frmie. Chcemy że jedna frma zmieniła stronę internetową, która obecnie
społecznościowych jest dla nas ważna zaprezentować się jako dobre i ciekawe miejsce pracy. Te- wygląda zupełnie jak nasza, zaczyna przygotowania do TAA,
do tego stopnia, że mamy osobę maty są różne – od technicznych do tego, jak wypożyczyć zainwestowała w blog… Może jedynie trochę zazdroszczę
takim frmom jak Intel, które mają tak wyrobioną markę, że
samochód, żeby pojechać do klienta – i ludzie chętnie po-
dedykowaną tylko temu. dejmują się pisania. Co kwartał przyznajemy nagrodę za nie muszą robić niemal nic, a ludzie i tak do nich aplikują.
najbardziej poczytny post, ale to jest tylko dodatek, a nie Ale to, że nie byliśmy rozpoznawalni, sprawiło, że moja
główna motywacja. praca jest jeszcze ciekawsza. W ciągu kilku lat z mało znanej
» Wspierają Państwo też kobiety w IT. Czy ich obecność marki zamieniliśmy się w jedną z najbardziej popularnych. Na
w jakiś sposób wpływa na Państwa kulturę organizacyjną? W jakich mediach społecznościowych są Państwo obecni? kluczowe stanowiska, jak inżynier oprogramowania i starszy
Myślę, że tak. Dzięki nim relacje w pracy są zdrowsze, trzeba Najbardziej aktywni jesteśmy na Facebooku. W innych fliach, inżynier oprogramowania, mamy obecnie w procesie 40
się np. bardziej kulturalnie porozumiewać. U nas jest 16 np. w Irlandii, dość popularny jest Twitter, ale u nas się to nie osób, które przeszły już pierwszą kwalifkację. Wcześniej
kobiet na setkę pracowników. To stanowi 16% i nawet moja sprawdza. Mamy swój kanał na YouTube, na którym co kilka na tym etapie było 5–10 kandydatów, więc dla mnie jest
rekruterka mówi, że to ponad średnią w branży, z czego miesięcy pojawiają się flmy z wydarzeń lub wypowiedzi pra- to duża zmiana.
się bardzo cieszymy.
Rozmawiała Anna Tomczyk
Dla swoich pracowników organizują Państwo Tech Fe-
ast. Jaka jest idea tych spotkań? Cieszą się one dużym
zainteresowaniem?
Tech Feast organizujemy średnio dwa razy w miesiącu o go-
dzinie 16. Mamy dość elastyczny system pracy i przyjść
może każdy, kto skończy swoje zadania. Zwykle pojawia się
20–30 osób. Stajemy się sporą frmą i chcielibyśmy, żeby
ludzie wiedzieli, czym zajmują się koledzy, których znają
z widzenia. Najczęściej pracownicy opowiadają o swoich
projektach i technologiach, które wykorzystują. To pozwa-
la zyskać szersze spojrzenie. Poza tym wysyłamy naszym
pracownikom sygnał: nie cierp w ciszy. Jeżeli masz jakiś Szczepan Sakowicz
problem, poświęć 10 minut na jego rozwiązanie, a jeśli ci – od 2009 r. dyrektor gdańskiego oddziału i Executive
się nie uda, zacznij pytać. Mamy w frmie grupę ekspertów Manager w frmie Kainos. Absolwent Wydziału
i ktoś na pewno zetknął się z podobnym zagadnieniem. Elektroniki i Technik Informacyjnych na Politechnice
Mieliśmy też serię prezentacji, podczas których menedże- Warszawskiej. Wcześniej zdobywał doświadczenie,
rowie opowiadali, na czym polega ich praca. Ale jesteśmy pracując dla France Telecom w Paryżu i dublińskiego
otwarci na inne tematy, np. jeden z zatrudnionych zrobił oddziału frmy Kainos. W Gdańsku odpowiada za
prezentację o tym, na jakiej zasadzie działa elektroniczna zarządzanie oddziałem oraz jego rozwój, tak by był
waluta bitcoin. w dalszym ciągu strategiczną lokalizacją wytwarzania
projektów informatycznych w frmie Kainos.
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 2(5)/2014 # 13
Mają też Państwo frmowy blog. Czy pracownicy chętnie cowników o tym, co dzieje się w frmie. Ostatnio najbardziej
przygotowują wpisy? trendy stał się Instagram, więc zdecydowaliśmy się założyć
Sposób komunikacji się zmienia Sposób komunikacji się zmienia i przenosi się do Internetu. i tam konto frmowe. Nazwaliśmy je „Kainos bez cenzury”,
Dotyczy to zwłaszcza pokolenia urodzonego po 1980 r.
zamieszczamy w nim dużo zdjęć z imprez po godzinach.
i przenosi się do Internetu. Dotyczy My to rozumiemy i chcemy za tym nadążać. Obecność
to zwłaszcza pokolenia urodzonego po w mediach społecznościowych jest dla nas ważna do tego Zazdroszczą Państwo jakichś działań innym frmom
1980 roku. My to rozumiemy i chcemy stopnia, że mamy osobę dedykowaną tylko temu. Blog jest z branży?
częścią tej strategii. Poprzez niego pokazujemy szerzej, czym
Chyba nie. To raczej my jesteśmy kopiowani. Zauważyłem,
za tym nadążać. Obecność w mediach się zajmujemy i jaka atmosfera panuje w frmie. Chcemy że jedna frma zmieniła stronę internetową, która obecnie
społecznościowych jest dla nas ważna zaprezentować się jako dobre i ciekawe miejsce pracy. Te- wygląda zupełnie jak nasza, zaczyna przygotowania do TAA,
do tego stopnia, że mamy osobę maty są różne – od technicznych do tego, jak wypożyczyć zainwestowała w blog… Może jedynie trochę zazdroszczę
takim frmom jak Intel, które mają tak wyrobioną markę, że
samochód, żeby pojechać do klienta – i ludzie chętnie po-
dedykowaną tylko temu. dejmują się pisania. Co kwartał przyznajemy nagrodę za nie muszą robić niemal nic, a ludzie i tak do nich aplikują.
najbardziej poczytny post, ale to jest tylko dodatek, a nie Ale to, że nie byliśmy rozpoznawalni, sprawiło, że moja
główna motywacja. praca jest jeszcze ciekawsza. W ciągu kilku lat z mało znanej
» Wspierają Państwo też kobiety w IT. Czy ich obecność marki zamieniliśmy się w jedną z najbardziej popularnych. Na
w jakiś sposób wpływa na Państwa kulturę organizacyjną? W jakich mediach społecznościowych są Państwo obecni? kluczowe stanowiska, jak inżynier oprogramowania i starszy
Myślę, że tak. Dzięki nim relacje w pracy są zdrowsze, trzeba Najbardziej aktywni jesteśmy na Facebooku. W innych fliach, inżynier oprogramowania, mamy obecnie w procesie 40
się np. bardziej kulturalnie porozumiewać. U nas jest 16 np. w Irlandii, dość popularny jest Twitter, ale u nas się to nie osób, które przeszły już pierwszą kwalifkację. Wcześniej
kobiet na setkę pracowników. To stanowi 16% i nawet moja sprawdza. Mamy swój kanał na YouTube, na którym co kilka na tym etapie było 5–10 kandydatów, więc dla mnie jest
rekruterka mówi, że to ponad średnią w branży, z czego miesięcy pojawiają się flmy z wydarzeń lub wypowiedzi pra- to duża zmiana.
się bardzo cieszymy.
Rozmawiała Anna Tomczyk
Dla swoich pracowników organizują Państwo Tech Fe-
ast. Jaka jest idea tych spotkań? Cieszą się one dużym
zainteresowaniem?
Tech Feast organizujemy średnio dwa razy w miesiącu o go-
dzinie 16. Mamy dość elastyczny system pracy i przyjść
może każdy, kto skończy swoje zadania. Zwykle pojawia się
20–30 osób. Stajemy się sporą frmą i chcielibyśmy, żeby
ludzie wiedzieli, czym zajmują się koledzy, których znają
z widzenia. Najczęściej pracownicy opowiadają o swoich
projektach i technologiach, które wykorzystują. To pozwa-
la zyskać szersze spojrzenie. Poza tym wysyłamy naszym
pracownikom sygnał: nie cierp w ciszy. Jeżeli masz jakiś Szczepan Sakowicz
problem, poświęć 10 minut na jego rozwiązanie, a jeśli ci – od 2009 r. dyrektor gdańskiego oddziału i Executive
się nie uda, zacznij pytać. Mamy w frmie grupę ekspertów Manager w frmie Kainos. Absolwent Wydziału
i ktoś na pewno zetknął się z podobnym zagadnieniem. Elektroniki i Technik Informacyjnych na Politechnice
Mieliśmy też serię prezentacji, podczas których menedże- Warszawskiej. Wcześniej zdobywał doświadczenie,
rowie opowiadali, na czym polega ich praca. Ale jesteśmy pracując dla France Telecom w Paryżu i dublińskiego
otwarci na inne tematy, np. jeden z zatrudnionych zrobił oddziału frmy Kainos. W Gdańsku odpowiada za
prezentację o tym, na jakiej zasadzie działa elektroniczna zarządzanie oddziałem oraz jego rozwój, tak by był
waluta bitcoin. w dalszym ciągu strategiczną lokalizacją wytwarzania
projektów informatycznych w frmie Kainos.
MAGAZYN EMPLOYER BRANDING numer 2(5)/2014 # 13
