Page 19 - MEB12

Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…

tów, którzy wzięli udział w procesie, pozostaje bez
informacji zwrotnej. Tymczasem dobre wrażenia
z rekrutacji powinna mieć każda osoba, która za-
inwestowała w nią swój czas. Nawet kandydaci
odrzuceni tuż po przesłaniu CV powinni wiedzieć,
dlaczego tak się stało.

Przesada? Niekoniecznie! Budowanie relacji magający. Bezrobocie systematycznie spada, co miętać, że na wrażenia z procesu rekrutacji mają
z odrzuconymi osobami jest odpowiedzią na powoduje, że kandydaci mogą częściej wybierać wpływ wszystkie jego elementy – od dostrze-
wymagania rynku pracy. Bezrobocie osiągnęło pomiędzy interesującymi ich ofertami pojawiają- żenia przez kandydata oferty pracy aż po za-
najniższy poziom od 2008 r., a co za tym idzie, cymi się na rynku. Co może odróżnić pracodaw- trudnienie. Warto mieć świadomość, że już na
wymagania pracowników rosną. Niestety, wzra- ców pomiędzy sobą, jeżeli kandydat nie posiada pierwszym etapie może się pojawić kilka puła-
sta też odsetek kandydatów przekonanych, że doświadczeń z daną firmą? Tym wyróżnikiem jest pek. Potencjalni pracownicy unikają ogłoszeń,
firmy nie przywiązują wagi do candidate expe- właśnie proces rekrutacyjny – komentuje. które nie zawierają nazwy firmy, niejasno przed-
rience (64% w badaniu z 2015 r. w porównaniu stawiają stanowisko oraz lakonicznie informują
z 57% w 2014 r.). To stawia przed pracodawcami Liczy się pierwsze wrażenie o tym, co firma oferuje kandydatom. Zgodnie
nowe wyzwania. Skoro pracodawcy muszą się mierzyć z rosną- z oczekiwaniami kandydatów pracodawcy po-
cymi oczekiwaniami pracowników, powinni pa- winni również zrezygnować z wymogu pisania
Powyższe obserwacje potwierdza Andrzej Wątro-
biński, dyrektor działu personalnego w FIEGE. –
Rynek pracy staje się w Polsce coraz bardziej wy-

19