Page 38 - MEB14
P. 38
Wiadomości ► EB WEDŁUG… ► PORADNIK ► CASE STUDIES ► z WIZYTĄ U…
Ponadto – aby mieć pewność, że zmiana na stałe prowadziliśmy indywidualne oraz grupowe sesje wiązujące w naszym banku. Współpraca to jeden
zagości w naszej codziennej pracy – udostępnili- informacji zwrotnej, obecnie natomiast trwają z fundamentów kultury organizacyjnej, dlatego
śmy webinar „Po pierwsze komunikacja”, mający warsztaty, których program przygotowano na tak ważne było poznanie dobrych praktyk funk-
na celu przygotowanie menedżerów do przepro- podstawie ogólnych wyników badań oraz zdia- cjonujących wśród naszych pracowników. Każdy
wadzenia spotkań z ich zespołami. gnozowanych potrzeb rozwojowych, a także z nas mógł zostać nagrodzony, jak i nagrodzić
oczekiwanych zachowań przywódczych zgod- konkretne zachowania, przyznając elektronicz-
Pamiętając, jak ważna jest rola kadry mene- nych z 7 fundamentami. Ważnym punktem tego ne odznaki Bohatera Standardów. Rok zakończy-
dżerskiej, w kolejnym kroku zaprosiliśmy mene- programu są plany rozwoju osobistego wspie- liśmy warsztatami kreatywnymi dla zwycięzców
dżerów wyższego szczebla do badania stylów rające zmianę kultury organizacyjnej i pomoc- konkursu „Bohaterowie Współpracy 2016”, któ-
przywódczych oraz klimatu organizacyjne- ne w zwiększaniu efektywności menedżerskiej. rych dobre praktyki zostały najwyżej ocenione
go. Skuteczne przywództwo i klimat, jaki two- w głosowaniu pracowników.
rzą oni w swoich zespołach, to istotne elemen- Pod hasłem „Odkryj w sobie bohatera” przez
ty, które bezpośrednio wpływają na realizację cały rok 2016 prowadziliśmy działania promujące W procesie transformacji kultury niezwykle waż-
strategii Banku. Po zakończeniu badania prze- i utrwalające standardy pracy i współpracy obo- ną rolę odgrywają Ambasadorzy Zmiany, którymi
38
